Lograr el equilibrio trabajo-vida # 3 no solo para personas con familias

El equilibrio entre la vida laboral y personal se introdujo por primera vez en el lugar de trabajo cuando los empleadores se dieron cuenta de que sus empleados necesitaban un equilibrio entre su trabajo y su vida fuera de él. Muchos empleadores adoptaron este concepto pensando en las familias, pero el equilibrio entre la vida laboral y familiar no es solo para personas con una familia. Es cierto que los empleados que más se benefician de una política de equilibrio entre la vida laboral y familiar son los que tienen familias; sin embargo, otros lo hacen también.

Es injusto que un empleador ofrezca una política a ciertos empleados. Es por esto que se puede obtener un equilibrio saludable entre trabajo y vida para todas las personas en el lugar de trabajo. Cuando el equilibrio trabajo-vida se incorpora a una estructura empresarial, se aplica a todos los empleados. Esto significa que todas las personas, incluidas las personas solteras o las que no tienen hijos, pueden obtener los beneficios del equilibrio entre la vida laboral y familiar..

Para crear un ambiente de trabajo positivo para sus empleados, muchos empleadores ofrecen alternativas de trabajo. Estas alternativas de trabajo a menudo implican horarios flexibles, trabajo desde casa o trabajo compartido. Es probable que todas estas alternativas disminuyan la cantidad de tiempo que un empleado tiene que pasar en el lugar de trabajo cuando ya tienen compromisos previos. Publicidad

Al asociar a los trabajadores solteros o sin hijos con el equilibrio entre la vida laboral y familiar, hay muchas personas que se preguntan qué hacen exactamente estos empleados con su tiempo libre. El hecho de que una persona no esté casada o no tenga hijos no significa que no tenga familia. Un empleado que está aprovechando su tiempo libre de trabajo es probable que visite a su madre, padre, hermano, hermana u otros familiares cercanos. Publicidad

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Cada individuo, no importa cuál sea su estado, tiene un hobby. Hay muchas personas que tienen múltiples aficiones. Un pasatiempo es conocido como una actividad en la que te encanta participar durante tu tiempo libre. Los pasatiempos populares incluyen, entre otros, coleccionar sellos, fotografiar, escribir, practicar deportes, practicar senderismo y otras actividades al aire libre. Debido a que el equilibrio entre la vida laboral y familiar a menudo reduce la cantidad de horas que trabaja un empleado, hay más personas que pueden encontrar tiempo para sus pasatiempos. Publicidad

El voluntariado podría ser etiquetado como un pasatiempo, pero también se conoce como un servicio. Hay muchas personas que, cuando no están trabajando, se ofrecen como voluntarios en o alrededor de su comunidad local. El voluntariado se realiza con mayor frecuencia en organizaciones benéficas sin fines de lucro, escuelas, grupos de juego y refugios para personas sin hogar. El voluntariado puede ocurrir a todas horas del día; sin embargo, la mayoría de los voluntarios son necesarios durante las horas de trabajo tradicionales. Tener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida es lo que permite que muchos empleados se ofrezcan como voluntarios durante sus horas de trabajo tradicionales. También ayuda que los empleadores que permiten que sus empleados se ofrezcan como voluntarios durante el trabajo sean altamente reconocidos y apreciados en toda la comunidad.

Uno de los mitos más comunes asociados con el equilibrio trabajo-vida es que solo aquellos con familias se benefician de él. Como puedes ver, ese mito no podría estar más lejos de la verdad. Los empleados de todas las edades, posición social y estado marcial pueden beneficiarse y apreciar un equilibrio saludable entre la vida laboral y laboral en el lugar de trabajo..

- Jennifer foote.
Continuaremos discutiendo el equilibrio entre trabajo y vida en la serie de Lograr el equilibrio trabajo-vida. Manténganse al tanto.

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