8 cosas que los entrevistadores buscan durante una entrevista pero no te lo dijeron

Sentarse frente a un entrevistador es probablemente una de las situaciones más desalentadoras que podemos encontrar. Por lo general, hacemos mucha investigación sobre la mejor manera de responder a las preguntas, presentar nuestras mejores experiencias y capacidades y hacer la mejor impresión posible..

Pero, ¿qué es exactamente lo que los entrevistadores buscan en un candidato potencial? ¿Qué cualidades realmente buscan al evaluarnos para la posición??

Si sabe de qué se trata, puede asegurarse de marcar todas sus casillas durante la entrevista y salir sabiendo que definitivamente está en la carrera para el trabajo.

Las preguntas más comunes en la mente de un entrevistador

Así que estás en la entrevista y respondiendo todas las preguntas de la manera más completa e informativa posible. Pero, ¿qué preguntas indeseadas están pasando en la mente del entrevistador? ¿Qué están buscando detrás de tus respuestas? Aquí hay una lista de 8 pensamientos comunes que un entrevistador tiene cuando se reúne con un empleado potencial. Publicidad

1. ¿Respondes realmente las preguntas que te hago??

Siempre se recomienda preparar las preguntas comunes de la entrevista y ensayar cómo las contestarías, pero el peligro de esto es que puedes regurgitar una respuesta que hayas pensado, tratando de que encaje en la pregunta. En el proceso, es posible que no esté dando una respuesta que están buscando.

La clave es estar en el momento de escuchar las preguntas que hacen y tratar de responder de forma natural y en un tono de conversación si es posible. Las respuestas excesivamente preparadas pueden aparecer como loros y separadas, así que trate de conectarse con el entrevistador tanto como pueda..

2. ¿Tiene expectativas razonables?

Todos los empleadores desean que los empleados felices creen una dinámica de trabajo positiva, por lo que muchos entrevistadores buscarán signos de cómo sus expectativas coinciden con el rol del puesto. Si cree que progresará mucho más rápido de lo que es viable, es posible que se cuestione si el rol realmente le conviene..

Ingresar a la entrevista con tanto conocimiento del rol laboral como sea posible es clave para saber si siente que es un buen candidato para este trabajo y si será realmente feliz en él. Sé honesto contigo mismo si sientes que el trabajo puede no estar a la altura de tus expectativas. Publicidad

3. ¿Eres un solucionador de problemas?

Esta es una línea muy fina. Si bien están buscando ejemplos de cómo resolvió problemas en sus roles de trabajo anteriores, tener una confianza excesiva y explicar cómo aplicará estas habilidades para cambiar la empresa es un no-no. Recuerde que todavía está solo en el proceso de la entrevista y, si bien puede pensar que se está mostrando en una buena luz, el entrevistador puede encontrar que este es un caso de intentar demasiado.

4. ¿Sabes quién eres y lo que realmente quieres??

Tener una buena interacción fluida en su entrevista es el escenario ideal. Esto demuestra que está seguro de quién es usted y qué quiere de la experiencia y el rol. Pero generalmente en nuestro nerviosismo y preparación excesiva, nuestras respuestas pueden parecer inconexas y esto puede verse como un reflejo de nosotros mismos..

Leer siguiente

10 pequeños cambios para hacer que tu casa se sienta como en casa

¿Qué hace feliz a la gente? 20 secretos de la gente "siempre feliz"

Cómo afinar tus habilidades transferibles para un cambio de carrera rápido

Desplácese hacia abajo para continuar leyendo el artículo

No trates de ser alguien que no eres. Esto será más obvio para el entrevistador de lo que cree. Relájese y pase un tiempo pensando en cómo sus experiencias, cualidades y lo que puede aportar al papel refleja su personalidad..

5. ¿Eres de alto mantenimiento?

Hacerle demasiadas preguntas antes de la entrevista o tener quejas o inquietudes puede parecerle que está tomando la iniciativa o mostrando su confianza y personalidad fuerte, pero esto puede parecer un mantenimiento demasiado alto. Ningún empleador desea sentirse como si estuviera tratando con un empleado potencialmente difícil y esto puede hacer que pierda la oportunidad del trabajo. Publicidad

Puede parecer pedante, pero son estas pistas sutiles las que las personas pueden encontrar, especialmente en una situación de entrevista..

6. ¿Me estás mostrando tu verdadero yo??

¿Me estás diciendo la verdad o lo que quieres que escuche? Esto ha cruzado las mentes de muchos entrevistadores. Nuevamente, las respuestas sobre preparadas pueden detectarse fácilmente, ya que se escuchan una y otra vez y pueden parecer falsas. Esto hace que el entrevistador se pregunte si simplemente está siguiendo los movimientos para obtener el trabajo y si realmente lo quiere..

Si bien puede estar realmente interesado en el trabajo, no caiga en esta trampa. Pase tiempo pensando en formas de responder las preguntas para dibujar una imagen de su ajuste personal para el trabajo en lugar de las respuestas estándar de bog.

7. ¿Me gustaría trabajar con usted diariamente??

Es posible que sea un ajuste perfecto para el trabajo, pero a menudo el entrevistador está analizando desde un nivel humano hasta si tendrá una influencia positiva en el lugar de trabajo. A menudo, verán si usted es una persona confiable con una buena ética de trabajo, básicamente alguien en quien puede confiar y que no tiene que monitorear y tratar constantemente de manera negativa. Publicidad

Por lo general, esto se recoge a través de las muchas respuestas diferentes que da, así que asegúrese de estructurar sus respuestas de manera que reflejen esto.

8. ¿Cuál es tu lenguaje corporal transmitiéndome??

Cuando se trata de lenguaje corporal, es bastante sencillo: no se agache, sonría, haga buen contacto visual y no se mueva demasiado. Sin embargo, cuando estamos en un estado nervioso podemos olvidar cómo nos encontramos.

Las personas siempre captarán inconscientemente el lenguaje corporal positivo y negativo. No se preocupe demasiado por sentirse nervioso, la mayoría de los entrevistadores esperan esto hasta cierto punto, pero tenga en cuenta su postura y asegúrese de tratar de ser lo más natural posible, especialmente cuando se trata de sonreír. Una vez que esté en esta mentalidad, es más probable que se relaje y tenga una entrevista más fluida.

Cuando se trata de entrevistas, la clave es ser lo más natural posible. Deje que su personalidad brille de manera positiva y recuerde: los entrevistadores también son humanos, por lo que crear una buena interacción fluida donde intente conectarse con la otra persona en un nivel positivo lo ayudará a lograr ese trabajo..