8 tácticas para mejorar enormemente la motivación en el lugar de trabajo

¿Por qué es tan desafiante para los gerentes y dueños de negocios modernos inspirar a sus empleados y mejorar la motivación en el lugar de trabajo??

Con demasiada frecuencia, las empresas modernas están viendo pérdidas de productividad debido a una fuerza laboral no motivada e insatisfecha que tiene poco o ningún incentivo para tomar en serio las responsabilidades del día..

Para muchos propietarios de pequeñas empresas y gerentes de recursos humanos, una fuerza de trabajo mediocre que no puede encontrar la dedicación para luchar por las estrellas es el principio del fin de su prosperidad.

No debe sentarse y dejar que sus trabajadores se hundan en la tristeza, sino que, en su lugar, deben tomar medidas extensas para reforzar su bienestar y mejorar la motivación en toda la oficina..

Aquí hay 8 tácticas para mejorar la motivación en el lugar de trabajo, y lo que debe evitar si no quiere que sus empleados se quemen..

1. Fomentar la práctica de atención plena en toda su fuerza laboral

Tal vez la forma más efectiva en que los propietarios de pequeñas empresas y los gerentes corporativos puedan reforzar la motivación de sus empleados es fomentando las prácticas de atención plena en la oficina..

El estrés de los empleados puede aumentar gradualmente con el tiempo hasta que a sus trabajadores les resulte imposible concentrarse. Por lo tanto, tomar medidas activas para garantizar que tenga una oficina tranquila donde se tenga en cuenta el bienestar de todos es crucial para mejorar la motivación en el lugar de trabajo..

Según el Centro para el Control de Enfermedades, las prácticas de atención plena también se están adoptando ampliamente en la fuerza laboral estadounidense, precisamente porque generan resultados tan impresionantes. Una encuesta del gobierno sobre la prevalencia en las prácticas de atención plena en la fuerza laboral de los EE. UU. Descubrió algunos hechos impactantes;^[1] Es decir, las prácticas de atención plena han visto una explosión en popularidad desde 2002.

Las empresas que fomentaron las prácticas de atención plena en su fuerza de trabajo vieron a sus empleados reportar menores niveles de estrés, mayores índices de satisfacción con su trabajo y, en general, una mayor claridad mental.

Los dueños de negocios que están hartos de una fuerza laboral descontenta y descontenta necesitan tomar medidas para aprender sobre las prácticas de atención plena y defenderlas en su oficina..

2. Asegúrese de que sus empleados estén hidratados

Según el estudio geológico de EE. UU., El cuerpo humano tiene hasta un 60% de agua,^[2] sin embargo, pocos empleadores se detienen a considerar cómo la deshidratación podría paralizar a su fuerza laboral y desmotivar severamente a todos. Publicidad

Las partes cruciales del cuerpo que más necesitan agua, como el cerebro y los ojos, también se debilitarán muy rápidamente si su fuerza laboral se deshidrata; lo que significa que a sus empleados les resultará difícil prestar atención, mirar sus computadoras o realizar reuniones de negocios importantes.

Los empleadores que desean una fuerza laboral más motivada no pueden satisfacerse con un enfriador de agua de $ 20 que llevan a la oficina durante el fin de semana. Debe estar tomando medidas activas para garantizar que todos los trabajadores en sus instalaciones tengan acceso instantáneo a agua pura y gratuita y otras necesidades básicas si desea que permanezcan en su juego A del 9 al 5.

Sin una hidratación adecuada, sus empleados verán disminuir su capacidad de concentración, su nivel de irritación y una mayor cantidad de estrés en sus funciones corporales diarias..

Tome medidas para asegurarse de que los empleados estén hidratados (y no tenga miedo de comprar botellas de agua con el logotipo de la empresa) si desea que su personal se mantenga motivado y avance..

3. Anime a sus empleados a tener suficiente sueño

Si aún no lo ha captado, fomentar la salud y el bienestar de los empleados es una de las únicas formas seguras de mejorar la motivación en el lugar de trabajo, especialmente si sus trabajadores actuales luchan por obtener la cantidad de sueño que necesitan cada noche..

El insomnio es un problema siniestro que afecta a millones de estadounidenses cada año, con innumerables profesionales que llegan a la oficina cada mañana porque no tuvieron suficiente sueño la noche anterior..

En lugar de que sus empleados se duerman cara a cara en sus teclados, usted quiere asegurarse de que sus trabajadores duerman lo suficiente y no trabajen demasiado..

Debería estar promoviendo un sistema de programación flexible para que los empleados con exceso de trabajo puedan tomarse un descanso y hacer que un trabajador nuevo e impaciente llene sus zapatos mientras se recargan..

Tomar medidas para asegurarse de que sus gerentes y otros empleados sénior no le estén pidiendo demasiado a sus trabajadores subalternos también es importante, ya que el exceso de trabajo de su equipo es una forma garantizada de hacer que entren a la oficina con sueño..

4. No tengas miedo de vacaciones

Demasiados propietarios de negocios evitan la idea de vacaciones, y mucho menos escapadas patrocinadas por la compañía, en gran parte porque temen que estas iniciativas sean perezosas y caras. Sin embargo, en realidad, recompensar a sus trabajadores después de que hayan logrado algunos resultados comerciales notables es una parte importante para mantener a todos en la oficina motivados y listos para seguir adelante..

Tampoco piense siempre en recompensar el éxito, ya que a veces simplemente necesita ofrecerles a sus trabajadores unas vacaciones para asegurarse de que no sufran agotamiento y se conviertan en un desastre. Publicidad

Los empleadores que son escépticos acerca de las vacaciones deben mirar a Alemania, donde un modelo económico que defiende las vacaciones debido al aumento de la productividad que proporcionan se ha convertido en la norma. Los alemanes trabajan menos horas y, sin embargo, producen más que sus homólogos estadounidenses en gran parte porque informan que se sienten felices en el trabajo y se sienten recargados cuando entran a la oficina.^[3]

Al darles a los empleados mucho tiempo fuera de la oficina para recargarse, perseguir sus intereses privados y cuidarse a sí mismos en general, las empresas alemanas descubrieron que los trabajadores estaban listos y ansiosos por volver al trabajo y hacer un esfuerzo mayor que nunca..

Los dueños de negocios que luchan con una fuerza laboral desmotivada, más fijados en el precio de bitcoin que su trabajo, harían bien en preguntarse por qué sus empleados no se sienten lo suficientemente recompensados ​​o apreciados..

Los incentivos financieros pueden hacer que los engranajes se muevan en cualquier compañía, pero tener un régimen de vacaciones sólido es una excelente manera de atraer al mejor talento, mientras se asegura que sus empleados actuales estén felices y motivados para seguir trabajando.

5. Rootear Office Bullies

Muchos dueños de negocios, incluyendo a Franklin Hatchett de Ecomelites, se enorgullecen de manejar una nave limpia y se niegan a considerar la idea de que algunos de sus trabajadores pueden ser matones que son crueles con otros empleados en la oficina.

Los agresores de la oficina pueden surgir en cualquier negocio, tarde o temprano, por lo que es importante tomar medidas para asegurarse de que no permita que un entorno de trabajo hostil arruine el potencial de su empleado.

El acoso laboral puede tomar forma de muchas formas; Ya sea que se trate de gritos agresivos, el uso de lenguaje grosero o discriminatorio, o incluso el abuso físico, la intimidación en el lugar de trabajo podría estar agotando mentalmente a su fuerza laboral de su motivación cada día..

Se necesitan gerentes compasivos y autoritarios para garantizar que todos en la oficina se sientan seguros y bienvenidos en todo momento si desea mantener una fuerza de trabajo positiva durante mucho tiempo..

Según la información recopilada por Lexisnexis, tanto como la mitad de todos los trabajadores estadounidenses podrían ser víctimas o testigos del acoso escolar en sus carreras.^[4] Esta cifra absurda demuestra lo importante que es que los dueños de negocios se comprometan a deshacerse de entornos de trabajo hostiles que impiden que sus empleados alcancen su máximo potencial..

Asegúrese de que los trabajadores tengan una forma anónima de avisar a su gerente cuando algo haya salido terriblemente mal. Además, fomentar una cultura clara y abierta de comunicación en la oficina para garantizar que los problemas de las personas salgan a la luz antes de que se conviertan en un caos..

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6. Poner fin al uso de los medios sociales por parte de los empleados

Una de las mejores maneras de mejorar la motivación en el lugar de trabajo es reprimir el uso de los medios sociales por parte de los trabajadores, ya que se ha demostrado que las plataformas modernas de medios sociales generan depresión en quienes las usan. Las plataformas como Facebook, Twitter y Pinterest son inmensamente populares, por lo que algunos empleados no dudarán en dedicar unos minutos de su día a explorar sus feeds en lugar de atender sus responsabilidades laborales. Publicidad

Si su empresa está luchando con una fuerza de trabajo mediocre que no es capaz de aumentar la motivación necesaria para tener éxito, es posible que deba tomar medidas para asegurarse de que sus trabajadores no se retiren en las redes sociales..

Es problemático calcular la cantidad adecuada de tiempo que los adultos deberían gastar en dichos sitios web, pero es importante que su compañía deje en claro que no se tolerará el uso personal de las redes sociales durante las horas de trabajo..

Los feeds de redes sociales te hacen infeliz y por lo tanto sirven para disminuir la motivación en el lugar de trabajo..^[5] Así que no tolere que sus empleados toquen sus teléfonos todo el día mientras navegan por los comentarios de otros usuarios..

7. Ayudar a los trabajadores a vivir un estilo de vida saludable

Puede pensar que lo que hacen sus trabajadores en su tiempo libre no es de su incumbencia, pero muchos propietarios de compañías están empezando a ayudar a sus trabajadores fuera de la oficina cuando se trata de ayudarlos a llevar un estilo de vida más saludable..

Al proporcionar a los empleados estipendios para alimentos saludables y al permitirles disfrutar del ejercicio frecuente, las empresas refuerzan la salud física de su fuerza laboral, lo que a su vez genera resultados fantásticos para la motivación y la salud en el lugar de trabajo..

Aquellos que regularmente hacen ejercicio y comen alimentos saludables encontrarán que es más fácil manejar las tareas mentales, lidiar con clientes difíciles y lidiar con el estrés que naturalmente ocurre durante un largo día de trabajo.

Sin embargo, es inmensamente difícil generar y mantener grandes cambios en el estilo de vida, ya que muchos de sus empleados pronto lo descubrirán. Es por eso que es importante que cuenten con la asistencia de la compañía cuando se trata de ser la mejor persona posible; un gimnasio de la empresa o carreras de diversión patrocinadas por una empresa pueden contribuir en gran medida a ayudar a sus trabajadores a alcanzar nuevos límites físicos.

Los dueños de negocios que están luchando en este sentido deberían tomarse un tiempo para leer el consejo de los expertos médicos. La Escuela de Medicina de Harvard ha emitido información útil para el público cuando se trata de los inmensos beneficios de un estilo de vida más saludable.,^[6] así que no piense que es una pérdida de tiempo y dinero invertir en el bienestar físico a largo plazo de sus trabajadores.

La salud mental y la salud física van de la mano también, por lo que cada dólar que gaste en las dietas de los empleados también ayudará a reforzar sus capacidades cognitivas.

8. Sé consciente de la pena de los empleados

Los empleadores que están preocupados por una fuerza laboral desmotivada deben considerar la forma en que la aflicción de los empleados podría estar obstaculizando su negocio y su vida personal.

Todo el mundo experimenta una pérdida tarde o temprano, después de todo; y si no estás allí para ayudar a tus trabajadores en los momentos difíciles en sus vidas, nunca podrán recuperarse de un trágico accidente o la pérdida de un amigo cercano. Publicidad

Un antiguo lema nos recuerda que “Sé amable, porque todos los que conoces están luchando una dura batalla.,” y los dueños de negocios deberían recordar esto cuando se trata de analizar por qué algunos trabajadores han estado teniendo problemas últimamente..

Pagar por sesiones de terapia y asesoramiento en el lugar de trabajo cuando surja la necesidad es una buena manera de mejorar la motivación en su oficina y, al mismo tiempo, demostrarle a sus empleados que tiene un interés especial en mantenerlos sanos y felices..

Cuando los trabajadores sienten que la gerencia o el propietario de la empresa no están comprometidos con su bienestar personal, rara vez podrán reunir la motivación necesaria para obtener ganancias récord o atraer nuevos clientes..

La línea de fondo

Más propietarios de pequeñas empresas y titanes corporativos se están enfocando en mejorar la motivación en el lugar de trabajo por una buena razón: los empleados que no están comprometidos con el éxito nunca pueden ayudarlo a dominar el mercado..

Es importante que los dueños de negocios y los funcionarios de recursos humanos entiendan que no pueden simplemente dejar que este conocimiento se mueva en la parte de atrás de sus cabezas, sino que deben tomar medidas activas para garantizar que se mejore la motivación en toda la fuerza laboral.

Si empiezas a dejar a tus empleados atrás y rara vez prestas atención a sus necesidades, se darán cuenta y se desmotivarán rápidamente y serán incapaces de alcanzar tus objetivos comerciales..

Siempre tenga una política de puertas abiertas donde los empleados puedan entrar y discutir sus problemas con los gerentes o con el propietario de la empresa; y no tenga miedo de gastar dinero en su bienestar tanto dentro como fuera de la oficina.

En poco tiempo, se dará cuenta de que reforzar la moral y la motivación en el lugar de trabajo simplemente requiere una dedicación al bienestar de las personas que lo ayudan a hacer realidad sus ambiciones de negocios..

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Crédito de la foto destacada: rawpixel a través de unsplash.com

Referencia

[1]	^	Centro para el Control de Enfermedades: Prevalencia de las prácticas de atención plena en la fuerza laboral de los EE. UU .: Encuesta nacional de entrevistas de salud
[2]	^	USGS: agua y cuerpo humano
[3]	^	HuffPost: por qué los alemanes trabajan menos horas pero producen más: un estudio sobre cultura
[4]	^	Lexisnexis: Intimidación en el lugar de trabajo: sus costos y prevención
[5]	^	Hora: preguntaste: las redes sociales me están haciendo miserable?
[6]	^	Harvard Health Publishing: las recompensas perdidas que motivan cambios saludables en el estilo de vida