7 preguntas para hacer en una entrevista de trabajo que impresionará al entrevistador

Los reclutadores pueden realizar miles de entrevistas en sus carreras y muchos de ellos están informando lo mismo: que la mayoría de los candidatos son seguros con las preguntas que hacen, o no tienen ninguna pregunta en una entrevista de trabajo..

Para los solicitantes de empleo, este enfoque es una locura! Este es un trabajo al que vas a dedicar muchas horas y que podría tener un gran impacto en tu futura carrera. No pierdas la oportunidad de descubrir si la posición es perfecta para ti.

Aquí hay 7 preguntas asesinas para hacer en una entrevista de trabajo que impresionarán a su contraparte y le brindarán información realmente útil sobre si este trabajo será un sueño ... o una pesadilla..

1. ¿Cuáles son algunos desafíos a los que podría enfrentarme en este rol??

Un candidato menor podría preguntar, “¿Cómo se ve un día típico en este papel??” Si bien esta es una pregunta perfectamente razonable para hacer en una entrevista, enfocarse en los desafíos potenciales lo lleva mucho más lejos porque indica que ya se está visualizando en el papel..

Es impresionante porque muestra que no tienes miedo a los desafíos, y estás preparado para planear un plan de juego por adelantado para asegurarte de tener éxito si consigues el trabajo.

También puede abrir una conversación sobre cómo ha resuelto problemas en el pasado, lo que puede ser un ejercicio tranquilizador tanto para usted como para el gerente de contratación..

Cómo te ayuda:

Si le pide al entrevistador que describa un día típico, puede obtener una imagen vibrante de todas las cosas hermosas que podrá hacer en este trabajo y todas las personas encantadoras con las que podrá hacerlas..

Preguntar sobre posibles obstáculos significa que escuchará el otro lado de la historia: equipos disfuncionales, políticas internas, clientes difíciles, presupuestos de arranque, etc. Esto puede ayudarlo a decidir si está preparado para el desafío o si, por su salud mental, debe rechazar respetuosamente la oferta de trabajo..

2. ¿Cuáles son las cualidades de las personas realmente exitosas en este rol??

Los empleadores no quieren contratar a alguien que pasa por las mociones; Quieren contratar a alguien que se destaque..

Hacer esta pregunta demuestra que también te importa el éxito. ¿Cómo no podrían contratarte con una actitud de asesino de dragones como esa? Publicidad

Cómo te ayuda:

Los entrevistadores contratan a personas con las que es excelente trabajar, pero la definición de “buena gente” difiere de persona a persona.

¿Esta empresa contrata y promueve personas con una actitud, enfoque, ética o estilo de comunicación específicos? ¿Son las personas más exitosas en este papel los extrovertidos fuertes que aman hablar y socializar cuando eres estudioso y reservado? ¿La empresa recompensa a quienes trabajan horas locas cuando está más feliz en un ambiente más relajado??

Si es así, entonces puede que este no sea el adecuado para ti.

Cualquiera sea la respuesta, puede decidir si tiene lo necesario para que el gerente esté contento con su desempeño en este rol. Y si el entrevistador no tiene idea de cómo se ve el éxito en esta posición, esta es una señal para proceder con extrema precaución.

3. De la investigación que hice sobre su compañía, noté que la cultura realmente apoya a XYZ. ¿Puede decirme más sobre ese elemento de la cultura y cómo afecta este rol de trabajo??

Por supuesto, puedes preguntar “¿Cómo es la cultura aquí?? ” pero entonces perdería una gran oportunidad para demostrar que ha hecho su investigación!

Los entrevistadores dan GRANDES puntos de bonificación a aquellos que leen y prestan atención, y usted acaba de señalar que (a) es diligente en su investigación (b) le importa la cultura de la empresa y (c) está comprometido con encontrando un gran ajuste cultural.

Cómo te ayuda:

Esta pregunta es muy útil porque le permite elegir un elemento de la cultura que realmente le importa y tendrá el mayor impacto si está contento con la organización..

Por ejemplo, si la capacitación y el desarrollo son importantes para usted, entonces necesita saber qué se ofrece para no terminar en un trabajo sin futuro sin oportunidades de aprendizaje..

Las empresas a menudo hablan bien, y sus comunicados de prensa pueden estar llenos de brillantes iniciativas de RSE y de todos los programas de diversidad de titulares que están implementando. Esta es su oportunidad de mirar debajo del capó y ver si la compañía vive sus valores en el terreno. Publicidad

Una compañía que dice que está comprometida a hacer lo correcto por los clientes no debe juzgar el éxito por la cantidad de ventas adicionales que un empleado hace, por ejemplo. Busque la consistencia, por lo que no tendrá un choque cultural después de comenzar.

4. ¿Cuál es la ruta de promoción para este rol y cómo se medirá mi desempeño en esa ruta??

Para ser claros, no estás preguntando cuándo serás promovido. No vaya allí: es presuntuoso e indica que piensa que es mejor que el rol que solicitó.

Una candidata con vocación de carrera, por otro lado, por lo general tiene un plan en el que está trabajando. Esta pregunta muestra que usted tiene un gran impulso hacia el crecimiento y el avance y la intención de quedarse con la compañía más allá de su estado actual.

Cómo te ayuda:

Una palabra: jerarquía.

Todas las organizaciones tienen niveles de trabajo y autoridad: ejecutivos, gerentes superiores, gerentes de línea, la fuerza laboral, etc. Comprender la estructura jerárquica le da poder, porque puede decidir si puede trabajar dentro de ella y es capaz de escalar a través de sus filas, o si será una frustración infinita para usted.

En una jerarquía de pirámide tradicional, por ejemplo, las personas en el fondo tienden a tener muy poca autonomía para tomar decisiones. Esto mejora a medida que se eleva a través de la pirámide, pero incluso los mandos intermedios tienen poco poder para crear políticas; están más preocupados por hacer cumplir las reglas que hacen los líderes principales.

Si para usted es importante tener un alto grado de autonomía y responsabilidad, puede hacerlo mejor en una jerarquía plana donde los equipos de trabajo puedan diseñar su propia forma de alcanzar los objetivos corporativos..

5. ¿Qué es lo más importante que el candidato exitoso podría lograr en sus primeros 3 meses / 6 meses / año??

De todas las preguntas para hacer en una entrevista de trabajo, esta es impresionante porque muestra que te identificas y quieres ser un artista exitoso, y no solo uno promedio..

Leer siguiente

Consejos para una carta de presentación para matar todas las oportunidades de entrevistas

Cómo responder inteligentemente las preguntas de la entrevista basada en el comportamiento

Las preguntas y respuestas de la entrevista más desafiantes que debe dar

Aquí, está profundizando en lo que la empresa necesita y necesita con bastante urgencia, demostrando que se trata de agregar valor a la organización y no solo de lo que hay para usted..

Cómo te ayuda: Publicidad

La mayoría de las descripciones de trabajo vienen con 8, 10 o 12 responsabilidades de trabajo diferentes, y muchas de ellas tienen una plantilla o responsabilidades que alguien en Recursos Humanos cree que están asociadas con este rol. Esta pregunta le da una mejor idea de qué responsabilidades son las más importantes, y puede que no sean lo que inicialmente lo atrajo al papel.

Si te gusta la idea de entrenar juniors, por ejemplo, pero el éxito se juzga únicamente por tus cifras de ventas, entonces este es realmente el trabajo que pensabas que estabas solicitando.?

Esta pregunta también le dará una idea del tipo de curva de aprendizaje que se espera que tenga y si obtendrá algún tiempo de aceleración antes de comenzar a trabajar. Si usted es el tipo de persona al que le gusta saltar y hacer las cosas, por ejemplo, es posible que no le emocione saber que va a pasar los primeros tres meses siguiendo a un compañero..

6. ¿Qué te gusta de trabajar aquí??

Esta simple pregunta tiene que ver con construir una relación con el entrevistador. A la gente le gusta hablar de sí misma, y ​​el entrevistador se sentirá halagado de que usted esté interesado en sus opiniones..

Con suerte, encontrará algunos puntos de conexión excelentes que ambos compartan. ¿Qué cosas similares te llevan a la oficina cada día? ¿Cómo encajarás en la cultura??

Cómo te ayuda:

Puedes aprender mucho de esta pregunta. Alguien que realmente disfrute de su trabajo podrá enumerar varias cosas que les gusten, y sus respuestas sonarán apasionadas y sinceras. Si no ... bueno, podrías considerar que es una bandera roja.

Dado que potencialmente puede aprender mucho sobre la cultura de la empresa a partir de esta pregunta, es una buena idea averiguar por adelantado qué es importante para usted. ¿Tal vez estás buscando un jefe sin manos que valore el pensamiento y la creatividad independientes? Quizás trabajes mejor en entornos que se mueven a un ritmo rápido y emocionante.?

Lo que sea importante para usted, escuche atentamente y vea si puede encontrar algo en común.

7. En base a esta entrevista, ¿tiene alguna pregunta o inquietud acerca de mis calificaciones para el rol??

¡Qué gran pregunta de cierre para hacer en una entrevista de trabajo! Demuestra que no le teme a la retroalimentación; de hecho, la está invitando. No poder ser criticado es una señal de alerta para los empleadores, quienes necesitan saber que usted actuará en cualquier caso. “momentos de entrenamiento” con un buen corazón.

Como beneficio adicional, esta pregunta demuestra que está realmente interesado en el puesto y desea aclarar todo lo que pueda impedir que la empresa lo contrate. Publicidad

Cómo te ayuda:

¡Qué bestia desviada es esta pregunta! En la superficie, parece sencillo, pero en realidad le proporciona cuatro piezas clave de información.

En primer lugar, ¿el administrador es capaz de darte retroalimentación cuando te ponen en el lugar de esta manera? Algunos gerentes tienen miedo de dar retroalimentación, o no creen que sea lo suficientemente importante como para molestarse fuera de una evaluación formal del desempeño. ¿Quieres trabajar para un jefe así? ¿Cómo mejorarás si nadie te dice lo que hiciste mal??

En segundo lugar, ¿puede el gerente dar una retroalimentación de manera constructiva sin ser demasiado caprichoso o demasiado conflictivo? Es injusto esperar que el entrevistador haya descubierto su forma preferida de recibir retroalimentación en el espacio de una entrevista, pero si regresa con un disparo de falta de una ametralladora o uno de esos comentarios corporativos “sándwiches” (el doozy se deslizó entre dos rebanadas de cumplido), entonces debes preguntarte, ¿puedes trabajar con alguien que haga comentarios así??

En tercer lugar, puede aprender las cosas que le preocupan al gerente de contratación antes de abandonar la entrevista. Esto le da la oportunidad de hacer un discurso de venta final y personalizado para que pueda convencer al entrevistador de que no debería preocuparse por esas cosas..

Cuarto, aprendes las cosas que le preocupan al gerente de contratación durante el período. Si el volumen de negocios lo mantiene despierto por la noche, su trabajo frecuente puede ser objeto de un escrutinio adicional. Si se enfrenta a algunos problemas de conflicto o comunicación, puede plantear inquietudes sobre su desempeño en esta área..

Escuche con atención: las preocupaciones que se plantean sobre usted pueden ser en realidad un proxy de los problemas en la organización en general..

Haciendo que su entrevista trabaje para usted

Las entrevistas son una calle de doble sentido. Si bien es importante diferenciarse de todos los demás candidatos, tenga en cuenta que convencer al entrevistador de que usted es la persona adecuada para el papel, va de la mano con la de averiguar si el trabajo es el adecuado para usted..

¿Se sentiría feliz en un entorno laboral donde las personas, las prioridades, la cultura y el estilo de gestión estaban totalmente en desacuerdo con la forma en que trabaja? No lo creo!

Más recursos sobre entrevistas de trabajo

• Entrevistas de 10 cosas fuertes que hacen los candidatos para que sean contratados cada vez
• Las preguntas y respuestas de la entrevista más desafiantes que debe dar
• Cómo responder inteligentemente las preguntas de la entrevista basada en el comportamiento
• Consejos para una carta de presentación para matar todas las oportunidades de entrevistas

Crédito de la foto destacada: Amy Hirschi a través de unsplash.com