5 programas comprobados de bienestar de empleados para mejorar la productividad

Tendemos a hacer más esfuerzos para lograr el mejor resultado posible de nuestro trabajo diario en el lugar de trabajo. Esto se debe a que creemos en trabajar arduamente para ganar nuestro lugar en la organización. Pasamos hasta 9 horas al día en nuestras oficinas y, no hace falta decirlo, la vida corporativa está llena de estrés y presión mental.

A veces, sentimos que extender nuestro turno para completar nuestro trabajo no solo porque debemos entregarlo al final del día, sino también porque queremos ganarnos la fe de nuestros adultos mayores.

A pesar de la ajetreada vida profesional de personas como nosotros, hay personas, especialmente en la línea de producción, que tienen principalmente horas de trabajo sedentarias. Dado que necesitan supervisar el trabajo realizado por sus inferiores, simplemente se sientan en la silla mirando a su alrededor o vigilan a las personas que trabajan y los guían para mejorar sus estándares de trabajo. El resto de sus horas de vigilia transcurren en el cuidado de otras actividades personales y sociales..

Salud es riqueza

Mientras trabajamos durante horas en nuestros respectivos lugares de trabajo, no logramos realizar un seguimiento de nuestra salud y otras actividades físicas como el ejercicio matutino / vespertino o el yoga, y, por consiguiente, enfrentamos diversos problemas de salud. El cuello uterino y la migraña se encuentran entre las afecciones médicas más comunes, que surgen de la vida corporativa ocupada.

Las organizaciones brindan voluntariamente a sus empleados la mejor cobertura de seguro de salud, para vencer estos y otros peligros fatales para la salud. Dado que es mejor prevenir que curar, es prudente participar en uno o más de los programas de salud y acondicionamiento físico para evitar cualquier tipo de problema de salud. Publicidad

Las organizaciones necesitan implementar varios programas de salud y acondicionamiento físico en sus lugares de trabajo. De hecho, estos programas ya han ganado mucha popularidad en la cultura organizacional a nivel mundial. Varias organizaciones multinacionales que han implementado programas de bienestar para empleados tienen una mayor moral y satisfacción de los empleados, lo que resulta en una alta productividad de los empleados y clientes más felices posteriormente.

Programas de bienestar para empleados

Los programas de bienestar de los empleados tienen principalmente dos enfoques clave que deben implementarse en los lugares de trabajo.

1. El principal programa de bienestar en el lugar de trabajo se enfoca en diferentes éticas y esfuerzos en el lugar de trabajo en su apoyo. Esto combina varias mejoras que deben realizarse con referencia al entorno laboral, estilo de liderazgo y sesiones de retroalimentación / evaluación, organización y asignación de diferentes tareas, diferentes prácticas relacionadas con la gestión del trabajo, mejora del estilo de vida, programas de compromiso de los empleados, hábitos saludables, comportamiento mejora, etc. Esto también incluye preparar conferencias sobre desarrollo de la personalidad y comentarios continuos.

Bueno, cambiar el estilo de vida en el lugar de trabajo es una buena práctica y a menudo resulta en una moral fuerte y una alta productividad, que eventualmente es el objetivo de cada organización..

2. Esta estrategia combina el bienestar personal y la productividad de la organización al mismo tiempo. Las organizaciones, hoy en día, tienen múltiples opciones para mejorar la salud de sus empleados. Publicidad

Por ejemplo, pueden organizar varios programas de atención médica, sesiones de aeróbicos, campañas de yoga y ejercicios, y maratones a veces, e instar a sus empleados a participar en estas actividades para mejorar significativamente su salud. Estas actividades tienen más éxito cuando se organizan a gran escala. Naturalmente, participar en actividades físicas mejora la salud y ayuda significativamente a obtener un mejor físico.

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Etapas de cambio

No hay más de dos etapas, es decir, pre-contemplación y contemplación, lo más probable es que los empleados estén, especialmente en términos de su salud..

Cuando hablamos de pre-contemplación, nos referimos a los empleados que tienen un estilo de vida poco saludable, problemas de comportamiento, incluidos aquellos que no están preparados para aceptar cambios en su estilo de vida en el trabajo y aquellos que aún necesitan darse cuenta de que lo necesitan. En contraste, los que están en el contemplación etapa tiene una idea bastante justa acerca de esta necesidad.

Dichos empleados siempre están dispuestos a aceptar cambios en su estilo de vida en el trabajo. Todo lo que necesitan son pautas o motivación para comenzar cuando sea necesario.

Y, cuando realmente es necesario, agradecen los cambios en su comportamiento en el lugar de trabajo, siempre que se les ofrezca el incentivo adecuado en términos de pautas o capacitación en la dirección correcta. Publicidad

Sin embargo, hay grandes obstáculos en la forma en que un empleador guía a tales empleados, por ejemplo. inspire e involucre a los empleados que están interesados ​​en la enmienda de estilo de vida en el trabajo, para que estén al tanto de las actividades de apoyo que colectivamente conducen a una salud y condición física sostenibles.

Programas de bienestar para empleados

Los siguientes son algunos consejos esenciales que ayudan a los empleados a participar en la salud y la forma física en el trabajo:

1. Escuche Podcasts de Salud y Fitness

La gente, ya, no está interesada en escuchar los programas de salud y acondicionamiento físico disponibles en línea y ser teledirigida en la TV. Los empleadores pueden tomar una idea de esto y, por lo tanto, deben planificar algo realmente interesante e igualmente atractivo. Además, el programa debe organizarse a gran escala para garantizar que cada empleado se beneficie del mismo. Cree líderes en todos los departamentos y permita que seleccionen a sus voluntarios para que se encarguen del evento..

2. Tome encuestas de lo que quieren los empleados

Los empleadores deben crear una o más encuestas para ver qué quieren exactamente los empleados en el evento. La encuesta puede incluir múltiples actividades y actividades deportivas, en función del interés de los empleados en particular. Esto demuestra ser una gran idea cuando se trata de saber lo que las personas en el lugar de trabajo desean ver en el evento..

3. Organizar un evento de salud corporativa

Los empleados deben tener la responsabilidad de organizar el evento, ya que pueden implementar sus ideas personales para apoyar el evento. Existe la posibilidad de que el evento se convierta en el favorito de todos y que la compañía pueda planificar eventos similares en el futuro. Publicidad

4. Explorar otras opciones para el lugar del evento

Si no está en el lugar de trabajo, los eventos de salud y acondicionamiento físico pueden organizarse en lugares accesibles y asequibles (si se pueden cargar) también. Esto invitará a más y más empleados a participar y el evento puede ser aún más admirado.

5. Diviértete en el lugar de trabajo

Asegúrese de incluir el principio de placer en las iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo, ya que las personas esperan divertirse mientras trabajan y les ayuda a refrescarse y continuar con su trabajo con suficiente energía. Esta es la razón por la cual los desafíos corporativos son los desafíos reales..

Mientras tanto, el desempeño de los empleados individuales debe evaluarse para garantizar que haya mejoras continuas en su productividad y estándares de trabajo.

Crédito de foto destacado: investinyourbody.com a través de investinyourbody.com