15 señales de que te convertirás en un gran líder

A lo largo de los siglos, los grandes líderes han forjado nuevas sociedades, han creado grandes compañías y han avanzado en el progreso hacia el cambio social utilizando un conjunto de habilidades y capacidades que son el asombro de cualquiera que quiera inspirar a las personas a tomar medidas..

Muy a menudo confundido con la posición de uno dentro de una jerarquía, el liderazgo no es un título, un papel o una posición de autoridad. El liderazgo es la suma de muchas partes móviles diferentes: es una definición difícil de precisar y, para la mayoría, es una cuestión de opinión..

Para mí, un gran liderazgo es un conjunto de valores, actitudes y creencias que cobran vida a través de las acciones y conductas de un individuo mientras se trabaja para lograr el progreso..

Un líder es, como tal, sin importar su posición dentro de las estructuras sociales u organizativas. Y a veces, las personas con el mayor potencial de liderazgo, ni siquiera se dan cuenta de que lo tienen.

Aquí hay 15 signos de que va a ser un gran líder, incluso si no se da cuenta en este momento..

1. Usted empodera a otros

El liderazgo no es una posición de privilegio o poder. Es una posición de servicio. El trabajo de un líder, en primer lugar, es ayudar y guiar a las personas a lograr lo que quieren lograr; No para hacerlos subordinados a sus propios caprichos y agenda. Publicidad

La investigación realizada en la Universidad de Penn State, Claremont McKenna College y la Universidad de Tsinghua encontró que los llamados “líderes transformacionales,” aquellos que capacitan a los equipos autoguiados al cultivar la confianza y la autonomía, lideran equipos que logran más y son personalmente más efectivos y exitosos en su trabajo.

2. Tienes inteligencia emocional.

La inteligencia emocional es una de las características más importantes de los buenos líderes. Sin él, las personas más inteligentes, capacitadas y ambiciosas aún no lograrán alcanzar la grandeza en el liderazgo.

Estudios realizados por el psicólogo Daniel Goleman, autor de Liderazgo: El poder de la inteligencia emocional, encontró que la inteligencia emocional era el doble de importante para “excelente actuación” como IQ y habilidades técnicas para personas en puestos de trabajo a todos los niveles.

3. usas la lógica

La lógica es el principio del razonamiento. Entre el discurso del liderazgo y la administración, la lógica, el razonamiento y el pensamiento racional a menudo se pasan por alto en favor de la intuición y los sentimientos viscerales..

Aunque la intuición es importante, la capacidad de seguir y crear procesos lógicos, argumentos y estrategias es una piedra angular del alto rendimiento y el éxito..

4. Empiezas con por qué.

Según estudios recientes, el 70% de la fuerza laboral estadounidense está desvinculada de su trabajo. Entonces, ¿qué falta? ¡Inspiración! Publicidad

Simon Sinek, autor del best seller mundial Empezar con por qué explica que las personas no compran lo que haces, compran por qué lo haces. Ya sea que esté iniciando un movimiento social o construyendo una gran compañía, necesita seguidores. Los grandes líderes usan el poder de por qué para encontrar personas que creen en lo que creen e inspirarlos a tomar acción.

5. Te enfocas en soluciones, no en problemas.

Cuando hay presión y se acercan los plazos, lo que separa a los grandes líderes del resto es su capacidad para centrarse en soluciones, en lugar de problemas.

Henry Ford, fundador de Ford Motor Company y pionero en establecer la producción en masa, dijo “Si crees que puedes o crees que no puedes, tienes razón.” Los grandes líderes solo pasan suficiente tiempo enfocándose en un problema para aprender de lo que necesitan para superarlo.

6. Eres un aprendiz

Albert Einstein, uno de los líderes más prolíficos del progreso científico que el mundo jamás haya visto, creía que “El crecimiento intelectual debe comenzar al nacer y cesar solo al morir..”

Un compromiso con el aprendizaje permanente es uno de los atributos más importantes de los grandes líderes. La capacidad de desafiar las propias suposiciones y aprender de los éxitos de los fracasos de sí mismos y de los demás es la piedra angular del progreso..

7. Haces que los demás sean mejores.

Los grandes líderes no están interesados ​​en subordinar a sus seguidores. En su lugar, quieren crear más líderes. El desarrollo personal y profesional de los miembros del equipo y la formación de un ejército de conductores capaces y efectivos para cualquier causa por la que un líder esté trabajando es la máxima prioridad de un líder. Publicidad

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8. Piensas fuera de la caja.

Los grandes líderes desafían el status quo. Interrumpen el orden natural de las cosas para encontrar nuevas y mejores formas de hacer las cosas. Cualquiera puede remolcar la línea. Los grandes líderes logran grandes cosas porque están dispuestos a hacer preguntas, ser críticos y crear cambios donde sea necesario para impulsar el progreso.

9. Eres un buen seguidor

El gran liderazgo viene de ser un gran seguidor. Robert Kelley, autor de El poder de los seguidores, dice que un buen número de seguidores es lo contrario de lo que podría pensar.

Un buen seguidor no es una oveja o un sí-hombre. Un buen seguidor es activo, independiente y critica constructivamente las instrucciones y decisiones antes de llevarlas a cabo. Lo más importante es que un buen seguidor puede funcionar a un alto nivel sin un líder presente.

10. Escuchas más de lo que hablas.

Los grandes líderes son aprendices de por vida, y nadie ha aprendido nada hablando. Podría decirse que Richard Branson, uno de los líderes más exitosos de la historia, jura por el poder de escuchar en vez de hablar y dice que los empresarios más exitosos que él conoce tienen el hábito de escuchar en común..

Escuchar en vez de hablar te da una imagen completa cuando tratas de enfrentar desafíos. Pone las cosas en una perspectiva completa y adecuada, lo que le da una ventaja a los grandes líderes..

11. Das un consejo franco y valiente.

Abraham Lincoln dijo, “No estoy obligado a ganar, pero estoy obligado a ser verdad. No estoy obligado a tener éxito, pero estoy obligado a estar a la altura de la luz que tengo.” Lo que quiso decir es que no debemos comprometer lo que sabemos que es correcto para beneficio personal. Publicidad

Uno de los atributos más importantes de un gran líder es la integridad. Un gran líder se mantiene fiel a sus convicciones, incluso cuando el consejo que están dando no es lo que las personas a su alrededor y por encima de ellos quieren escuchar, e incluso a su propio costo.

12. Te comunicas efectivamente

El liderazgo y la comunicación efectiva van de la mano. Los grandes líderes pasan la mayor parte de su tiempo en algún tipo de interacción con otras personas. Ya sea la gente en la que quieren influir en los niveles más altos o los futuros líderes que necesitan inspiración para actuar, un líder no puede liderar sin la capacidad de comunicarse de manera efectiva.

Pedro Economía, autor de Gestionando Dummies, dice que la comunicación efectiva se puede lograr apegándose a las 7 C: Claro, consistente, creíble, seguro, civil, conciso y compasivo. Haz esto bien y encontrarás que tus interacciones con otros son más exitosas.

13. eres compasivo

Los grandes líderes se preocupan por el bienestar de las personas que los rodean. Y paga dividendos. Un estudio reciente encontró que la lealtad de los empleados está más influenciada por tener relaciones positivas en el trabajo que por el salario.

Los grandes líderes son tan efectivos porque pueden generar seguidores leales, en parte debido a un enfoque compasivo de sus relaciones.

14. Pides perdón, no permiso.

Las personas están programadas para resistir el cambio. Los desencadenantes de la resistencia al cambio incluyen el miedo y el hábito. Los grandes líderes lo saben y, guiados por su creencia en lo que es correcto y su capacidad de pensar fuera de la caja y desafiar el status quo, avanzarán con proyectos nuevos y, a veces, polémicos en interés del progreso..

15. No tienes miedo de tomar las grandes decisiones.

Darse un paso para hacer las grandes llamadas es difícil. Es por eso que se necesita un líder extraordinario para hacerlo. No lo hacen porque es fácil. Lo hacen porque saben que, en muchos casos, no tomar una decisión es peor que tomar una mala decisión..

La capacidad de liderar se puede aprender y esta lista es un excelente punto de partida. ¿Qué características de liderazgo agregarías a esta lista??