10 maneras de pasar de ser un buen líder a un gran líder

Los buenos líderes están bien ... bien. Pero los grandes líderes pueden hacer magia; pueden encender la pasión de quienes trabajan con ellos y pueden escalar nuevas alturas con las que nadie ha soñado antes. Pasar de ser un buen líder a un gran líder no es un pedazo de pastel, pero tenemos algunos consejos fantásticos para ayudarte a convertirte en el mejor líder que puedas ser. Así que ten cuidado, aquí hay 10 formas seguras con las que puedes pasar de ser un buen líder a ser un gran líder..

1. Los buenos líderes se desarrollan, los grandes líderes desarrollan a los demás.

Los buenos líderes intentan mejorar diferentes aspectos de su personalidad. Un gran líder va un paso más allá al identificar mentes con talento y desarrollarlas para que puedan convertirse en activos mucho más valiosos. Los grandes líderes están dispuestos a hacer más espacio en las primeras posiciones para las personas con el talento adecuado en lugar de considerar a los talentos más jóvenes como amenazas a su propio poder. Los grandes líderes invierten en capital humano y cuidan personalmente para asegurar el crecimiento de mentes valiosas, ya que este es el camino más seguro para el progreso de cualquier organización o comunidad..

Los grandes líderes saben que cuidar genuinamente a los miembros del equipo tiene un efecto positivo adicional: llena de gratitud a los miembros de su equipo y los inspira a la acción lista para las órdenes de su líder. Publicidad

2. Los buenos líderes son buenos oradores, los grandes líderes son grandes oyentes

Los buenos líderes a menudo hablan más que sus subordinados. Y mientras un buen líder escucha lo que los miembros de su equipo tienen que decir; pero podrían no ser verdaderamente escuchando, yo.mi., participar y procesar ideas y sugerencias únicas de otros.

Un gran líder, sin embargo, realmente escucha, entiende cuidadosamente y evalúa críticamente los puntos de vista individuales de sus compañeros de equipo. Dependiendo de la validez de la opinión, el líder puede optar por adoptar, ignorar u ofrecer sugerencias para mejorar la idea, pero independientemente del resultado final, son realmente interesantes en tratamiento a lo que su equipo tiene que decir y apreciar el valor de los diversos puntos de vista.

3. Los grandes líderes trabajan primero para el porque, Y luego para la organización. Ellos entienden por qué están ahí

Es más fácil pasar de ser un buen líder a un gran líder cuando está en una organización cuyos resultados finales respaldan una causa que le apasiona. Cuando sabemos que nuestro trabajo hará de nuestro mundo un lugar mejor o que nos dará más que solo beneficios de poder / monetarios, un deseo interno despierta para comprometernos por completo. Esto trae una nueva ola de entusiasmo hacia nuestro trabajo que quizás se requiera cuando queremos pasar de ser un buen líder a ser un gran líder. Los grandes líderes realmente entienden por qué están haciendo lo que están haciendo. Publicidad

Así que no es sorprendente que los líderes más grandes, como Nelson Mandela, Mahatma Gandhi y Martin Luther King hayan trabajado para lograr un propósito mayor; sabían por qué estaban allí.

4. Los grandes líderes se apropian plenamente del fracaso y dejan que los miembros de su equipo brillen en tiempos de éxito.

El ex presidente de la India y científico espacial A.P.J Abdul Kalam cuenta esto como una valiosa lección cuando trabajó como científico en la Organización de Investigación Espacial de la India. Recuerda cómo el profesor Satish Dhawan, el presidente de ISRO bajo el cual trabajó una vez como científico espacial, asumió toda la responsabilidad en la conferencia de prensa nacional por la falla del satélite SLV-3, en lugar de culpar a su equipo del fracaso del proyecto (que incluido el propio Abdul Kalam). Los grandes líderes, dice Kalam, deben saber gestionar el éxito, pero lo más importante, gestionar el fracaso..

5. Los buenos líderes se apegan a la seguridad, pero los grandes líderes continuamente aprenden, evalúan y están siempre abiertos al cambio

Los grandes líderes aceptan el cambio para el progreso y aprecian la crítica constructiva. Ellos personalmente son aprendices de por vida; siempre se evalúan a sí mismos, su organización y las prácticas establecidas para buscar mejores formas de ser y de hacer las cosas. Aceptan y evalúan seriamente los comentarios, incluso cuando provienen de aquellos que trabajan bajo ellos. Publicidad

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6. Los buenos líderes se enfocan en el presente, los grandes líderes anticipan

Grandes líderes como Bill Gates y Warren Buffet son conocidos por su extraordinaria habilidad para anticipar cuáles serán las tendencias de su organización, diferentes campos de inversión, etc. en el futuro. Para convertirnos en un gran líder debemos estar constantemente atentos a las posibilidades, oportunidades y riesgos futuros para nosotros, nuestros compañeros de equipo y nuestra organización, de modo que podamos tomar las mejores decisiones posibles en el presente para dirigirnos hacia el camino correcto en el futuro..

6. Mientras los buenos líderes buscan más poder, los grandes líderes buscan más responsabilidad

Los grandes líderes aman liderar no por el inmenso poder que les otorga sino por las importantes responsabilidades que les confieren. Los buenos líderes se centran en obtener la máxima potencia y aferrarse a ella; a largo plazo, esto podría resultar perjudicial para la misma organización que lideran. Por otro lado, los grandes líderes buscan más responsabilidad y, por lo tanto, se enfocan en abordar sus responsabilidades con sus mejores esfuerzos. Esto les ayuda a ofrecer los resultados más óptimos para su empresa y también los ayuda a utilizar cada vez más su potencial. Debido a que los grandes líderes se preocupan genuinamente por la organización y la causa por la que están trabajando, y porque no desperdician su energía simplemente en la conspiración para acumular más poder, elevan a sus organizaciones a un nuevo nivel estelar de éxito..

7. Los grandes líderes tienen integridad y, por lo tanto, confiabilidad y confiabilidad..

Los grandes líderes son dignos de confianza porque son honestos. A medida que la integridad genera transparencia, los sistemas que operan bajo un gran líder son abiertos y, por lo tanto, confiables. Mientras que los buenos líderes podrían acto Honesto, y busque la manera más rápida de hacer las cosas, grandes líderes. actualmente Practique la honestidad, incluso si hace que un proceso sea más largo y más desafiante. Publicidad

8. Un gran líder guía con el ejemplo; Sus acciones, no las palabras, establecen el camino que otros deben seguir.

Mahatma Gandhi motivó a millones de indios a ser autosuficientes siendo él mismo. Él tejió el suyo khadi paño en su rueca antes de animar a las masas a seguir su ejemplo; Ayunó, llevó una vida sencilla y participó en actos no violentos. satyagrahas (movimientos de no cooperación) él mismo antes de propagar estas prácticas a toda una nación. Los grandes líderes se hacen ejemplo. No le piden a su equipo que haga lo que ellos mismos no quisieran.

9. Los grandes líderes no simplemente "dirigen" al equipo con arrogancia, el servir el equipo con humildad

Los grandes líderes saben que ser un líder significa servir y no dominar a quienes trabajan con usted. Al cambiar su actitud a la de prestar servicio en lugar de ejercer poder, los grandes líderes superan la pompa y obtienen humildad. Esto a su vez, inspira y evoca admiración y apoyo de sus seguidores, mejorando el rendimiento de todo el equipo..

10. Los grandes líderes piensan radicalmente diferente. No buscan caballos más rápidos, piensan coches..

Los grandes líderes no escuchan y simplemente improvisan la idea de la multitud. En su lugar, piensan en formas completamente nuevas mediante las cuales se pueden hacer las cosas. Henry Ford dijo una vez, “Si hubiera escuchado a los clientes, habría ido a buscar caballos más rápidos.”. Porque aunque la gente había estado discutiendo por mucho tiempo la idea de un carro sin caballos para el transporte en la época de Henry Ford, solo piden caballos más rápidos para un mejor transporte de la compañía de Ford. Pero como gran líder creativo, Ford llegó con un enfoque completamente nuevo para una locomoción más eficiente: los autos.

Crédito de la foto destacada: Marc nozell a través de flickr.com