Tu plan de desarrollo individual

¿Dónde quieres estar en 5 años??

Esta pregunta es uno de los ejes del campo del desarrollo personal. Por lo general, va seguido de instrucciones para visualizar que has logrado esos objetivos, y tal vez una advertencia para preguntarte si lo que estás haciendo ahora te llevará allí..

Nada de esto es difícil. Qué es Difícil, sin embargo, es hacer un plan que será llevarte allí, una vez que elimines todas las cosas que no lo harán. Es bastante fácil averiguar los pasos que debe seguir para un proyecto grande, incluso uno que abarca varios años. Es más difícil planear metas grandes para la vida: cosas como mejorar en su trabajo, pasar más tiempo con su familia, organizarse más. Publicidad

Para ayudar con este tipo de planificación, tomo prestada una idea del mundo empresarial: el Plan de Desarrollo Individual, o “IDP” para abreviar. Un IDP es una especie de acuerdo entre un empleado y su empleador para trabajar juntos hacia un conjunto de objetivos.

Sin embargo, no es obligatorio que desarrolle un IDP en el contexto de una empresa. Cualquiera puede armar un IDP que los ayude a trabajar para alcanzar sus objetivos personales. En su raíz, un IDP es simplemente un plan personal para el crecimiento, algo que todos debemos tener, sin importar quién paga nuestros salarios..

Creando tu Plan de Desarrollo Individual

No hay un formato de conjunto que un IDP tenga que tomar. Una sola página que enumera los objetivos y los pasos que puede tomar para acercarse a ellos es perfectamente adecuada. Publicidad

Si su empleador ofrece algún tipo de programa de desplazados internos, hable con su departamento de recursos humanos para obtener alguna orientación; es posible que su empleador esté dispuesto a pagar unos cuantos pasos en el camino, si se sienten mejor, agregará valor a su empresa.

Pero ir solo está bien, también, tal vez sea un empresario, un estudiante o un trabajador en el tipo de trabajo donde el desarrollo personal no es una prioridad. Esto no es ciencia espacial; ni siquiera es modelo ciencia espacial.

Esto es lo que necesitas hacer: Publicidad

1. Hacer un inventario: Esta es la parte más difícil de crear un IDP: necesita saber cuáles son sus objetivos. Sin embargo, no se preocupe demasiado: está perfectamente bien cambiar sus objetivos mientras trabaja a través de su IDP.

   Al considerar sus metas, concéntrese en desarrollar sus fortalezas, no en compensar sus debilidades. Le resultará mucho más difícil motivarse para trabajar en contra de su naturaleza que para trabajar haciendo las cosas que le gustan y con algo de talento. No tienes que ser perfecto, y no tienes que ser bueno en todo.

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2. Escribe una declaración de misión (opcional): Una declaración de misión personal no es para todos, pero muchas personas consideran que tener uno es un estándar útil para medir sus acciones. La idea es que siempre puedes preguntarte., “hace esta acción [cualquiera que sea tu misión]?”
3. Hacer investigación: Averigüe a) qué necesita aprender para mejorar o ingresar a un área nueva, yb) cómo puede obtener ese conocimiento. Mire las descripciones de los trabajos, las guías de carreras, las revistas comerciales y otras fuentes, y descubra cuáles son sus próximos pasos. Luego, identifique los lugares (escuelas, seminarios, convenciones, mentores, libros, blogs, etc.) que ofrecen lo que necesita..
4. Desarrollar dos planes: Si bien está apuntando hacia una meta a largo plazo (o un conjunto de metas), lo que haga en el corto plazo afectará su planificación a largo plazo. Estamos hablando de la vida, no de la ingeniería cívica, los pasos no siempre son claros. Entonces, escriba un plan a corto plazo para el próximo año y un plan a más largo plazo para los próximos 5 años. De nuevo, estos no tienen que ser tan complejos; Listar 2 o 3 cosas que quieres hacer para cada meta es probablemente suficiente.
5. Averiguar un estándar de evaluación: ¿Cómo medirás tu éxito a medida que avanzas? Las metas que no se pueden evaluar de alguna manera son muy difíciles de mantener motivados para trabajar. Cree un conjunto de hitos interinos: apruebe una clase, obtenga un artículo publicado, gane x dólares, y preste atención a si los está cumpliendo..
6. Reevaluar periódicamente: Técnicamente esto sucede después Se crea el IDP, pero sabiendo que lo volverá a evaluar cada 6 meses o un año lo ayudará a tomar mejores decisiones ahora, así que lo puse aquí. Asegúrese de que sus planes y objetivos permanezcan alineados y que sus objetivos aún tengan sentido. No haga permítase adherirse a un IDP para ver a través de un compromiso; a lo largo de varios años, sus objetivos están obligados a cambiar y su IDP debe cambiar en consecuencia.
7. Comprometerse y actuar: Un IDP no le hace ningún bien si se cuelga descuidado en un tablero de corcho durante tres años con la promesa de que lo conseguirá “algún día”. Una vez que hayas hecho un plan, comprométete a dar los primeros pasos inmediatamente..

Lo que debería estar en su Plan de Desarrollo Individual?

Si bien los requisitos para aprender lo que necesita o desea aprender varían ampliamente, al menos debe considerar cómo podría encajar cada uno de los siguientes:

• Cursos y talleres: Desde la instrucción universitaria formal hasta las clases de extensión a eventos únicos como seminarios.
• Leyendo: Libros, revistas, sitios web, boletines, revistas de negocios..
• Redes: No descuide el valor que puede aportar la creación de conexiones dentro de su nicho actual o la deseada. Averigua a quién vale la pena seguir en tu campo y cómo acercarte a ellos..
• Tutoría Un tipo especial de red; Considera pedirle a un líder en tu campo que “llevarte bajo su ala”.
• Ride-alongs / shadowing: La experiencia práctica es invaluable. Pida pasar un día con alguien cuyos conocimientos y habilidades admire, aprendiendo su trabajo desde su perspectiva..
• Superar a: Forma o únete a un grupo dedicado a tus temas.
• Reasignación / mudanza a un nuevo trabajo: Pídale a su empleador que lo cambie a un departamento o posición diferente, o encuentre un trabajo que coincida mejor con el que desea terminar.

No todo esto es necesario, por supuesto, pero hay muchas formas creativas para adquirir nuevas habilidades y cuerpos de conocimiento o desarrollar las existentes que simplemente no conocemos. Publicidad

Un IDP no es un contrato vinculante; Es un acuerdo, o una declaración de intenciones. El punto principal es averiguar qué acciones podría tomar y le gustaría tomar, pero no son. Si lo tira y comienza de nuevo en seis meses, está bien, siempre y cuando esté haciendo algo mientras tanto.

Si descubre que está atrapado en una rutina sin idea de cómo salir, tómese una tarde y escriba su propio IDP. Es posible que se sorprenda de lo que ocurre cuando empieza a pensar, no solo dónde preferirías ser pero cómo puedes llegar.