Su carta de presentación no aburrió al empleador, usted lo hizo

Si ha estado jugando el juego de búsqueda de empleo el tiempo suficiente, sabe en qué puede convertirse una molestia en hacer la carta de presentación perfecta. Desde escribir contenido que requiere atención hasta formatear y editar, es mucho trabajo poner en algo que la mayoría de los reclutadores solo pasan unos seis segundos revisando.^[1] Pero como lo primero que puede ver un reclutador, su carta de presentación le brinda su primera (y, a veces, solo) oportunidad de venderse lo suficientemente bien como para justificar darle un vistazo a su currículum..

Las trampas comunes de las cartas de presentación tradicionales

Incluso los candidatos a estrellas a veces les resulta difícil escribir cartas de presentación. ¿Qué incluye usted? ¿Cuánto tiempo debe ser? ¿A quién debe dirigirse? Las respuestas a estas preguntas bien podrían variar entre trabajos, compañías e industrias, lo que significa que tiene que hacer un poco de tarea adicional para encontrar qué técnicas funcionarán mejor para su propia situación..

Otros errores comunes de la carta de cubierta incluyen

• Centrándote demasiado en tus propios logros
• Compartiendo los detalles de cada trabajo
• Sonando demasiado trillado o coloquial
• Incluyendo faltas de ortografía y errores gramaticales
• Llegando a través de un superfan de la empresa aplicada a
• Escribiendo demasiado
• Hablar sobre algo incómodo, como las razones por las que te despidieron de un trabajo anterior
• Resumiendo tu currículum

Para sumarse a la lucha por escribir una carta de presentación digna de mención, existe la tarea adicional de adaptarla a cada trabajo y compañía a la que se postule. Las empresas no quieren una carta o curriculum vitae genérico de alguien que podría escribir esto para cualquier trabajo. El uso de una carta que se lee como un prototipo de relleno de espacios en blanco no da una buena primera impresión acerca de sus habilidades y ambición de trabajo.

Por qué importa una carta de presentación fuerte

Los estudios muestran que el 90% de los gerentes de contratación no leen las cartas de presentación, el 97% toma una decisión de contratación basada únicamente en el currículum, pero casi el 53% de los empleadores prefieren candidatos que proporcionen una carta de presentación.

Entonces, ¿por qué importa una carta de presentación si nadie la va a leer (o al menos la lee por completo)??

Demuestra que puedes seguir instrucciones.

Una, si un empleador solicita una carta de presentación, muestra que puede seguir las instrucciones. No desea sabotear sus posibilidades de obtener el trabajo al no seguir cada paso requerido, independientemente de si cree que la inclusión de una carta de presentación es importante o no. Publicidad

Te asegura que pareces de lo mejor..

Dos, cuando envía una carta de presentación, no sabe si se leerá o no. Las cartas de presentación pueden tener un rango más alto en la priorización para algunos departamentos de recursos humanos que en otros, y hacer su mejor esfuerzo sin importar si se leerá puede asegurarle que ponga su mejor pie adelante, por si acaso.

Te ayuda a destacar del paquete..

Y tres, si puede escribir una carta de presentación sólida (algo que muchas personas encuentran difícil), puede usarlo como una ventaja competitiva para ponerlo por encima de otros solicitantes. Es una oportunidad de diferenciarse de la manada, y debes aprovechar todas esas oportunidades que puedas..

Cómo escribir una carta de presentación

La buena noticia es que no tiene que ser un escritor experto para armar una carta de presentación de aspecto profesional que justifique más que solo una mirada. Eche un vistazo a esta guía de formato de carta de presentación que puede ayudar a transformar su carta de presentación en una que los reclutadores querrán leer:

Evitar los coloquialismos.

Si usa A quien le interese para comenzar su carta de presentación, deténgase. Este saludo anticuado transmite dos ideas:

Primero, que no eres lo suficientemente creativo como para romper el mismo saludo que casi todos usan.

Y segundo, que no tiene idea de a quién se dirige y no se tomó el tiempo para averiguarlo..

Usted podría pensar que este saludo suave, genérico y sin género es una apuesta segura. No es. Si, después de algún esfuerzo, no está seguro de quién leerá su carta de presentación, intente usar algo como el equipo de reclutamiento de Hi [nombre de la compañía]. Incluso esta simple personalización con el nombre de la compañía puede ayudar a que su carta brille un poco más. Publicidad

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Otros coloquialismos comunes incluyen “Me gustaría solicitar para ... ” o “Espero tener noticias de usted pronto.” El reclutador probablemente sabe estas cosas, por lo que no es necesario que las incluya. En su lugar, céntrese en usar su espacio de bienes raíces de carta de presentación de manera más efectiva llenándolo de valor, en lugar de que los elementos que pensar debería estar allí porque las cartas de presentación de otras personas las tienen.

Enfócate en cómo tu experiencia beneficiará a la empresa..

A menudo, las personas dedican demasiado tiempo a hablar sobre lo que lograron en trabajos anteriores, pero no logran transmitir cómo esas experiencias pueden beneficiar potencialmente a la compañía en la que se postulan..

Por supuesto, debe divulgar un poco sobre usted en su carta de presentación. Pero asegúrese de que todo lo que decida hablar en última instancia se conecte con la forma en que sus talentos serán útiles dentro del rol que espera obtener..

Manténlo corto y simple.

Dado que la mayoría de los reclutadores ni siquiera miran su carta de presentación, no es necesario que vuelva a contar todo su historial de trabajo. Muchas personas piensan que la carta de presentación debe resumir su currículum, pero este simplemente no es el caso. Su currículum es el lugar para que profundice en su historial de trabajo, por lo que no necesita repetirlo en su carta de presentación..

En su lugar, intente enfocarse en un par de logros destacados de sus trabajos anteriores, luego relacione cómo esos logros específicos podrían ser útiles en la posición que solicita..

Además, trate de limitar su carta de presentación a algunos párrafos, sin incluir el saludo o el cierre. Su carta de presentación definitivamente no debe ser más que una página, pero también debe ser lo suficientemente larga como para explicar por qué se ajusta mejor a la posición..

Revise su carta de presentación (por lo menos 2 veces).

Si su carta de presentación es leída (a pesar de las probabilidades en contra), no querrá tenerla llena de faltas de ortografía y errores gramaticales. Esto indica negligencia y falta de atención a los detalles, los cuales podrían decirle al reclutador qué tipo de trabajador sería usted si fuera contratado. Publicidad

Su opción más segura es que otra persona revise su carta de presentación terminada para detectar errores tipográficos y errores antes de enviarla. También puede usar una herramienta como el complemento Grammarly que puede ayudar a detectar errores menores.

Así es como se ve una buena carta de presentación:

1. Elementos imprescindibles para la carta de presentación impresa (en orden)

Tu información de contacto
Nombre
Dirección
Código postal
Número de teléfono
Dirección de correo electrónico
Su información de contacto (si la tiene)

Nombre
Título
Empresa
Dirección
Código postal

Saludo

• Primer párrafo - su objetivo general y propósito
• Párrafo (s) intermedio (s): qué puede ofrecerle al empleador si lo contrata. Incluya cómo se relacionan sus logros con la posición que solicita..
• Último párrafo - Conclusión y gracias por su consideración.

Cierre: los ejemplos son un saludo, un saludo, un saludo, un saludo tuyo, etc..

Firma - esto debe ser escrito a mano Publicidad

2. Elementos imprescindibles para una carta de presentación por correo electrónico (en orden)

Línea de asunto

Saludo

• Primer párrafo - su objetivo general y propósito
• Párrafo (s) intermedio (s): qué puede ofrecerle al empleador si lo contrata. Incluya cómo se relacionan sus logros con la posición que solicita..
• Último párrafo - Conclusión y gracias por su consideración.

Cierre: los ejemplos son un saludo, un saludo, un saludo, un saludo tuyo, etc..

Firma

La escritura de cartas de presentación puede parecer desalentadora para muchas personas, pero comprender el formato correcto y los elementos indispensables puede ayudar a aliviar el estrés..

Referencia

[1]

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Reclutador encubierto: cuánto tiempo pasan los reclutadores leyendo su CV?