¿Por qué los mejores artistas no tienen nada que ver con sus edades?

Recuerdo momentos en los que estaba buscando trabajo, veía trabajos que sabía que podía hacer y me iba bien, pero no tenía ninguna posibilidad de conseguirlo simplemente porque no tenía los años necesarios de “experiencia”. Podrías haber visto lo mismo..

Igualmente, cuando cumples dieciocho años, puedes votar, a los dieciséis años puedes conducir. Hablando legalmente, apenas 24 horas antes de tu cumpleaños, no tenías ni la suficiente experiencia para votar o conducir. A veces aceptamos que la edad es igual a la experiencia..

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Pero prefiero ser conducido por un chico de dieciséis años que maneja una distancia larga todos los días, que por uno de cuarenta años que solo maneja ocasionalmente. Confiaría en un joven de dieciocho años que haya estudiado las políticas de cada político en la boleta electoral para votar de manera más responsable que un joven de cincuenta años que vote por un capricho.

Creo que todos lo haríamos, aunque a menudo todavía estamos cegados por la idea falsa de la importancia de la experiencia sobre cualquier otra cosa. Publicidad

Si no se trata de los años de experiencia, ¿cuáles son los verdaderos indicadores de la capacidad??

Imagina que eres un empleador y frente a ti hay dos posibles empleados. Una de ellas es relativamente joven, pero en su momento han superado varios desafíos, muestran motivación y determinación, demuestran un buen conocimiento y habilidad, pero no han trabajado en esta industria durante mucho tiempo; el otro es aproximadamente una década mayor y han pasado varios años en un trabajo similar, tienen experiencia, pero muy poco más..

Creo que la mayoría de nosotros iría con el empleado más joven.

La edad, en última instancia, es una medida del tiempo vivido, no de las cosas logradas o de las dificultades superadas..

Consideremos Elon Musk,^[1] él es un multimillonario, el co-fundador de Paypal, el CEO de SpaceX, Tesla y muchas otras compañías. Si se hubiera unido a una empresa de tecnología y hubiera esperado hasta que tuviera la experiencia adecuada, sin duda, no habría logrado nada de esto. Publicidad

Sin embargo, como podría imaginar que era un prodigio informático (a los doce años diseñó, programó y vendió un videojuego), su vida no fue fácil. Sus padres se divorciaron a una edad temprana, y en la escuela fue intimidado sin remordimientos. Sin embargo, después de obtener dos títulos de licenciatura en Canadá y de dejar un doctorado, su éxito fue inmediato y meteórico..

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En resumen, superó una gran cantidad de problemas personales, pero debido a su motivación, pasión y talento, fue capaz de lograr un gran éxito. El éxito finalmente se logró sin años y años en la industria de la tecnología ganando experiencia (de hecho, estudió física y economía en la universidad).

Se trata de cuántos desafíos ha atravesado, no de cuántos años ha vivido..

Un buen empleador sabe estas cosas. Al buscar nuevos miembros para el equipo, un buen empleador toma en cuenta el impulso, la pasión, el talento, la capacidad de recuperación mucho más que la cantidad de años que han pasado en un trabajo y, ciertamente, no la cantidad de años durante los cuales han estado vivos, lo que nuevamente es realmente todo lo que la edad realmente significa.

En Lifehack, cuando reclutamos nuevos miembros del equipo, no nos preocupa la cantidad de años que un candidato tiene en el campo. Durante una entrevista de trabajo, preguntamos a los candidatos sobre sus experiencias concretas en el último tiempo. Por ejemplo, ¿qué han logrado y cómo lo hicieron? ¿Qué obstáculos han encontrado y cómo los superaron? Publicidad

Hemos visto muchos candidatos que tienen 10 años o más de experiencia laboral en el campo, pero realmente no pueden decirnos su camino de crecimiento..

En el fondo, No creces con años, creces con desafíos..

Creo que debemos reconsiderar el crecimiento y la experiencia. Creces con cosas enfrentadas y batallas ganadas (o perdidas)..

Piensa en tus mayores logros, imagino que después de lograrlos te sentiste más fuerte y más efectivo que después de trabajar en un lugar durante un año..

Debido a esto, creo que decidir esperar unos años, hasta que empieces a trabajar en tus sueños, es potencialmente desastroso. Si esperas un momento eureka en el que tu cerebro te diga que has adquirido suficiente experiencia, me temo que estarás esperando para siempre. Publicidad

Deberíamos comenzar a considerar el crecimiento como algo que se deriva del desarrollo de habilidades, la mejora de tu inteligencia y tu mentalidad, y no algo que simplemente ... pasa después de estar vivo por un tiempo..

Si desea una prueba concreta de su crecimiento, no espere, busque desafíos y asuma riesgos. Incluso si fracasas, aún tienes la fuerza para intentarlo y la fuerza para intentarlo de nuevo, esto es más importante que cualquier cantidad de experiencia..

Referencia

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Biografía: Elon Musk