¿Cuál es la diferencia entre Misión y Visión?

Esta es una pregunta que surge mucho en el trabajo que hago con los equipos de negocios mientras los entreno para que sean impulsados ​​por la misión en el día a día. ¿Por qué ser impulsado por la misión? Así que nunca pierden de vista su gran propósito de existir en primer lugar..

Sin el enfoque inquebrantable en la misión y la visión. Es demasiado fácil quedar atrapado en la rutina del día a día. - que las empresas están llenas de.

Sin mision y vision, las empresas son aburridas.

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A veces me encuentro con compañías que no se molestan en distinguirlas en absoluto: tienen una Declaración de Valores por separado (gracias a Dios), pero si les pide que les cuenten su Visión y luego su Misión, darán La misma respuesta para ambas preguntas. Entonces cuál es la diferencia? Importa?

La respuesta corta es que solo importa si los usas. Las declaraciones de la visión y las declaraciones de la misión pueden ser impulsores cargados de poder en la cultura de una empresa cuando se hacen bien y cuando se usan para liberar la energía potente de las personas que conforman esa empresa. (No piense por un momento que las compañías están hechas de otra cosa). Las mejores misiones y visiones se convierten en mantras para la acción; son catalizadores Los peores son los bonitos, cuidadosamente elaborados en las paredes, en marcos que son largos y detallados: demasiado para memorizar y recordar, demasiado para molestarse en absoluto. Nadie les presta atención, y nadie los vive. Gírelos con citas famosas o fragmentos de discursos elocuentes y nadie lo notará, porque ninguna de las personas reales de la compañía dice esas cosas..

Esa vieja pauta que describe una misión. “en qué negocio estás y quién es tu cliente” Apenas levanta a nadie por la mañana. Ho hum. Mantenga los árboles en el suelo, ya que no vale la pena desperdiciar el papel en el que lo dibujó.

No necesitas tu misión o tu visión para afirmar lo obvio; desea que expresen lo excepcional y lo extraordinario, que se jacten de sus saltos de fe en el límite y los sueños soñadores de cada posibilidad que desee explorar cada día. Los necesitas para crear charlas, susurros emocionados, debate apasionado y evangelismo. Usted quiere que las personas dentro y fuera de su organización hablen de ellas constantemente porque son fascinantes, atractivas y cautivadoras. Usted no podría contener su pasión en el tablón de anuncios de la compañía si lo intentara. Publicidad

Que sean controversiales. Dejen que suplicen discusión y explicación. Deberían responder estas mejores preguntas: ¿Cómo haremos una diferencia cada día, mejorando la calidad de vida? ¿Cómo podemos trabajar solo en lo que realmente nos importa, y para todos? ¿Por qué es que este mundo no puede ser un gran lugar sin la magia que trabajamos? ¿Por qué somos tan especiales, tan buenos y tan fanáticamente valientes?? Poner en ellas palabras que no sean de negocios, como Belleza. Levantamiento. Personaje. Notoriedad. Cuidando. Lleva tus valores en tu manga y háblalos..

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Entonces cual es la diferencia? Tan simple como puedo decirlo, tu misión es lo que mejor haces todos los días, y tu visión es cómo se ve el futuro porque haces esa misión muy bien. De hecho, me gusta compararlos con otro viejo debate: gestión versus liderazgo.

Para MISION - piensa: gerente Con grandeza y fuerza indomable, mejorando todo a diario..

Para VISION - piensa: líder Con inspiración y coraje, obsesionado con la posibilidad futura, en una historia de amor por el cambio..

MISSION alimentará la confianza de su organización al alimentar esta charla siempre presente: “Podemos hacer esto, y nosotros somos los ordenados para hacerlo, porque somos los mejores en eso..” La misión producirá ideas revolucionarias sobre la mediocridad mundana y desterrada.

VISION crea ese impulso de creciente anticipación sobre el futuro, donde el cambio se adopta como un paso más cerca de esa imagen tan convincente de lo que viene a continuación. La emoción sobre el futuro supera cualquier aprensión acerca de lo incierto: el cambio se reconoce como el convertidor catalítico que es.

Conviértalos a los dos en mantras que la gente realmente dice, sonrientes de orgullo cuando los dicen. “Esta es mi compañía, y me alegro que lo sea.” Es la emoción que evocan, brillando en los ojos de todos.. Tanto la misión como la visión están vivas.; Ambos evolucionan, ambos se reinventan, ambos crecen a medida que creces..

Así que derriba esa placa en la pared; Realmente no lo necesitas. Trompeta las voces de misión y visión en su lugar. Publicidad

Gracias por leer, volveré el próximo jueves. En días alternos, puedes visitarme en Talking Story o en www.ManagingWithAloha.com. Aloha!

Rosa Say

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