¿Quieres saber cuánto estás haciendo en un día?

Siempre me ha interesado encontrar nuevas formas de aumentar mi productividad..

Recientemente, un colega mío recomendó una herramienta de evaluación de la productividad en línea que había probado. Sus palabras llamaron mi atención, especialmente cuando mencionó que la evaluación era gratuita, y solo tomó alrededor de 2 minutos para completarla.!

Para la mayoría de las personas (incluido yo mismo), la productividad es la diferencia entre el éxito y el fracaso.

Solo piense en su día de trabajo típico ... Sin embargo, si planea sus tareas al comienzo del día, si su productividad cae por debajo de lo normal, pronto se quedará sin tiempo para completar todo su trabajo.

Entonces, ¿cuál es la evaluación de productividad en línea que recomendó mi colega? Publicidad

Se llama la evaluación GTD-Q®. Desarrollado por David Allen, la evaluación evalúa dos elementos clave de la autogestión: control y perspectiva.

Si bien no se supone que la evaluación sea una visión general de la forma en que trabaja, en solo 2 minutos de responder algunas preguntas simples, podrá obtener información valiosa sobre cómo se ve actualmente su nivel de productividad personal.

¿Podría un cuestionario de 2 minutos ayudarlo a hacer las cosas??

David Allen creó su sistema Getting Things Done® (GTD) después de darse cuenta de que: “Tu mente es para tener ideas, no para retenerlas..”

GTD es el sistema de gestión de la vida laboral que ha ayudado a innumerables personas y organizaciones a poner orden desde el caos..

Las personas que han emprendido el sistema reportan mayor desempeño, capacidad e innovación. Además de estas cosas, el sistema ayuda a aliviar la sensación de sentirse abrumado, mientras que al mismo tiempo inculca el enfoque, la claridad y la confianza en el individuo. Publicidad

¿Cómo es la evaluación? Bueno, aquí hay una captura de pantalla de las primeras cinco preguntas ...

Hay 18 preguntas en total, y como he mencionado anteriormente, solo debería tomar un par de minutos para responderlas todas..

Como puede ver en la captura de pantalla anterior, para cada pregunta (o declaración) que se le presente, tendrá la opción de seleccionar una de las siguientes respuestas:

1. Muy en desacuerdo
2. Discrepar
3. Neutral
4. De acuerdo
5. Totalmente de acuerdo

Es importante recordar que no hay respuestas incorrectas o correctas en el cuestionario. En su lugar, concéntrese en responder todas las preguntas de la manera más abierta y honesta posible. Al hacer esto, obtendrá los mayores beneficios de tomar la evaluación. Publicidad

Una vez que haya enviado todas sus respuestas, se le presentará inmediatamente una evaluación de sus fortalezas y debilidades. Se verá algo como esto:

La imagen de arriba muestra de una forma visual sorprendente cómo su autocontrol y perspectiva determinan la forma en que trabaja y su nivel de productividad..

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En la página de resultados, también se le dará una breve descripción escrita de sus fortalezas y debilidades, y lo que puede hacer para mejorarlas. Por ejemplo, el ejemplo anterior tiene la siguiente redacción asociada:

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Cómo la evaluación GTD-Q puede ayudarlo

Probablemente ya sabrás dónde estás parado en algunas de las preguntas. Por ejemplo, “Mi vida es demasiado caotica” es un sorteo muerto, como es “Tengo una buena manera de rastrear todas mis cosas para hacer.”

Sin embargo, no todas las respuestas son tan directas, y es la totalidad de sus respuestas lo que reúne las conclusiones de la evaluación..

Como ha visto en la imagen de arriba, los resultados de su prueba lo ubicarán en uno de los cuatro cuadrantes:

1. Visionario (Crazy Maker)
2. Capitán y Comandante (Autócrata)
3. Respondedor (Víctima)
4. Implementador (Micro Manager)^[1]

En cualquier cuadrante en el que se coloque, se le brindarán algunas ideas para mejorar su productividad o, al menos, confirmación sobre lo que generalmente lo desafía..

Finalmente, es justo advertirle que la evaluación de 2 minutos es definitivamente una herramienta para ayudar a vender el sistema GTD. Sin embargo, la buena noticia es que no tiene que comprar ni registrarse para ver si es un Visionario (Crazy Maker), Capitán y Comandante (Autócrata), Respondedor (Víctima) o Implementador (Micro Manager) ). También obtendrás información y consejos básicos de forma gratuita..

Entonces, no lo dude, diríjase a la evaluación de GTD-Q ahora, y descubra cómo trabaja y cómo puede mejorar su trabajo..

Referencia

[1]

^

Exito con CRM: GTD-Q: en qué cuadrante debería estar?