Los 6 estilos de liderazgo que usan todos los líderes exitosos

Los grandes líderes nos inspiran a hacer grandes cosas, a creer que podemos hacer cualquier cosa y a convertirnos en las mejores versiones de lo que podemos ser. Esta es la razón por la cual, como líder de su empresa o empresa, sabrá por instinto si está liderando a su equipo hacia un nuevo y valiente mañana, o si se está quedando atrás, arrastrando los pies..

Cómo se sienten acerca de su estilo de liderazgo podría hacer o deshacer su empresa. Al conocer sus debilidades y, lo que es más importante, sus fortalezas naturales pueden cambiar totalmente el juego. Aquí hay seis formas de administrar un equipo y cuándo usarlos..

La liebre

Este estilo se trata de moverse lo más rápido posible para que las cosas se hagan a tiempo, lo que, por supuesto, es ideal para los momentos en los que se está trabajando para lograr un plazo ajustado. Publicidad

Si se usa todo el tiempo, el estrés de solo preocuparse por los plazos puede significar que los empleados pierdan el interés en las tareas por completo. Si este es el caso, intente cambiar su estilo para enfocarse en las personas que realizan las tareas. Obtenga más información sobre lo que podría funcionar mejor para ellos a largo plazo y cómo funcionan mejor..

El soñador

Si eres un soñador, puedes ver exactamente dónde te gustaría que fuera tu empresa y te encanta compartir esta visión con tu equipo. Este enfoque puede ayudar a unirlos en equipo y mejorar la moral..

Si va a utilizar este estilo, asegúrese de que su visión sea clara y que todos crean en ella. Trabajar para lograr un objetivo inalcanzable es una manera segura de perder a la multitud y terminar hablando contigo mismo. Publicidad

El director

Usted es un director si lo dice como es y si solicita que las tareas se realicen directamente, sin dudar ni considerar a sus empleados. Este enfoque sensato puede funcionar extremadamente bien en una crisis. Al mantener la cabeza fría y saber lo que debe hacerse en el momento, puede crear el éxito de una situación desordenada.

El lugar donde no funciona es si usted se encuentra ladrando constantemente pedidos a sus empleados sin utilizar nunca otro estilo de administración. Es un equilibrio delicado, pero use esto con moderación y cuando la situación realmente requiera una acción inmediata y directa. Si se usa en exceso, puede terminar con empleados con baja moral y autoestima, y ​​con otros que se dirigen a la puerta..

El griego

Los griegos inventaron la democracia y de esto se trata este estilo de liderazgo. Desea conocer la opinión de todos y cómo se pueden mejorar las cosas para obtener el mejor resultado general. Tener su opinión puede ser muy enriquecedor para la mayoría de las personas, especialmente si es algo en lo que está trabajando todos los días. Publicidad

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Si esta es su principal forma de administrar, tenga cuidado de no pedir consejos incorrectos a las personas equivocadas. Esto puede ser una gran pérdida de tiempo para todos, así que asegúrese de contar con un equipo de expertos bien desarrollado en el que sepa que puede confiar a medida que su negocio crezca..

El amante

La persona que es amante se preocupa por las relaciones y cómo estos vínculos crean suficiente sinergia para un ambiente de trabajo fructífero. Este estilo puede ser un gran refuerzo para la moral, ya que todos aprenden a comprender y a trabajar juntos. Cuando su equipo ha experimentado un contratiempo o está cambiando la dinámica de grupo, este estilo puede ayudar a unir a todos y mantener las cosas en movimiento..

Por otro lado, usar este estilo todo el tiempo puede llevar a un bajo rendimiento y manejo. Esto se debe a que las relaciones son el enfoque principal, y los objetivos pueden quedarse atrás. En este caso, intente utilizar algunos de los otros estilos de administración, especialmente los estilos de administración de liebre o soñador. Publicidad

El entrenador

Trabajar como entrenador significa que no solo entenderá lo que está pasando con las personas, sino que también intentará encontrar nuevas formas de aumentar sus (y sus) habilidades y capacidades. Esta es una gran idea, especialmente para una nueva empresa donde es esencial que su negocio siga creciendo y evolucionando. Por lo tanto, estar abiertos a crecer juntos, como individuos y como compañía, será altamente beneficioso.

Este enfoque podría ser contraproducente si un empleado no está de humor para ningún tipo de crecimiento. En lugar de coaching, necesitarías probar un estilo de administración diferente, como el director, al menos hasta que tengan más ganas de conocerte en el mismo nivel.

Entonces, ahí lo tenemos, seis formas de administrar su equipo. Sea cual sea el estilo que elija, lo más importante es que el equipo que está liderando se sienta feliz e inspirado para hacer el trabajo por usted. Porque sin el apoyo y la experiencia de un equipo eficaz, su empresa no podría despegar. Como dice el multimillonario Jack Ma, “Cuando tu equipo está contento, el cliente está contento..”

Crédito de la foto destacada: Flaticon a través de flaticon.com