¿Debería tu lugar de trabajo prohibir Facebook?

“Quiero prohibir facebook.”

Esta fue la declaración que me planteó mi gerente de proyecto en mi nuevo trabajo. A él personalmente no le gusta el uso de Facebook en el trabajo. Su opinión es que es una pérdida de tiempo, que no se les paga a los empleados por navegar en Facebook. Publicidad

Si bien una encuesta ha mostrado una caída en el enfoque y la productividad al estar en Facebook, la moneda tiene una cara opuesta. Si tiene presencia en las redes sociales en Facebook, entonces sí, es tu trabajo para estar en facebook Si trabaja con voluntarios, tal vez necesite estar en Facebook durante las horas de trabajo para ayudar a coordinar los horarios. Igualmente si estás en los departamentos de marketing o ventas..

Resolviendo el problema equivocado?

Incluso si estos escenarios no se ajustan a su situación, algunas personas argumentarán que es un problema de administración, no un problema de tecnología..

“Si no quieres que tu gente esté en Facebook durante las horas de trabajo, entonces díselo. Si parece que no pueden seguir esa regla, busque a alguien más que pueda.”

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Es cierto, excepto por el costo y el tiempo de entrenarlos. Aquí está la cosa. Si lo bloqueas en sus computadoras, simplemente tendrán acceso a él en sus teléfonos. El acumulador de tiempo no desaparecerá, sino que simplemente se moverá a otro dispositivo. Es cierto que será más fácil de detectar, pero el problema principal sigue ahí.

Preocupaciones de seguridad

Desde la perspectiva de un administrador de seguridad de TI, existen algunas razones válidas para bloquear el funcionamiento de Facebook. Las cuentas comprometidas de Facebook (y Twitter) son una forma actual de distribución de malware. Los usuarios de hoy saben que no deben abrir archivos adjuntos de correo electrónico de extraños, sino un enlace que su amigo le envió a través de un mensaje de Facebook o un mensaje directo en su cuenta de Twitter. Bueno ... eso es seguro porque conoces a esa persona.

Excepto que no lo es. Publicidad

Me atraparon con este. Fue en un correo electrónico de mi esposa, quien me envía enlaces. todos el tiempo. Lo abrí y mi cuenta de Yahoo se vio comprometida..

Estas cosas pasan. La gente argumentará que no importa si se trata de Facebook, Twitter, Google Plus o algún otro sitio. Todavía puede ser comprometido. La cosa es que es un argumento válido. ¿Así que acabamos de bloquear todo el internet? ¿O cargamos las computadoras en la red con diez productos antivirus y antimalware diferentes y esperamos lo mejor, mientras que nuestras máquinas se vuelven más lentas??

¿Es bueno que su empleado esté prohibiendo Facebook? Posiblemente. Hay algunas personas que han perdido su trabajo por publicar cosas en Facebook. Esto también podría ser debido a comentarios como “estoy tan aburrido.” Algunos gerentes lo tomarán como un desafío y lo enterrarán en el trabajo para no aburrirse más o, lo que es peor, simplemente lo despedirán porque parece que no puede encontrar algo productivo que hacer solo. Ambas posibilidades son malas. Es similar a enviar chistes divertidos por correo electrónico a sus compañeros de trabajo. La broma divertida ocasional está bien, pero cuando es todo lo que les envías, envía el mensaje equivocado. El que dice “No tienes suficiente para hacer.” Publicidad

Entonces, ¿dónde estamos parados??

Lo interesante es que la discusión está lejos de terminar sobre este tema. Por un lado, está la pérdida de productividad y la posible filtración de secretos comerciales, junto con el vector de infección de malware y virus. Por otro lado, los empleados no son niños. Deben ser lo suficientemente inteligentes como para saber que no se les paga para estar en Facebook o en cualquier otro sitio de redes sociales. Sin embargo, a veces necesitan un descanso de la tarea en cuestión, y una pequeña inmersión en Farmville puede hacer el truco. No es diferente a caminar alrededor de la cuadra..

En última instancia, voy a hacer lo que mi jefe me dice que haga. ¿Personalmente? Creo que si lo prohibimos, obtendré un aumento tremendo en la cantidad de llamadas y correos electrónicos que recibo, informando que “no pueden estar en Facebook”. Luego se enojarán conmigo y buscarán otra manera de hacerlo, ya sea a través de sus teléfonos o arruinando sus computadoras de trabajo (que tengo que arreglar). ¿Estoy de acuerdo en que es un problema? Claro, pero no creo que la prohibición de Facebook (o cualquier otro sitio) sea la respuesta.

Qué hacer tú ¿pensar? Sonar apagado en los comentarios.. Publicidad

(Crédito de la foto: Mujer que inicia sesión en Facebook en la tableta a través de Shutterstock)