¿Conozca sus derechos? ¿Me pueden pagar horas extras de trabajo?

Está llegando al final del día, el momento en el que ha estado esperando todo el día para salir del trabajo. Entonces, sucede algo inesperado: una emergencia, una fecha límite que no se cumplió o un cliente molesto. Antes de que te des cuenta, te has quedado por más tiempo del que deberías. Y para algunas personas, esto es algo cotidiano. Pero, ¿qué significa esto si eres un trabajador no exento??

Casi la mitad de los estadounidenses trabajan más de 50 horas a la semana..^[1] Cuando considera que el promedio de horas de trabajo es menos de 30 horas a la semana en países como Francia, Dinamarca, los Países Bajos y Alemania,^[2] te das cuenta de lo sobrecargado que debe estar el estadounidense promedio. Por lo tanto, es aún más importante saber si debe recibir un pago por esas horas adicionales o no..

La Ley de normas laborales justas (FLSA) establece que los empleados deben ser categorizados como exentos o no exentos. La diferencia más significativa es el tema de tener derecho a pagar horas extras..

Los trabajadores no exentos deben pagar horas extras.

Un empleado no exento, como su nombre indica, no está exento de las reglas de la FLSA. Deben pagarse al menos la tarifa mínima por hora. Publicidad

Si trabajan más de 40 horas a la semana, se les debe pagar horas extras a una tarifa de no menos de 1.5 veces su tarifa por hora por cada hora. El salario mínimo federal actual es de $ 7.25 por hora, pero algunos estados ofrecen una tarifa por hora mínima más alta.^[3]

Pros:

• Tienes derecho a las tarifas de horas extra.
• Usted tiene la opción de ganar más dinero (si lo desea) al optar por trabajar horas extras.

Contras:

• Usted puede perder dinero si sus horas se reducen.
• Dependiendo de la compañía, es posible que no tenga los mismos beneficios y ventajas que un trabajador exento.

Los trabajadores exentos no tienen derecho a pago de horas extra.

A un empleado exento se le debe pagar un salario (a diferencia de una tarifa por hora), lo que significa que no tendrá derecho a pago por horas extra. Estos trabajadores reciben salarios superiores al salario mínimo y deben ganar al menos $ 455 por semana para cumplir con el umbral establecido por la FLSA. Publicidad

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Tienden a trabajar en la capacidad de Un ejecutivo, administrativo, profesional o en ocasiones ventas..

En noviembre de 2016, un juez federal emitió un requerimiento judicial para detener una nueva regla que habría aumentado el umbral de salario exento de $ 23,600 al año a $ 47,476 al año. Pero de acuerdo con la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos,

“Por ahora, la regla de horas extras no entrará en vigencia según lo previsto el 1 de diciembre [2016], pero aún podría implementarse más adelante en el futuro.”

Pros: Publicidad

• Usted tiene un ingreso fijo y confiable mensual..
• A menudo, usted gana más basado en un salario que aquellos a quienes se les paga una tarifa por hora.
• A menudo tienes más acceso a mejores beneficios y beneficios.

Contras:

• Usted no tiene derecho a tarifas de horas extra.
• Es posible que tenga que trabajar horas más largas para cumplir con su carga de trabajo.

Conozca sus derechos y sea un empleado inteligente..

Ahora que comprende la diferencia entre empleados exentos y no exentos, es hora de evaluar su trabajo y saber cuándo tiene derecho a que le paguen.

1. Sé consciente de la “reloj dentro y fuera” sistema.

Si trabajas en un “reloj dentro y fuera” Sistema, asegúrese de que se le paga por todas las horas que trabaja. Por ejemplo, algunos empleadores pueden forzar a los trabajadores a cerrar el horario del almuerzo incluso si trabajan durante el almuerzo, o al terminar cuando se quedan más tarde..

2. Comenzar temprano puede significar trabajar horas extras también.

Algunos empleadores pueden pedirle que comience temprano para que haya tiempo de ponerse su uniforme o asistir a reuniones o capacitaciones, etc. Si esto sucede y usted trabaja en un sistema de reloj, tiene derecho a que se le pague esa hora. Publicidad

3. Mantente al día con las políticas salariales..

El Departamento de Trabajo, con el apoyo de muchos miembros del Congreso, está tratando de apelar la orden judicial para cambiar la ley para el umbral de salario exento. Visite su sitio web para mantenerse al día con cualquier desarrollo.

Si tiene alguna duda sobre sus derechos exentos o no exentos, o siente que no está siendo tratado de manera justa, comuníquese con el Departamento de Trabajo.

Crédito de la foto destacada: Flaticon a través de flaticon.com

Referencia

[1]	^	GALLUP: El “40 horas” La semana laboral es en realidad más larga - por siete horas
[2]	^	Mono interno: 11 países donde la gente trabaja menos
[3]	^	NCSL: 2017 SALARIO MÍNIMO POR ESTADO