David Thornton
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En la oficina, tus trabajadores siguen tu ejemplo. Por eso es importante motivarlos para trabajar, para mejorar su situación (por MÁS que solo un cheque de pago).
Los grandes líderes hacen precisamente eso. Motivar a alguien es más que solo empujarlo, aquí hay 10 consejos sobre cómo hacer eso..
1. AMOR lo que amas
Cuando estuve en una boda hace unos años, una de las hermanas de las damas de honor felicitó mi energía por bailar.. “Nunca he visto a alguien tan entusiasta en estas cosas.,” ella dijo.
El amor obsesivo que sientes por lo que estás haciendo, cuando trasciende la razón mundana de ser solo por el cheque de pago ... es más aparente de lo que te das cuenta. Recogemos energías y vibraciones, dirigiéndonos hacia personas que parecen estar operando en un nivel diferente..
Sea esa persona a la que las personas gravitan hacia: resonarán con usted y seguirán su ejemplo. Predicar con el ejemplo.
2. Tómate un tiempo libre
Romper y romper a menudo. Los seres humanos no están conectados para disparar a través de la atmósfera a 500 mph, durante horas y horas. Simplemente no podemos trabajar de manera eficiente así.
Admito que ha habido días en los que simplemente no quería tomarme un descanso, estaba en esa zona dulce y feliz. Total armonía propia. La única vez que estuve ese Me emocionaron los experimentos de mi juventud con drogas farmacéuticas. Pero esto era trabajo, trabajo que amaba, y esperaba hacer todo el día..
Ya sabes lo que pasó al final de la jornada laboral.?
Sabes lo que pasó, ¿verdad? Si tu lo haces Publicidad
Fui a casa, me desnudé y me coloqué el sofá de la sala. Y me quedé allí por unas grises 14 horas..
Si estoy mintiendo, estoy muriendo..
3. Mantente en casa en casa
Estás dirigiendo un negocio. Tienes plazos para cumplir. Si ves a alguien que está cargando tres maletines emocionales, pídelos educadamente de tu lugar de trabajo. Este no es un momento para el jabón, el drama o los dramas de jabón. Todo el mundo hoy está aquí para ganar dinero (y tener un momento de diversión sin complicaciones).
Se llama “trabajo” por una razón: trate de mantener eso en la mente de las personas a medida que avanzan en su día. El trabajo no es una plataforma para airear problemas personales..
Asegúrate de reunir a las tropas y decirles que.
4. Motivar el crecimiento
Tome una nota mental de las peculiaridades y los intereses que tienen sus trabajadores. Como líder, estas personas acuden a usted en busca de orientación. ¿Cuántas veces un mentor, amigo o líder tuyo ha sido influyente en las decisiones de tu vida??
Sea esa influencia ayudando a sus trabajadores especiales. “áreas.” ¿Aprendiste que Sally es escritora en su tiempo libre? Comprarla “Los elementos de estilo” por William Strunk, Jr. ¿Te dijo la vid que Joe tiene una obsesión con los delfines? Lleve a Joe a almorzar a un acuario, ¡delfines en abundancia! (Sólo asegúrese de hacer el equivalente para cada trabajador).
Descubra la calidad especial que hace que las personas sean quienes son ... Y luego, ayúdeles a desarrollar esa calidad en el lugar de trabajo..
Mi maestra de arte en la escuela primaria hizo eso, y ella fue, con mucho, la mejor maestra allí. Muchos de mis compañeros de clase con los que me mantuve en contacto también se sienten de la misma manera que yo. Publicidad
¿Por qué? Porque ella nos ayudó a formar esa parte especial de nosotros mismos, los otros maestros. tenía ignorar, por el bien de pasar por el currículum.
5. Cree en ti mismo
Eres exitoso en todo lo que haces, y el éxito es fácil para ti. Tiene una compostura completa en cada momento del día: acepta los desafíos y los argumentos con buen ánimo y con calma.
La forma en que piense sobre usted mismo constituye una gran parte de la forma en que tratará a los trabajadores. Si crees que puedes o no puedes, tienes razón.
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Él fue capaz de hacer eso porque creía en sí mismo; su creencia en sí mismo le hizo ganar millones de dólares, después de todo.
6. Habla realmente con la gente
Cuando las cosas van bien y descubres que alguien está haciendo una gran actuación, ¡reconoce eso! ¿No aprecias que te agradezcan por hacer algo bien? Tus trabajadores necesitan tu aliento y energía..
¿Y cuando las cosas van mal? Habla de ellos también. No hay nada más contraproducente y una pérdida de tiempo que las disputas, las quejas y los argumentos iniciales sobre un mal trabajador..
El aire más largo permanece brumoso y “húmedo”, cuanto más estrés genera vapor. Cuando el estrés genera vapor, la tensión aumenta y aumenta. La gente empieza a sufrir. Trabajo
7. inspirar la felicidad
Fuera del Grinch y esa vieja bolsa que siempre tiene algo en su camino ... La mayoría de las personas no pueden resistir una sonrisa o un gesto amistoso. Publicidad
La felicidad inspiradora aumenta la moral y da a las personas un incentivo para sentarse y trabajar. Cuando trabajé en el horrible 9-5, en un pequeño cubículo, el jefe no nos permitía personalizar nuestros cubículos. Dijo que no podía permitirnos distraernos..
Por favor, por el bien de la humanidad de sus trabajadores, permítales expresar quiénes son con el poco espacio que pueden permitirse..
La desaceleración también ha demostrado maximizar la productividad. En lugar de hacer que todo el mundo sea una crisis de nervios dispersos y nervios esperando a suceder ... Anime a todos a abordar un proyecto a la vez.
Una cosa práctica que puedes hacer ahora es contratar a un entrenador de la felicidad. Sí, eso es una cosa. De Verdad.
8. Construir camaradería
Hace algunos años, cuando trabajé brevemente como primer editor asistente en una película para estudiantes, nos dimos cuenta rápidamente de esto: a menos que estuviéramos en un nivel más profundo, la película no sería la mejor opción para un festival..
Trabajando juntos, incluso ofreciendo consejos sobre ciertas tomas y opciones de música y dando a nuestros dos centavos la especialidad de cada uno ... Nos ayudó a unirnos y unir más.
En la vida, el amor y los negocios, tener a un grupo de personas a tu lado mientras paseas por los pantanos y navegas a bordo de las montañas rusas hace que esos viajes valgan la pena..
9. Sé amable
Aquí está la verdad: no importa cuánto se odie y se regañe a su compañía (a menudo detrás de las espaldas de los demás ... Es su trabajo calentar el fuego y convertir las llamas en chispas. escala.
Su equipo trabaja entre ellos y, existe una gran posibilidad de que algunas personas se sientan subestimadas, mal alimentadas y mal pagadas. Publicidad
Una forma de mostrar cuánto ADMIRE tenerlos en su empleo ... es haciendo una fiesta de comida para el almuerzo. (Esta es una decisión muy popular, con buena razón.)
10. mantenerse en forma
Un montón de millonarios hechos a sí mismos se ejercitan..
Entonces, todos esos molestos fanáticos de la salud que te molestan para moverte más, comer más sano y hablar tanto que quieres hacerles cosas violentas.?
Están en algo que los ricos han conocido..
Pensamientos finales
Al final del día, ser un líder monumental no se trata de controlar a las personas. No se trata de la cantidad de beneficios que obtenga la empresa..
Ser un líder memorable y valioso requiere participación humana. Da vida a la humanidad de tus trabajadores y verás un enorme aumento en el éxito, tanto en la vida, el amor y los negocios..
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