Cómo mantener la conversación con alguien que acabas de conocer

Sucede a menudo: te encuentras con alguien nuevo, intercambias sonrisas, dices, “Hola” o “Hola,” y eso es. Incluso si estás dispuesto a continuar la conversación, te quedas sin temas y luego te arrepientes. Si esto te ha pasado, no te preocupes, es completamente normal. En esta publicación, compartiré con ustedes un par de métodos y algunos temas que pueden hacer que sus conversaciones continúen de manera fluida..

Métodos y temas de discusión

• Puedes empezar con un básico, regular., “¡Hola! Cómo estás?” Esto puede ser seguido por la apreciación de algunas de sus pertenencias o rasgos, como el color de su cabello, el traje que llevan, el nombre de la compañía (si llevan una tarjeta de identificación) o su sonrisa o sus ojos. Recuerda que la apreciación siempre levanta el ánimo de quien se aprecia..
• Luego puedes hacer un comentario sobre cualquier cosa que esté sucediendo cerca. Por ejemplo, si se reúne en alguna fiesta, puede comenzar por apreciar el adorno o el ambiente. Entonces puedes continuar preguntando, “Qué piensa usted al respecto?”
• Otro tema bueno y atemporal es la educación de la persona, ya sea la universidad, la escuela secundaria o la graduación. A todos les gusta discutir sus días como estudiantes. Noventa y nueve veces de cada 100, anima el estado de ánimo de la persona. Déjalos hablar. Ser un oyente paciente.
• Siempre se puede discutir la profesión con la que está asociada la persona (Arte, Medicina, Deportes, Automóvil). Ayudará a continuar la conversación, ya que puede aprender sobre un nuevo campo. Puedes comenzar como, “¿Cuál es tu profesión? Por cierto soy un ingeniero de software.”
• A continuación, puede preguntar sobre su lugar de trabajo, el entorno, las políticas de recursos humanos de la empresa o un acuerdo de fianza, o si son dueños de una empresa, pueden hablar sobre su visión, perspectiva y planes futuros. Por ejemplo, puedes empezar como, “¿Cómo es el ambiente de trabajo en tu empresa??” o “¿Qué hay de las políticas de recursos humanos? ¿Son flexibles o resistentes??”
• Ahora puedes acceder a su perfil de trabajo. Si pertenece a un campo similar, puede discutir los pros y los contras, o si pertenece a otro campo, puede aprender sobre el tipo de trabajo que realizan y averiguar si les gusta hacerlo..
• Después de hablar sobre el trabajo, puedes preguntar sobre su ciudad natal, si crecieron en la misma ciudad o en otro lugar. Si él o ella es de la misma ciudad, puede discutir algunos lugares comunes y conocidos. Puedes hacer preguntas como, “¿Conoces un buen restaurante conocido por su comida continental??” Si él o ella es de otra ciudad, puede preguntar sobre su lugar, por ejemplo, cuáles son algunas atracciones turísticas famosas de su ciudad, comidas famosas, templos o lugares de salida.
• Luego, después de todo esto, puedes preguntar sobre sus gustos y aficiones: “Cómo prefieres pasar tu tiempo libre.?” o “Cómo sueles pasar los fines de semana.?”

Puntos para recordar

1. Junto con hacer preguntas, también debe responder las preguntas sobre cada tema. De lo contrario, parece más un acecho que una conversación. Por ejemplo, “Soy un artista,” o “Soy nuevo en esta ciudad. Mi lugar natal es San Diego,” o “Me encanta mi trabajo, pero las políticas de recursos humanos de mi empresa no son flexibles,” o “Me gradué de la Universidad de Cambridge en Artes.” Publicidad

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2. El humor es bueno, pero no exagere en la primera reunión. Podría no crear una buena impresión. Publicidad

3. Durante el intercambio de información, si encuentra algo que ambos tienen en común, puede ampliar ese tema en particular. De esa manera, pueden aprender más unos de otros. Los temas comunes siempre crean un vínculo que dirige la conversación hacia una dirección interesante en la que ambos participantes están igualmente involucrados. Publicidad