Cómo evitar los errores más comunes que cometen los líderes

En algunos casos, los empleados dentro de una empresa comienzan en la parte inferior y aumentan con el tiempo. En otros casos, las personas son contratadas directamente en la gestión. Sea cual sea la experiencia que haya tenido para usted, habrá oportunidades en el camino. Como se mostrará en la siguiente infografía, hay diferentes niveles para las habilidades de cada individuo. A continuación, explicaré los momentos de oportunidad que tienes como individuo para aprovechar en el camino y cómo puedes ser un líder, sin importar en qué nivel te encuentres hoy..

Nivel 1 persona altamente capacitada

Aquí es donde la moldura de un individuo ocurre en el lugar de trabajo..

Miembro del Equipo Contribuyente de Nivel 2

Una vez que tenga tiempo para comenzar a sentirse cómodo en el nivel uno, entonces puede comenzar a contribuir más a su equipo. Aquí es donde se realiza el compromiso con la visión de la empresa, y no solo puede mejorar usted mismo, sino que también puede comenzar a mostrar a los demás lo que ha aprendido..

Gerente competente de nivel 3

Después de que un miembro del equipo contribuya a dedicar tiempo a perfeccionar y desarrollar su conocimiento y experiencia, no pasará mucho tiempo hasta que esta persona sea examinada para avanzar.. Haga que su trabajo sea tan excelente que habla por sí mismo y lo eleva a una posición de autoridad. Publicidad

Líder Efectivo Nivel 4

La principal diferencia entre un líder y un gerente es que un líder lidera a las personas mientras que un gerente maneja las cosas. No sé sobre ti, pero influir en las personas parece que tiene mucho más impacto que manejar cosas. No se conforme con ser un gerente, sino que se centre en cómo convertirse en un líder lo diferenciará de la multitud.

Ejecutivo de nivel 5

Cuando se encuentra en este nivel, por lo general tiene mucho conocimiento, tiene un sentido de pertenencia con su empresa, invierte en las personas que trabajan para usted, se motiva a sí mismo y está muy motivado a expandir su empresa a los lugares que tiene. nunca he estado antes.

Por supuesto, el ejemplo anterior es la progresión natural de alguien que está en una empresa durante un período de tiempo que se abre camino en la escala de la empresa. Pero, una vez más, el punto principal del liderazgo aquí es que no importa en qué nivel se encuentre, tal como lo describe la infografía, puede ser un líder. El liderazgo es una elección diaria que cada uno de nosotros hace. Un error común es que el liderazgo es un título y que no podría estar más lejos de la verdad..

El liderazgo es una mentalidad de que un individuo tiene que influir en otros de manera negativa o positiva..

En contraste, cada uno de nosotros enfrentamos algunos puntos clave a lo largo de nuestro viaje de liderazgo para superar las expectativas o fracasar estrepitosamente. Aunque en algunas cosas está bien fallar porque tenemos la oportunidad de aprender de nuestros errores, hay algunas áreas en que realmente no hay lugar para el error. Podría ser el auge o caída de la existencia de una empresa..

A continuación se enumeran algunos de los errores más comunes que cometen los líderes y cómo usted, como líder, puede evitarlos:

1. Negación

Este es el punto clave número uno porque generalmente es blanco o negro en este tema y no hay mucha área gris. Los líderes están bien con la confrontación o no lo están. O bien quieren lidiar con los problemas que necesitan o se alejan de ellos, con la esperanza de que de alguna manera se traten a sí mismos. Las situaciones que estoy describiendo suceden con mayor frecuencia cuando a los líderes les gusta evitar la confrontación. Publicidad

Entonces, ¿pueden los líderes aprender a enfrentar los problemas incluso si no están programados para la confrontación? Absolutamente. Los líderes que están en el “trincheras” Diariamente necesitamos ver los problemas que están causando problemas reales. Cuando los líderes ven de primera mano la magnitud de por qué se debe hacer algo de inmediato para resolver un problema, comenzarán a darse cuenta de por qué la confrontación es una necesidad, incluso si no son una persona confrontacional..

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Los líderes pueden evitar la negación no solo estando disponibles para ver lo que ocurre dentro de la empresa, sino conscientes, motivados y apasionados por lo que están haciendo..

Cuando la pasión carece de un líder, no son los únicos afectados. Los empleados de la compañía sienten la mayor parte de la incapacidad de un líder en su entorno de trabajo cotidiano.

2. Mantener todo el poder.

Cuando la responsabilidad no se da a los demás, hace dos cosas. Primero, causará un rápido desgaste en la vida de los líderes. Segundo, hace que otros se sientan inútiles. Se produce una falta de trabajo en equipo y de comunicación..

Puedes evitar esto desarrollando confianza con tu equipo..

Confiar en otros delegando las tareas necesarias y capacitando a otros para tomar decisiones es un paso en la dirección correcta. La delegación siempre debe ser una prioridad máxima cuando sea posible para mantener el enfoque en sus planes diarios principales. Líderes, comiencen a guiar a otros en lugar de mantener toda la responsabilidad para con ustedes mismos..

Crea una mentalidad de equipo en tus esfuerzos. Cuando las personas sienten que pueden agregar valor, se crea una sensación de propiedad que no se puede reemplazar..

3. Falta de visión

Para evitar la falta de visión, necesita tener la visión correcta. Primero necesitas saber el “Por qué.”

Como líder, no solo necesita saber el POR QUÉ detrás de por qué está haciendo lo que hace, sino que tiene que comunicárselo a quienes lo rodean. ¿Haces lo que haces por tus clientes? ¿Por tu personal? ¿Porque quieres ser tu mejor? ¿Porque es divertido? Cualquiera que sea la razón, debe ser contagiosa. Una vez que tenga la idea detrás del por qué, debe escribir una declaración de la misión. Deja que esta sea tu motivación. Deja que esta sea la motivación de quienes te rodean. Tendrá que verlo en esos días en los que simplemente no tiene ganas, así que manténgalo a la mano. Publicidad

Una vez que se atiende este paso, es hora de hacer algunos planes. En primer lugar, hacer un plan de cinco años. ¿Dónde quieres estar en cinco años? Sueño grande. Ahora, trabaja hacia atrás. ¿Cuál es un plan realista para tres años a partir de ahora para llevarlo a ese plan de cinco años? Más importante aún, ¿qué necesita hacer este año, este trimestre, este mes, esta semana y hoy para llegar allí? ¿Cuál es tu plan para este año para llevarte a tus sueños más salvajes? Esta es otra información importante que debe tener delante de usted para guiarlo en esos momentos en que cree que la mediocridad está bien..

Es importante saber que esos sentimientos de mediocridad, pero es aún más importante saber cómo empujar a través de estos momentos..

Si hace lo que he mencionado anteriormente, evitará la desventaja de tomar todo lo que se presenta en lugar de planificar. Es fácil encontrarse aquí, si no tiene cuidado. Cuando su agenda se llena porque los artículos no fueron atendidos, pronto seguirá un estrés innecesario. Evite este estrés que no tiene que suceder planeando por adelantado, haciendo un plan claro y comunicándolo a su equipo. Este es otro paso que hará su vida más fácil como líder y ayudará a su equipo a mantenerse motivado y comprometido..

4. La creatividad no es una prioridad.

Pensar fuera de la caja es necesario para que ocurra cualquier tipo de crecimiento. Es más importante que nunca el impulso continuo para que el crecimiento sea lo más importante para los líderes, tanto personalmente como en el mundo de los negocios. Hay más competencia que nunca y otros factores importantes que lo ayudarán o lo lastimarán en su viaje..

Evita la falta de creatividad enfrentando tus miedos y saliendo..

Probar cosas nuevas es una necesidad en el proceso de creatividad. No tenga miedo de salir y presionar a otros para que alcancen su interior y encuentren el mayor potencial. Aprenda que está bien cometer errores creativos en el camino para encontrar grandeza y convertirse en un mejor líder.

5. No mirar a las personas de tu equipo.

Tal vez estás haciendo todo lo correcto, pero no has visto al equipo que lideras. No se sienta cómodo donde están las cosas cuando podría estar aumentando su alcance hasta más que donde está ahora..

Evite volverse obsoleto teniendo siempre una nueva perspectiva sobre el estado de su equipo.

¿Tienes las mejores personas en el equipo? Si lo haces, entonces genial. Es posible que simplemente no estén en el lugar correcto. La química del equipo es demasiado importante para pasarla por alto. ¿Es su equipo cohesionado en sus actividades? Si no, puede ser el momento de buscar otros compañeros de equipo. Publicidad

¿Están las personas equivocadas en el autobús o simplemente no están en el asiento correcto??

6. Las relaciones personales con tu equipo no son importantes

La gente querrá hacer más por ti cuando te guste en lugar de cuando te tienen miedo o simplemente no saben qué decirte..

Las relaciones son claves para tener un flujo de comunicación. La confianza viene a través de relaciones sólidas, y es cuando las personas podrán abrirse y agregar aún más valor de lo que son ahora. Haga todo lo posible para crear tiempo individual con cada individuo de su equipo para participar aún más a nivel personal. Hacer esto abrirá el diálogo tanto en tu entorno personal como profesional..

Evite los problemas de conexión con los demás al crear relaciones sólidas a través de un deseo genuino de conocer a otras personas en un nivel de amistad en lugar de solo un nivel superficial, de negocios..

Pregúntese,

¿A quién estoy liderando, ayudando e inspirando??

Si el liderazgo es influencia, entonces necesitas saber a quién estás liderando.

A través de esta pregunta, puede comenzar a comprender realmente la magnitud de su alcance como líder.

Sí, ser un líder es un papel increíblemente importante que merece su atención. Pero, incluso si ve que posee uno, algunos o incluso todos estos rasgos, no es demasiado tarde para cambiar su estilo de liderazgo y comenzar a cometer menos errores de liderazgo. Comience a utilizar estos seis pasos establecidos para mejorar su nivel de liderazgo y convertirse en un mejor líder a partir de hoy..