Regalos de Navidad para Trabajar Stiffs

¿Eres un jefe? Esta publicación está destinada a ayudar tú Sé el Papá Noel, todos los que trabajan para ti están deseando y esperando, incluso rezando para que seas este mes..

Lo que sigue son mis sugerencias para tu m.o. como el empleador todos lo harían amor tener ahora mismo. Tómalos y obtendrás grandes puntos Brownie, disfrutarás mucho más de las vacaciones y tendrás la mejor noche de descanso que has tenido en meses ... al menos hasta enero, pero qué diablos; Compartir algunos aloha, vive peligrosamente y dejar la gente te ama.

Estos son mis Makana Kalikimaka, la Top 5 regalos Cada empleador puede dar a cada empleado envuelto en un gran lazo rojo (en sentido figurado):

Regalo 1: Makana Ekahi

Cancele todo lo que pueda entre ahora y la 3ª semana de enero. Posponga o reprograme si debe hacerlo, pero los grandes puntos de bonificación que obtiene son por cancelación total. Todo lo que no es crítico para la misión debe ser un juego justo. No reuniones es decir, el equipo se amontona o sin embargo, se disfraza el momento en que todos están llamados a hablar de negocios en el mismo lugar, Sin citas de proveedores, sin auditorías de sistemas y procesos, y absolutamente no Nuevos proyectos iniciados en cualquier cosa..

Vamos, ahora no crees que todos estén haciendo todo lo posible ahora mismo, ¿verdad??

Elimina las reuniones de clientes y el entretenimiento de los grandes grupos. Dije que todo debería ser juego limpio, ¿recuerdas? Piénsalo; Tu invitación es probablemente una carga para ellos también. No tienen que hacer planes sobre cómo decir que no cuando usted cortésmente, se resiste cuidadosamente a invitarlos a comenzar!

Regalo 2: Makana Elua

¿Cómo llenar ese tiempo extra que todos tienen ahora gracias a ti??
a) Recorte las horas de operación o reparte días extras con paga.
b) Si no puede hacer eso (operación 24/7 y todo ...), y las personas aún quieren trabajar (necesitan depositarlo), confíen en que aprovechen el tiempo para adelantarse a las cosas para cuando llegue enero. como un huracán. Si no puedes confiar en que lo hagan, bueno, tienes algunos problemas de contratación que son un tema totalmente diferente al que tenemos a mano. Vea la tabla de entrenamiento que he colgado en mi propio sitio web y llámeme en enero..

Una barra lateral en este: No permita que las personas trabajen horas extras en este momento. Prohibir (sí, sé que es una palabra sólida) que el personal asalariado trabaje más de 40 horas a la semana; pídales que configuren el pono (por salud y equilibrio) ejemplo. Si primero hizo las cancelaciones de reuniones, citas, etc., esto no debería ser un problema; se sorprenderá de la cantidad de piloto automático sin sentido que el Gift 1 va a exponer, su personal también lo verá.

Regalo 3:Makana Ekolu Publicidad

Está bien, respira profundo para este ... listo?

Si normalmente restringe el acceso a Internet en la red de su empresa, enciéndalo entre ahora y Navidad.

“Pero luego navegarán por la red todo el día en horario de la empresa.!” Tal vez, pero también aprenderán más conocimientos de computación de los que normalmente tienen tiempo para invertir, y eso es bueno para usted. No se estresarán en sus descansos para almorzar tratando de apretar las compras de ladrillo y mortero, volviendo al trabajo malhumorado el resto del día.

Después de su navegación web inicial, pueden incluso hacer una investigación de mercado, una red o una evaluación comparativa muy valiosas para usted, y cualquier otra cosa que haya estado esperando en silencio que podrían resolver en línea en casa (no, sus hijos están en línea allí).

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Si todavía estás nervioso por esto, apúntalos a mi blog Talking Story; Les doy a los empleados un buen consejo. Como esta: Cómo hablar con tu manager.

Regalo 4: Makana Eha Publicidad

Sea el Scrooge que establece un límite de dólares bajo en el trato Secret Santa en la oficina. Todo el mundo espera que alguien sea el valiente y barato porque todos tienen poco dinero ahora mismo..

¿No quieres lucir como una persona barata tampoco? Créeme, si está tomando todas las sugerencias de mi lista de regalos, no lo estará. También hay un beneficio adicional en ayudar a estimular la creatividad durmiente en las personas: sin la salida fácil, los dólares nos proporcionan dinero para que sean más creativos; En realidad, tienen que estar más pensados..

Regalo 5: Makana Elima

Si hay una fiesta en su oficina, deberá pagarla, por todo. No hay convivios, no se puede hacer fichas y no hay bandejas para fiestas de Costco. Bebé FBC; Full Blown Catering (por cierto, si usted está en el negocio de la comida y la bebida, atienda a alguien más y escríbalo a la investigación de mercado. Lamento informarle, pero sus empleados no quieren comer sus cosas en la fiesta navideña , delicioso como estoy seguro que es).

Si estás nervioso por el alcohol, omítelo por completo; El boleto de la bebida o, lo que es peor, el trato de bar no-host es demasiado pegajoso. Si no puede permitirse invitar a cónyuges e invitados, no lo haga. Es mejor excluirlos que cobrar por ellos..

Ese es el Top 5. Si usted es el jefe de todos los jefes, y todavía le gustaría dar un tipo de regalo tradicional, envuelto en una caja, por todos los medios, siéntase libre de hacerlo. Mi sugerencia sería lo único que podría pensar que es de mal gusto, pero nadie más lo hace: c a s h, el bono navideño comprobado y venerado por el tiempo. No hay espacio en su refrigerador para los pavos con los que tiene un acuerdo después del Día de Acción de Gracias, así que dónelos a su banco de alimentos de la comunidad. Publicidad

Crédito adicional: Si tienes espacio de guardarropas gratuito, puedes asegurarlo y cerrarlo con llave, deja que todos oculten los regalos de su familia a Papá Noel en el trabajo hasta la víspera de Navidad ... Recuerdo que me estresé por eso.

Y entonces - Extra, crédito EXTRA: Usted contrata un servicio de entrega con un elfo alegre en un traje de Santa para entregar los regalos a sus hogares en la víspera de Navidad. Chico oh chico, ¿serás el jefe del cielo?!

Mele Kalikimaka, Feliz Navidad!

Rosa Say, autor de Manejando con Aloha, llevando los valores universales de Hawai al arte de los negocios y el blog Talking Story. Rosa es fundadora y entrenadora principal de Say Leadership Coaching, una compañía dedicada a llevar la nobleza a las artes de trabajo de la administración y el liderazgo..

La anterior Columna del jueves de Rosa fue: Una lista de Aloha Virtue para diciembre.