¿Indica innecesariamente defectos?

  • David Thornton
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Hace poco estuve en la piscina con mi hijo cuando un extraño me tocó el hombro.. “La parte superior de tu traje de baño está al revés.,” ella dijo. Avergonzado, corrí al baño y me puse el traje correctamente. ¿Me alegro de que esta mujer que no sabía me haya señalado mi error? No particularmente. En realidad estaba un poco molesta porque me había hecho sentir insegura. ¿Y quién se creía que era ella??

Luego está la hora en que envié tarjetas de vacaciones preimpresas y un amigo casual me preguntó si sabía que había un error tipográfico en la tarjeta. No entendí su necesidad de señalar esto: si conocía el error, seguramente ya me sentía mal por ello. Si no lo sabía, entonces su alerta sobre el error tipográfico no iba a cambiar el hecho de que las tarjetas ya se habían acabado y que no había nada que pudiera hacer al respecto. Publicidad

Si no están cerca, cuida tu propio negocio

Creo que las únicas personas con las que tiene derecho a cometer errores o fallas de manera proactiva son los miembros de su familia inmediata, sus mejores amigos y sus informes directos. Todo el mundo puede mejorar, esto es cierto, pero estas son las personas que más apreciarán y valorarán su deseo de ayudarlos en esa capacidad. Estas son las personas que pueden tener un sentido del humor sobre críticas menores y tomarlas en el espíritu con el que se las ofrecen. Publicidad

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En el trabajo, ¿lo dices con tacto o no??

En situaciones laborales, corre el riesgo de alienar a sus colegas y / o gerentes cuando señala sus errores o fallas. Por ejemplo, suponga que su compañero de oficina tartamudea mucho en las reuniones de grupo. ¿Deberías llevárselo a él? En mi opinion, la respuesta es no. Probablemente no puede controlar su tartamudez, y con el tacto que crees que estás haciendo, es probable que aún hieras sus sentimientos. Si su gerente quiere abordarlo, esa es su prerrogativa. Publicidad

No seas el Sr. o la Sra.

No es su responsabilidad garantizar una conducta perfecta por parte de sus colegas, por lo que incluso si tiene una atención obsesiva a los detalles o se siente indignado moralmente por un problema, déjelo. A menos que su acción pueda evitar que ocurra un error grave en primer lugar, no vale la pena el daño potencial a su reputación.

Siento que algunos de ustedes pueden encontrar fallas en este punto de vista. Así que vamos a abrir el foro, ¿qué os parece??

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