Elegir valores

He estado notando un anhelo muy nostálgico en el “Más buscado” Listas de varios gerentes. Cuando se trata de discusiones sobre lo que podría ser, hablan de querer un mayor sentido de la responsabilidad, mejor confiabilidad y fiabilidad, honestidad e integridad, humildad y hambre de hacer lo que sea necesario para aprender, crecer y mejorar. Lo que ellos anhelan, son esos buenos., “pasado de moda” Valores en el carácter innato de su personal..

Ellos quieren estas cosas con buena razón. Si tuviera que elegir solo uno de esa tríada enmarcada de letreros en la pared de misión, visión y valores para la caja de herramientas de mi gerente en el trabajo, independientemente del tipo de empresa o industria en la que estuviera, elegiría los valores.

¿Por qué? Los valores determinan el comportamiento. Publicidad

Cuando tú una) elija los valores que serán el sello del personaje que se encuentra dentro de su empresa, y segundo) Alinea todos tus sistemas y procesos operativos con esos valores., do) creando un lugar de trabajo donde las personas prosperen cuando las practican, Entonces tú Obtener el rendimiento que separa a los ganadores de todos los demás.

Cuando elige los valores correctos, obtiene todo lo demás que necesita para tener éxito, incluidos los otros dos; visión y misión.

Ah, pero ahí está el problema; que son los “Correcto” ¿valores? Publicidad

“Gestionar con Aloha es extraer el mejor rendimiento de su propia práctica de gestión de los valores que son inherentes a su naturaleza y que coinciden con las demandas de su negocio. Ser un gran administrador, es darse cuenta de que su éxito depende de las personas que administra, y están impulsados ​​por sus valores tanto como usted. Tienes que respetar su cultura y aprender a hablar el idioma de sus valores. Con toda probabilidad, sus valores coincidirán con los tuyos mucho más de lo que crees.”
-Manejando con Aloha, llevando los valores universales de Hawai al arte de los negocios

No existe una fórmula mágica para elegir las declaraciones de valor en las empresas; los valores correctos para una empresa no son necesariamente los que funcionarán mejor para otra. La razón es simple: las personas son diferentes..

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Los valores de una compañía comienzan a tomar forma cuando el primer sueño ocurre en la conciencia de los fundadores de esa compañía, porque tenían una visión de cómo algo que les apasiona en gran medida puede convertirse en un negocio creado para hacer realidad su visión. Después de eso, se trata de alistamiento; los fundadores buscan las alianzas adecuadas en la asistencia que necesitarán para resolver los detalles de su misión. Si son sabios, entrevistan valores que coincidan o complementen los suyos, en el personal, en los proveedores y en los socios de la industria, e incluso en los clientes. Publicidad

No se sienta abrumado por la enormidad de lo que necesita hacer en el trabajo. Cuando tenga que elegir la mejor opción para trabajar, elija valores.

Escribo aquí en Lifehack.org todos los jueves; Hablaremos más sobre esto en las próximas semanas..

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es el autor de Manejando con Aloha, llevando los valores universales de Hawai al arte de los negocios y el blog Talking Story. Ella es la fundadora de Say Leadership Coaching, una compañía dedicada a llevar la nobleza a las artes de trabajo de la administración y el liderazgo. Su esfuerzo de colaboración en línea más reciente es JJLN: la red de aprendizaje Jubilant de Joyful. Para obtener más ideas de Rosa, haga clic en las columnas de sus jueves en los archivos; Encontrará su índice en la columna izquierda de www.ManagingWithAloha.com