Matthew Goodman
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Hay una publicación recientemente que Jory Des Jardins habla sobre sus historias y experiencias sobre malos jefes. El comportamiento de los jefes afecta directamente la productividad y el comportamiento de los empleados. Esos malos jefes probablemente no simpatizan con las personas y no tratan a los empleados como el capital más importante de la empresa. Probablemente no quieren que su jefe los trate de esa manera, no deberían hacer lo mismo:
... Sospecho que muchas empresas corren de esta manera; operativamente, todo funciona sin problemas, pero, motivacionalmente, las cosas se están frenando. Las personas que hacen el trabajo están tan resentidas con las personas para las que trabajan que recortan sus esfuerzos por llamarlas enfermas algunos días, navegar por Internet cuando deberían ser llamadas frías y quedarse unos minutos más. a la hora del almuerzo. Y todos se dirán lo mismo para justificar lo que saben que es un esfuerzo a medias: "No me pagan lo suficiente para lidiar con esta mierda", que es una manera cuantitativa de decir: "No me siento valorado aquí "o" No respeto al shmoe a cargo ".
El precio de la arrogancia: los jefes abusadores lo pagan eventualmente - [Pausa a través de Management Craft]
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