Ronald Chapman
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Habiendo entrevistado a cientos de candidatos, escuché patrones similares cuando se trataba de objetivos profesionales. Muchas personas hablaron sobre querer ser líderes o gerentes cuando hablan de aspiraciones futuras, pero cuando se les pregunta por qué, las respuestas fueron bastante decepcionantes.
La mayoría de las personas respondieron con una visión general de que acababan de me gusta ser algún tipo de líder o incluso que se convierta en un líder porque de alguna manera se ve como el epítome del éxito.
Los roles de liderazgo son vistos erróneamente como superiores a otros
El liderazgo no significa automáticamente que tienes éxito. Los roles de liderazgo son vistos erróneamente como superiores a otros, sin embargo, un líder es principalmente alguien que coordina, dirige proyectos y asigna recursos. Sí, este es un rol importante, pero el hecho de estar en este rol no equivale a éxito, sino que es lo que se logra en este rol..
Convertirse en un líder no necesariamente te hace exitoso
Piensa en Adolf Hitler. Puedes considerarlo un político hábil que psicológicamente logró estimular y manipular las emociones de todo un país, pero no fue un gran líder, ya que esencialmente hizo que las personas hicieran del mundo un lugar peor..
Ser un líder no siempre es el camino más fácil hacia el éxito, ya que creemos que es
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Con el liderazgo viene la presión y, a veces, las expectativas poco realistas de los demás. Por lo tanto, no siempre es el camino más fácil hacia el éxito como creemos que es. Cuando recordamos a los líderes mundiales pasados y actuales, la mayoría son considerados malos, incompetentes o manipuladores..
Piense en personas altamente exitosas como el autor JK Rowling o el jugador de baloncesto Stephen Curry. Ambos son altamente calificados en su profesión (de hecho, ambos se han convertido en el 1% más alto en su campo) pero no necesariamente saben nada sobre el liderazgo, lo que demuestra que el liderazgo no debe considerarse automáticamente como "éxito".
Sin seguidores, este mundo estaría esencialmente condenado.
En la sociedad, los líderes son importantes. Son necesarios para crear eficiencia y organización dentro de una estructura. Pero aún así, incluso sin líderes, como seres humanos, aún podemos sobrevivir sin ellos, aunque de manera menos eficiente..
Pero sin seguidores, este mundo estaría esencialmente condenado. El éxito y la sustentación de nuestro mundo provienen del arduo trabajo de los expertos que realizan el verdadero trabajo. Estos son los que crean, expanden y mejoran nuestra sociedad. Si todo el mundo fuera un líder, terminaríamos creando nada. Publicidad
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Usando nuestras fortalezas para crear éxito: el modelo de 16 Personalidades
Todos tenemos nuestros talentos únicos y los estamos utilizando para nuestra ventaja que realmente nos hará exitosos.
Mirando el modelo de 16 personalidades. [1], Podemos ver que cada tipo de personalidad está representado por un cierto rol y conjunto de fortalezas que se pueden aplicar de la manera correcta para crear éxito. En otras palabras, cualquier persona puede prosperar y tener éxito si aplica bien sus rasgos y, en la mayoría de los casos, esto no incluye ningún tipo de liderazgo..
Tome el tipo de personalidad INFP o "mediador": estas personas tienden a ser creativas, compasivas y caritativas. Si bien estos atributos no vienen a la mente de inmediato como habilidades obvias para el éxito, tanto Shakespeare como J.R.R Tolkien caen en este tipo de personalidad y todos sabemos cuán exitosos fueron en última instancia. Publicidad
Toma el examen de 16 personalidades para identificar tus propias fortalezas.
Para algunos de nosotros, nuestras fortalezas o debilidades no siempre son obvias y, en lo que respecta a nuestras carreras, saber cuáles son estas puede ayudar a descubrir qué camino nos conviene más. Tomar el Examen de las 16 Personalidades puede ayudarlo a hacer esto respondiendo a un conjunto de preguntas que mejor resume el tipo de persona que es y dónde se encuentran sus puntos fuertes..
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La técnica de análisis FODA
Otra técnica que puede usar para determinar cuáles son sus fortalezas y debilidades, y usarlas para su ventaja en su carrera, es el análisis FODA..
FODA significa: Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas. Publicidad
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Se utiliza una estrategia de crossover para analizar dónde Las fortalezas y debilidades pueden ayudar a maximizar o minimizar oportunidades y amenazas.. En otras palabras, cómo sus fortalezas pueden maximizar las oportunidades y minimizar las amenazas, al mismo tiempo que descubre cómo sus debilidades se pueden minimizar utilizando las oportunidades y cómo puede minimizar sus debilidades para evitar amenazas..
Este proceso lo ayuda a identificar las oportunidades y amenazas con anticipación para que pueda prosperar en su carrera.
Analizarte a ti mismo es la clave para tener éxito. El consenso general tiende a apuntar hacia el liderazgo como la mejor manera de tener éxito en cualquier carrera, pero este no es el caso. Todos tienen diferentes rasgos de personalidad que no necesariamente son buenos líderes, pero utilizar sus fortalezas correctamente puede brindarle el éxito que merece.
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Referencia
| [1] | ^ | 16 personalidades: tipos de personalidad |