¿Son los introvertidos o extrovertidos más productivos?

Imagina a un colega tuyo, o tal vez a tu compañero de dormitorio, trabajando aislado en un proyecto. Es reacio a iniciar conversaciones, pero cuando le hablas con frecuencia y hablas de temas que le interesan más, de repente te muestra un arrebato de sus excepcionales habilidades de comunicación y lo divertido que puede ser. Es posible que haya experimentado tales personas en su vida, que parecen distantes y prefieren permanecer en su propio mundo hasta que se las sacan de su largo sueño..

Por otro lado, tu amiga Cathy puede ser una mocosa de la fiesta a la que le encanta usar vestidos nuevos para fiestas informales y anhela recibir atención. Ella es excelente en la comunicación y se lleva muy bien con extraños. A ella le encanta recibir comentarios de sus amigos sobre lo que está usando y cómo lo está haciendo, y luego hace cambios para asegurar la mejora personal. Publicidad

Hay introvertidos, y hay extrovertidos, y luego están los que caen entre estos dos extremos. Si eres un jefe, es posible que tengas que lidiar con ambos tipos de individuos y diseñar estrategias para aprovechar al máximo sus habilidades y energía. Pero antes de hacer esto, necesita saber quién es más productivo naturalmente y cómo puede configurar un entorno que sea propicio para ambos..

Son introvertidos los tímidos?

A los introvertidos se les pregunta esto todo el tiempo. Si ellos son tímido, ¿no les resulta difícil desarrollar una relación con colegas o participar activamente en sesiones de lluvia de ideas? Los neurocientíficos en realidad definen la timidez como un comportamiento, algo parecido a tener miedo en situaciones sociales; sin embargo, la introversión se define como una motivación que se rige por lo que un introvertido realmente quiere y necesita estar en tales situaciones sociales. Entonces no es necesariamente cierto que los introvertidos sean tímidos. Publicidad

Quien es mas productivo?

Es difícil decidir quién es más productivo porque ambos parecen poseer cualidades que los otros no. El verdadero truco es, básicamente, comprender cómo funcionan sus mentes y qué tipo de actitudes traen a la mesa, lo que los distingue de los demás en términos de productividad..

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La diferencia real en términos de productividad tanto de los introvertidos como de los extrovertidos se presenta en la forma en que obtienen su energía. Publicidad

• Los introvertidos tienden a ganar más energía y enfoque cuando se quedan solos; por lo tanto, no siempre debes esperar respuestas instantáneas de ellos.
• Los extrovertidos, por otro lado, requieren estímulos externos para obtener esa energía tan necesaria para realizar. Para ellos, el reconocimiento social, la apreciación y el apoyo de los colegas son más importantes. Aleja ese ambiente de ellos, y no son más que trabajadores ordinarios..
• Los introvertidos tienden a encontrar la chispa y la energía tan necesarias para trabajar cuando están solos., y si los pone en una situación en la que tienen que interactuar con las personas, pronto perderán toda su energía para el trabajo y mostrarán niveles más bajos de productividad..
• Los extrovertidos naturalmente tienen una tasa básica de activación más baja; por lo tanto, necesitan mucho más tiempo que los introvertidos para ser productivos. Es por esto que los extrovertidos siempre exigen la compañía de otros para brillar..

Por lo que has leído hasta ahora, puedes pensar que los introvertidos son más productivos, pero hay problemas aquí: los extrovertidos se consideran más felices en general que los introvertidos, y la felicidad y la satisfacción personales cuentan mucho para la productividad. Si está estresado e infeliz, es posible que no pueda concentrarse en su trabajo y que sea menos productivo. Sin embargo, una persona extrovertida puede ser más productiva si el entorno de la oficina la hace feliz.

Por lo tanto, la productividad de los introvertidos y los extrovertidos realmente depende del tipo de entorno en el que los instale. Si es propicio para que se recarguen fácilmente, ya sea darles tiempo solo o excusas para la interacción social, ambos pueden ser igualmente productivos para su organización. Publicidad