Un nuevo empleador 8 pasos para dar lo mejor de ti

Cuando estás empezando un nuevo trabajo, puede ser difícil encontrar el equilibrio. Probablemente esté pasando de un trabajo u otro entorno en el que sabía todo, desde cómo hacer que la cafetera vaya a quién pedirle ayuda con el sistema de archivo. En una nueva oficina, probablemente ya no sea el caso. Debe aprender casi todo desde cero, incluso si tiene el conjunto de habilidades ideal para un trabajo determinado, estará aprendiendo a usar esas habilidades nuevamente dentro del marco que su nuevo empleador espera que use. Los nuevos comienzos ciertamente no son imposibles, pero hay algunas formas de hacerlos un poco más suaves. Publicidad

1. Escríbalo todo: me doy cuenta de que puede sentirse como si estuviera menos preparado si escribe cada consejo que dispensan sus nuevos compañeros de trabajo y supervisores, pero tenerlo por escrito significa que no tendrá que preguntar por segunda vez. . Las rutinas y los procesos de anotación, y quizás la contraseña ocasional, pueden ayudar, incluso si solo está tomando notas cuando nadie está mirando. Si está escribiendo contraseñas y otra información confidencial, depende de usted mantener esa información a salvo. Una vez que se sienta cómodo de haberlo guardado en la memoria, puede valer la pena destruir ese material.
2. Sé social: un nuevo trabajo no es el lugar para ser tímido. La mayoría de las oficinas tienen al menos algún nivel de política, y no estás exento solo porque eres el chico o la chica nueva. La mejor protección que puede tener es ser al menos sociable con sus compañeros de trabajo. Una vez que lo haga, obtendrá los consejos sobre información como a quién evitar, quién puede ayudarlo con problemas particulares, etc..
3. Haga su trabajo, pero no empuje: puede sonar extraño evitar nuevos proyectos o grandes cambios cuando comienza en una nueva empresa. Es posible que desee que lo vean como un ambicioso o incluso que lo hayan traído con el propósito de cambiar las cosas. Pero tómese un poco de tiempo antes de comenzar a presionar, incluso esperar una semana puede ser suficiente para decirle a qué proyecto realmente quiere unirse o a qué problemas se enfrentará cuando cambie algo..
4. Conéctese fuera del trabajo: si sus compañeros de trabajo lo invitan a almorzar o le ofrecen reunirse fuera del trabajo, vale la pena hacerlo. Incluso vale la pena el gasto de un almuerzo afuera si normalmente hace una bolsa marrón: sus compañeros de trabajo pueden hacer que su lugar de trabajo sea más cómodo y también pueden ser una parte valiosa de su red en el camino. Conectarse fuera del trabajo también puede significar más que en persona. Asegúrese de agregar a sus compañeros de trabajo como conexiones en LinkedIn y otros sitios de redes.
5. Haga que su escritorio sea el hogar: incluso si comparte un área de trabajo, puede hacer que su área sea un poco más fácil de trabajar. Una foto favorita o un póster pueden hacer que su espacio se sienta más acogedor y ajustar su equipo para que sea más fácil de usar. . Por supuesto, manténgalo dentro de lo razonable, especialmente si comparte el área con otra persona, no quiere que su espacio parezca poco profesional..
6. Verifique con su supervisor: no todos los gerentes harán todo lo posible para decirle si está haciendo su trabajo correctamente. Eso hace que sea importante para usted buscar esa información por su cuenta, especialmente cuando recién comienza y puede cambiar su enfoque. Nunca querrá esperar hasta su primera revisión de desempeño para saber qué tan bien su supervisor realmente piensa que está haciendo.
7. Cuide el departamento de recursos humanos: en cada nuevo trabajo, hay una enorme pila de papeles con su nombre en él. Recursos Humanos necesita que llene formularios de impuestos, formularios de jubilación, formularios de seguro y más. Cuanto más rápido pueda obtener los papeles y entregarlos, mejor. Lo mismo ocurre con cualquier entrenamiento u orientación. Si puede mantener contento al departamento de recursos humanos, vale la pena el esfuerzo. Después de todo, es probable que no reciba un cheque de pago hasta que haya completado el papeleo..
8. Aprende haciendo: puede haber muchos obstáculos para que puedas saltar antes de que puedas sentarte y hacer el trabajo para el que te contrataron. Pero el hecho es que aprenderá más acerca de cómo interactuar con el resto de la empresa al completar parte de su trabajo. Incluso si solo puedes exprimir en quince minutos entre sesiones de orientación, vale la pena. Como mínimo, probablemente tendrá algunas preguntas útiles para la próxima sesión.

No tiene que relacionarse perfectamente con una nueva oficina en su primer día. Adaptar a una nueva compañía es un proceso: es importante porque pasará la mayor parte del día con estas personas, y depende de este empleador para asegurarse de tener el dinero necesario para cubrir sus cuentas. No es necesario que ingiera cookies para sus nuevos compañeros de trabajo, pero sí necesita hacer un gran esfuerzo para adaptarse. Publicidad

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Vale la pena señalar que no todas las empresas serán perfectas para usted. Si tiene problemas para adaptarse a un nuevo empleador, debe esforzarse al máximo, pero también debe estar dispuesto a alejarse si no hay esperanzas de que funcione. Es mejor hacerlo durante su período de orientación, si puede. Publicidad

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