7 cosas que desearía saber cuando era líder por primera vez

“El liderazgo es difícil de definir y un buen liderazgo aún más difícil. Pero si puedes hacer que la gente te siga hasta los confines de la tierra, eres un gran líder..” - Indra Nooyi

El liderazgo es algo difícil de hacer y como líder por primera vez en mis últimos 20 años, honestamente no tenía idea del liderazgo, y mucho menos sabía lo que significaba ser un líder. Fui subdirector en una escuela secundaria para mujeres con importantes responsabilidades de liderazgo. Ni siquiera sabía que era una diferencia ser un líder y un gerente.

No creo que fuera un líder atroz y que la gente me despreciara (bueno, algunos lo han hecho), pero definitivamente no fui un líder efectivo. No motivé ni animé a la gente. Esencialmente le dije a la gente qué hacer.

Mi estilo de liderazgo se basaba en mi personalidad y experiencia docente, ya que podía controlar a una multitud y podía decirle a la gente qué hacer con confianza y control. El personal docente y los estudiantes hicieron lo que les dije que hicieran y así fue como medí el éxito que tenía en mi papel de liderazgo. Incluso mientras escribo esto, me estoy retorciendo y me siento muy incómodo por mi falta de comprensión y mi clara ignorancia sobre el liderazgo y lo que me costó ser un líder exitoso y eficaz.

“El liderazgo es una oportunidad para servir. No es una llamada de la trompeta a la importancia personal..” - J donald walters

Para ser completamente sincero, la cita de J. Donald Walters describe tan perfectamente lo que realmente significó el liderazgo para mí, no que lo hubiera admitido en ese momento. Para mí, el liderazgo consistía en alimentar mi ego y el sentido de importancia personal. No tuve en cuenta si sería un buen líder. Asumí el papel porque me hizo sentir importante y me pagaron más dinero. Ahí lo he dicho!

No disfruté mi tiempo en el papel de liderazgo. Lo encontré frustrante, lento, exigente y restrictivo. No estaba listo para ser un líder y había asumido el papel de liderazgo demasiado pronto. Solo duré un año como Subdirector y fue un año miserable para mí. Había pasado de amar la enseñanza a odiarla. Estaba desmotivado y quería desesperadamente irme, lo que finalmente hice al final del año. Publicidad

Mi experiencia como Director Adjunto me dejó con muy poca confianza en mis habilidades de liderazgo. De hecho, durante mucho tiempo evité aceptar posiciones con cualquier rol de liderazgo o responsabilidades porque no creía que tuviera un gran potencial de liderazgo..

Ahora, con el beneficio de la retrospectiva, miro hacia atrás a mi yo más joven y si hubiera sabido estas siete cosas sobre el liderazgo, me habría ahorrado mucho dolor. Habría estado mucho mejor preparado, mucho más efectivo y más feliz en mi rol de liderazgo.

1. Los líderes son valientes

“El coraje es lo que se necesita para levantarse y hablar; El coraje es también lo que se necesita para sentarse y escuchar..” - Winston Churchill

Los líderes no temen enfrentar los momentos desordenados y se enfrentarán a sus errores. Están preparados para ser vulnerables y saben que no tienen todas las respuestas. Son agentes de cambioy son pensadores orientados al futuro., Dedicados a hacer lo que sea necesario para llegar allí..

Los líderes son tomadores de riesgos y asumen riesgos desde un lugar de fortaleza, ya que son exhaustivos en su preparación, están dispuestos a salir con confianza, entendiendo lo que está en juego. Los líderes tienen el coraje de tomar las decisiones difíciles, cambiar de dirección y brindar las malas noticias cuando la gente no quiere escucharlas. Los líderes también necesitan coraje para ser innovadores y creativos..

2. Los líderes saben quiénes son.

“Su primer y principal trabajo como líder es hacerse cargo de su propia energía y luego ayudar a organizar la energía de quienes lo rodean..” - Peter F. Drucker

Los líderes conocen su autoestima, comprenden sus propias emociones y reconocen el impacto en uno mismo y en los demás. Los líderes manejan la energía dentro de sí mismos y en sus relaciones. Los líderes conocen sus puntos ciegos y tienen el coraje de mirarse a sí mismos con honestidad. Publicidad

Los líderes que saben quiénes son, tienen un fuerte sentido de liderazgo personal y esta base de liderazgo es la base desde la cual operan los grandes líderes. Ha habido una gran cantidad de investigaciones académicas sobre liderazgo y se han publicado muchos libros sobre estos diferentes tipos de estilos de liderazgo: liderazgo transformacional, liderazgo transaccional, liderazgo situacional, etc. Sin embargo, los líderes que tienen un fuerte sentido de liderazgo personal lideran desde su propio lugar. de autenticidad. Son auténticos líderes.

“El verdadero liderazgo proviene de la individualidad que se expresa de manera honesta y, a veces, imperfecta ... Los líderes deben esforzarse por la autenticidad sobre la perfección” - Sheryl Sandberg, “Apoyarse en”

3. Los líderes conocen la diferencia entre el rol de un líder y gerente

“La gerencia está haciendo las cosas bien; El liderazgo está haciendo las cosas correctas..” - Stephen Covey, “Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas.”

He incluido esto porque creo que si hubiera entendido la diferencia en el papel de líder y gerente, probablemente no me habría sentido tan confundido y frustrado cuando le decía a la gente que hiciera algunas tareas y al mismo tiempo que intentaba para animarlos a estar motivados para asumir la tarea. Un trabajo de líderes es Inspirar, animar y crear valor.. El rol de un gerente es hacer las cosas - para organizar y controlar un grupo de personas para completar las tareas con el fin de lograr un objetivo. Inspirar e influenciar a los líderes separados de los gerentes, no al poder y al control..

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Creo que puedes ser tanto un gran líder como un gran gerente, siempre que tengas claro qué papel estás asumiendo, como se indica en la siguiente cita de Stephen Covey..

“La gestión es la eficiencia en subir la escalera del éxito; el liderazgo determina si la escalera se apoya contra la pared derecha” - Stephen R. Covey

4. Los líderes aceptan que siempre están aprendiendo

“El liderazgo y el aprendizaje son indispensables el uno al otro.” - John F. Kennedy

Los líderes nunca dejan de aprender. Siempre están creciendo y alcanzando para mejorar la forma en que lideran. Asumen la responsabilidad de sus propios errores y fallas y utilizarán estas experiencias para ayudarlos a convertirse en mejores líderes..

Los líderes reconocen que cuanto más conocimiento tienen, más creativos pueden ser. Saben que el poder del conocimiento es una de las mejores maneras de superar los obstáculos que se le presentan. Los grandes líderes siempre se esfuerzan por saber más y buscarán opiniones y consejos de las personas que lideran. Se rodean de personas que tienen las habilidades, los conocimientos y las experiencias que no tienen, y son estas personas las que los grandes líderes solicitan consejos y orientación..

“Para tomar una decisión, todo lo que necesitas es autoridad. Para tomar una buena decisión, también necesita conocimiento, experiencia y conocimiento.” - Denise Moreland

5. Los líderes saben que no pueden hacerlo solos.

“Los altos sentimientos siempre ganan al final. Los líderes que ofrecen sangre, trabajo, lágrimas y sudor siempre obtienen más de sus seguidores que aquellos que ofrecen seguridad y un buen momento. Cuando se trata del pellizco, los seres humanos son heroicos..” - George Orwell

Los líderes solo tienen éxito a través del apoyo de otros. Los líderes se llevan a las personas con ellos. Para ganar el respeto, la confianza y la lealtad de las personas, los líderes se conectan con las personas y son excelentes constructores de relaciones. Si está liderando un equipo y quiere que se desempeñen de la mejor manera posible, entonces tendrá que rendir al máximo. A nadie le gusta un líder que no camina con su gente..

Un gran líder busca producir otros líderes y ve el potencial de liderazgo en otros..

“Un buen líder inspira a las personas a tener confianza en el líder; Un gran líder inspira a la gente a tener confianza en sí mismos..” - Eleanor Roosevelt

6. Los líderes son excelentes comunicadores

“La buena comunicación depende de dos habilidades simples: el contexto, que sintoniza a un líder con la misma frecuencia que su audiencia, y la entrega, que permite a un líder expresar los mensajes en un idioma que la audiencia pueda entender..” - John Maxwell

Los líderes motivan e inspiran a las personas a través de una buena comunicación. Los líderes también entienden que la comunicación es un proceso de dos vías y siempre buscarán comentarios y aclaraciones de las personas para garantizar que todos entiendan lo que se está comunicando y lo que el líder les está pidiendo. Este proceso de comunicación de dos vías también permite a las personas sentir que han sido escuchadas y que su contribución es valiosa para el objetivo general..

“El noventa por ciento del liderazgo es la capacidad de comunicar algo que la gente quiere..” - Dianne Feinstein

7. Los líderes no tienen miedo al compromiso

“La gente no sigue a los líderes no comprometidos. El compromiso se puede mostrar en una amplia gama de asuntos para incluir las horas de trabajo que elige mantener, cómo trabaja para mejorar sus habilidades o lo que hace por sus compañeros de trabajo en el sacrificio personal.” - Stephen Gregg

Los líderes entienden que el éxito es un proceso y que alcanzar la visión y alcanzar los objetivos no ocurre durante la noche. Lleva tiempo e implica mucho trabajo, determinación y compromiso para seguir adelante. Si un líder no está comprometido con la visión, ¿por qué lo estaría el resto del equipo? Es el nivel de compromiso de los líderes lo que influye e impacta en la motivación, determinación y compromiso de un equipo. Un líder que demuestra compromiso con la visión crea y genera confianza dentro del equipo. Por lo tanto, el equipo está más dispuesto y más comprometido a hacer un esfuerzo adicional, a convertirse en el mejor desempeño y superar las expectativas porque confían y están inspirados por su líder..

Un líder que no tiene miedo al compromiso tampoco tiene miedo de cambiar el rumbo de la dirección, si no va a planificar. Mirarán hacia adelante y leerán las señales y estarán listos para trazar otro rumbo de dirección para que el equipo lo siga..

Parece un poco abrumador leer esta lista de siete cosas clave que contribuyen a ser un gran líder. Sé que estás pensando, ¿puedo realmente ser un gran líder? La respuesta es SÍ, ¡PUEDES! Como líder por primera vez, tiene el potencial de ser un gran líder siempre y cuando esté informado y sepa qué es lo que debe hacer para ser el líder. “el mejor líder que puedas ser”. Publicidad

Tome en serio estas siete cualidades de liderazgo y utilícelas como los bloques de base desde los cuales puede lanzarse desde ser un Líder por primera vez hasta convertirse en un Gran Líder..

“El liderazgo no tiene tanto que ver con la técnica y los métodos como con la apertura del corazón. El liderazgo se trata de la inspiración de uno mismo y de los demás. El gran liderazgo tiene que ver con experiencias humanas, no con procesos. El liderazgo no es una fórmula o un programa, es una actividad humana que proviene del corazón y considera los corazones de los demás. Es una actitud, no una rutina..” - Lance Secretan