6 cosas que hacen felices a los empleados

Los empleados felices son empleados productivos. Si esto es cierto, ¿por qué tan pocas compañías se enfocan en hacer felices a sus empleados? Si quieres ser parte de una empresa exitosa, entonces la felicidad debe estar a la vanguardia de todo..

Aquí hay algunas cosas específicas que hacen felices a los empleados (y cómo puede aprovecharlos para su ventaja).

1. Programación de trabajo flexible

Si bien puede suponer que una mejor remuneración y mejores títulos son las claves para hacer felices a los empleados, la realidad es que el empleado promedio simplemente quiere un mejor equilibrio entre la vida laboral y familiar. Una forma sencilla en que puede ayudarlos a lograr esto es a través de una programación de trabajo flexible. Aquí hay algunos consejos: Publicidad

• Para los trabajadores por turnos, comunique claramente los horarios con suficiente antelación para que los empleados sepan cuándo están trabajando. Idealmente, esto debería hacerse a principios de mes..

• Para los empleados asalariados, la programación flexible funciona realmente bien. Bajo esta configuración, los empleados pueden establecer sus propias horas (siempre y cuando obtengan los números asignados por día y por semana en).

• Dar a los empleados la capacidad de trabajar desde casa un día por semana. Esto proporciona a los empleados un buen descanso del día a día..

Estas son sólo algunas ideas. Independientemente de lo que elija hacer, asegúrese de tener en cuenta el equilibrio entre la vida laboral y personal al crear horarios.

2. Claras expectativas

Una de las cosas más frustrantes para los empleados es que no siempre saben lo que se supone que deben hacer. Como resultado, terminan sintiéndose inútiles, mal preparados o ansiosos. Establecer expectativas claras para cada empleado y rol es fundamental para la satisfacción laboral y la felicidad.

3. Reconocimiento y Afirmación.

Si desea que los empleados sean felices y, por lo tanto, productivos, necesitan saber que su trabajo es importante. Puedes hacer esto mostrándoles que su trabajo es apreciado. Publicidad

Hay muchas maneras de reconocer y afirmar a los empleados, pero Kelsey Libert, vicepresidenta de marketing de Fractl, cree en dar pocas sorpresas improvisadas. “Mis formas favoritas de apreciación incluyen golosinas inesperadas como almuerzos grupales o una jornada laboral reducida,” ella dice. “También me gustan las actividades que agregan valor tanto para el individuo como para la empresa, incluidos los desafíos de formación de equipos y cursos de educación continua totalmente remunerados..”

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4. Entornos laborales ocasionales

A veces, hacer felices a los empleados es tan simple como establecer un entorno laboral en el que las personas se sientan cómodas. En lugar de exigirles a las personas que usen trajes de negocios y mantengan espacios de trabajo inmaculados que se asemejen a un entorno médico estéril, aflojarse y dejar que usen ropa informal y decoren sus oficinas de acuerdo con a sus propias preferencias.

5. Menos reuniones

¿A la gente realmente le gustan las reuniones? ¿Hay alguien en su organización que siente una oleada de adrenalina y emoción cuando ve una reunión de personal de una hora de duración en su agenda diaria? La respuesta es no. Las reuniones son aburridas y, en la mayoría de los casos, inútiles. Publicidad

La buena noticia es que, dado que las reuniones tienden a ser inútiles, puede evitar la mayoría de ellas. Esto les permite a los empleados dedicar más tiempo a hacer las cosas y menos tiempo a escuchar a otros hablar sobre cosas que no se relacionan con ellos. Cuando decida celebrar reuniones, conviértalos en acciones.

6. Acceso a las herramientas adecuadas.

Los empleados quieren hacer bien su trabajo. Si bien la comunicación clara y las expectativas son un punto de partida, también es importante proporcionarles las herramientas adecuadas. Comuníquese regularmente con sus empleados para asegurarse de que tengan todo lo que necesitan..

¿Son felices tus empleados??

Los empleados felices son empleados productivos y su empresa es la que más se beneficia de su productividad. Por lo tanto, si desea productividad fuera de su fuerza laboral, enfóquese más en deleitarlos y menos en establecer reglas y regulaciones inútiles. No te decepcionarán los resultados. Publicidad

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