6 cosas que todo participante de la fuerza laboral debería saber

Foto de bradbridgewater en flickr.

Parece que los últimos 4 años de universidad han pasado volando y ahora, con solo un mes de clases, nunca he sentido que los días pasan más lentamente.

Todavía hay un montón de cosas por hacer para el trabajo escolar y lo que me gusta llamar “administrativo” Tareas como asegurarse de que se llenen los formularios importantes para poder graduarme. Piensas que esto sería lo suficientemente estresante pero, además de eso, estoy cambiando mi rol de estudiante a empleado.

Buscando y entrevistando para tu primera “real” El trabajo puede ser una tarea desalentadora y sin la ayuda de otros que lo han hecho antes que yo, me habría perdido. A continuación, se enumeran algunas de las cosas que aprendí en el proceso de convertirme en un nuevo empleado que, con suerte, puede utilizar cuando haga lo mismo. Publicidad

Antes de la entrevista

Sabes lo que estas buscando

¿Quieres un trabajo de oficina? ¿Quieres moverte? ¿Qué tal trabajar en equipos grandes o por ti mismo? Estas son todas las cosas que debe tener en cuenta al buscar su primera salida de la universidad..

Hay algunas cosas que van a ser iguales donde quiera que vayas (lo siento, realmente no hay trabajos en los que tengas que trabajar 0 horas a la semana), pero hay algunas cosas que difieren de una compañía a otra. Por ejemplo, si trabaja para una empresa de consultoría de gran tamaño, es posible que tenga que moverse y trabajar para otras empresas con las que no pueda relacionarse..

Sepa lo que la compañía está buscando

Es genial comenzar su búsqueda de empleo sabiendo lo que está buscando, el problema es que la mayoría de las personas que buscan empleo y los posibles empleados se detienen allí y se aplican donde quieran que quieran trabajar. Lo importante es que usted entienda qué es lo que realmente está buscando la empresa a la que está solicitando. Publicidad

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Volviendo a la idea de la consulta, si está buscando un lugar para quedarse por un período de tiempo indeterminado y no tiene que moverse mucho, entonces la consulta probablemente no sea para usted. Las empresas consultoras están buscando personas que no tengan miedo o incluso les guste moverse regularmente. Saber lo que la compañía está buscando en un empleado es algo que puede utilizar para su ventaja al momento de solicitar y entrevistar..

Investiga la compañía en línea y visita su sitio

Esto no es una sugerencia. Debe saber qué hace la empresa a la que está solicitando y comprender por qué se les conoce. Usted se sorprendería de cuántas personas no tienen ni idea. Durante el proceso de la entrevista, seguramente te preguntarán por qué te sientes atraído por su compañía y una respuesta como, “me ayudaras a pagar mis cuentas” probablemente no te ayude.

Solo echa un vistazo a su sitio, lee y toma nota de lo que se trata. Publicidad

De la entrevista a la oferta

Asegúrate de hablar

Gran parte de nuestra comunicación hoy en día se realiza en forma escrita a través de correo electrónico o mensaje de texto. Hay algo que decir acerca de la etiqueta del correo electrónico con seguridad, pero si desea tener un gran impacto en una empresa con la que se encuentra en el proceso de entrevista, considere hablar con ellos por teléfono o si puede hacerlo en persona. El correo electrónico solo puede retratar mucho de ti mismo; hablar por teléfono no solo les muestra que no eres un animal asustado detrás de un teclado, sino también qué tipo de persona eres, si tienes sentido del humor, etc..

Con tanta comunicación a través del texto, es un soplo de aire fresco hablar con alguien en persona..

Aprenda sobre los beneficios y haga preguntas

Algo que suele suceder a los nuevos participantes en el mundo laboral es que se asustan si hacen preguntas sobre cosas que “ellos (piensan) deben saber”, Se verán como un neandertal desinformado para todos con quienes hablan. Esto no podría estar más lejos de la verdad. Publicidad

En mi limitada experiencia en entrevistas, descubrí que hacer preguntas es la única manera de averiguar qué significan ciertos paquetes de beneficios, incluidas las opciones de seguro de salud, 401k, participación en los beneficios, etc. puede necesitar, por lo que hacer preguntas solo les muestra que quiere estar más informado; No es que seas un idiota que no sepa nada..

Aprende sobre la cultura de la empresa.

Una cosa excelente que hacer es aprender sobre la cultura de la empresa de personas que no pertenecen a recursos humanos. He encontrado que los representantes de recursos humanos son muy pro- “su firma” Y tienden a cubrir con azúcar casi todo. Si desea conocer la esencia de cómo trabajan los equipos dentro de la empresa, sugiera a su representante de recursos humanos la idea de reunirse con algunos empleados que estarían en el mismo equipo que usted o incluso los gerentes intermedios. La mayoría de las veces los encontrarás de todos modos, pero si no, asegúrate de mencionarlo..

Parece que una vez que se sale de los tipos de recursos humanos, los empleados son mucho más sinceros. No hay nada como la impresión que puede obtener de alguien que ha estado trabajando en el frente de la empresa. Haciendo preguntas como, “¿Cómo trabajan los gerentes con los subordinados aquí??” o “que estresante es tu ambiente de trabajo?” Hay tipos de preguntas que ayudarán a arrojar algo de luz sobre la cultura de la empresa..

La transición de estudiante a trabajador y creador puede ser una tarea muy estresante y desafiante, especialmente si no tiene idea de qué esperar. Estos consejos solo rozan el servicio de lo que debe hacer mientras busca y entrevista para posibles empleos. Lo más importante que debe recordar cuando no entiende algo o está confundido es comunicarse con otros que hayan pasado por el proceso y hacer preguntas..