5 cosas que debes saber para mejorar tu estilo de liderazgo

Los líderes efectivos tienen muchos atributos positivos que los hacen exitosos; algunas de esas características son comunes en todos los grandes líderes, mientras que otras son únicas para el individuo. ¿Quién en tu vida te ha inspirado más? ¿Es tu pastor? ¿Una figura comunitaria? ¿Un maestro querido? Quienquiera que sea la persona, y en cualquier lugar, un líder fuerte puede hacer una influencia duradera y positiva en los demás.

He optado por abordar el tema del liderazgo estrictamente desde una perspectiva empresarial. Los gerentes y ejecutivos exitosos pueden tener un tremendo impacto en su personal, tanto a nivel profesional como a nivel personal. En general, todos los líderes profesionales deben aprender y desarrollar muchas habilidades y talentos para lograr el éxito. Lo que sigue no es de ninguna manera una lista exhaustiva de todos fortalezas que un líder puede necesitar en un momento dado. Es, sin embargo, una visión general de los elementos que son común a cada estilo de liderazgo efectivo. Entonces, ¿qué diferencia a los líderes exitosos de los menos capaces? Publicidad

Saben motivar a los demás.

Los líderes exitosos tienen la capacidad de estimular a las personas a la acción. Tienen energía y carisma, que utilizan para inspirar a otros. Pueden dar un ejemplo positivo a quienes los rodean y alentar al personal a hacer un esfuerzo honesto. Los buenos líderes no piden a los demás que hagan lo que ellos mismos no están dispuestos a hacer. En cambio, ellos “recorrer el camino”-Motivando a su equipo con palabras y acciones..

Saben organizar

Los líderes eficaces pueden identificar y organizar todos los recursos internos y externos disponibles para ellos. Evitan conscientemente el desorden de la mente y el medio ambiente. Los líderes fuertes son capaces de ordenar ideas, hacer un plan de acción y luego poner a las personas adecuadas en los roles correctos para hacer el trabajo. Son conscientes de cualquier tarea que queda pendiente, pueden recuperar la información necesaria en cualquier momento y están atentos a los detalles. Para estos líderes, no se trata de Si algo se puede hacer, es cómo se puede hacer. Publicidad

Saben como priorizar

Al comienzo de cualquier jornada laboral, un buen líder puede consultar la agenda y saber inmediatamente qué tareas están presionando y cuáles pueden esperar. Incluso en los días en que se sienten presionados para prestar a cada tarea y proyecto una atención igual, los líderes competentes pueden mantener el enfoque e identificar exactamente dónde comenzar. También confían en que, al final del día, no se han dejado distraer de temas importantes ni se han remitido a la agenda de nadie más..

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Saben educar

En lugar de regañar, los líderes excepcionales prefieren educar. Las personas en el lugar de trabajo pueden contar con un buen líder para que dedique un tiempo a explicar la tarea en cuestión y proporcionar un nivel adecuado de orientación en el camino. No solo identificarán el objetivo general, sino que también se asegurarán de que cada paso del proceso se entienda claramente. Cuando un líder competente ve que un miembro del equipo no está a la altura de las expectativas, abordará el error y se tomará el tiempo para analizar cómo evitar errores futuros. Publicidad

Saben delegar

Incluso los líderes más impresionantes no pueden lograr todo por su cuenta. Los líderes inteligentes saben el valor de cultivar un equipo en el que puedan confiar. La delegación adecuada aumenta el nivel de estima de los empleados, lo que aumenta las posibilidades de lograr buenos resultados. La confianza en el equipo es crucial porque le permite al líder centrarse en las cosas que solo él o ella puede manejar, sin sentir la necesidad de microgestionar. Los líderes inteligentes lo saben y tienen cuidado de ser económicos con su tiempo..

Piensa en los jefes, directores generales y otras figuras de autoridad en el lugar de trabajo que te han dejado una impresión duradera. ¿Qué fue lo que destacó sobre ellos? Es probable que pueda identificar más habilidades y talentos de los que se abordaron en este artículo, pero es probable que todos los elementos anteriores aparezcan en la lista también. El resultado final es que los líderes exitosos saben cómo usar sus habilidades y jugar con sus fortalezas. Los mejores luego compartirán este conocimiento contigo, para que también puedas alcanzar tu máximo potencial. Publicidad

Crédito de la foto destacada: liderazgo a través de flickr.com