4 maneras efectivas de motivar a los empleados durante la temporada de vacaciones ocupada

Con las vacaciones sobre nosotros, los negocios en todas partes se desacelerarán o incluso se detendrán pesadamente por la inacción inducida por el ponche de huevo. Esto es bueno, y es malo..

Ante todo, es bueno. Lo suficientemente raros son los momentos del año en que prevalece un sentido general de compasión y simpatía sobre casi todos. Buenas noticias son, bueno, bueno. Pero las ralentizaciones reverberan. La falta de organización en diciembre puede causar problemas en la entrega de los clientes en enero, el latigazo del inventario de piezas en febrero y una crisis de efectivo en marzo.

Mantener a los empleados motivados durante las vacaciones es como tratar de evitar que una persona hambrienta piense en la comida: las distracciones son demasiado poderosas para ignorarlas. Debido a esto, puede parecer una batalla perdida..

Micrel, una compañía que dirigí durante 37 años, cerraría durante dos semanas entre Navidad y Año Nuevo. Micrel no está solo en esto. Tantos empleados viajan durante los días festivos que tener suficientes manos en la oficina del 20 de diciembre al 2 de enero puede ser imposible.

Pero el espíritu festivo comienza el Día de Acción de Gracias, a finales de noviembre (antes, si está en la industria minorista y tiene que luchar contra las decoraciones de gran tamaño de Papá Noel en la habitación de atrás antes de que el pavo se haya descongelado). Mantener a los empleados concentrados y activos desde entonces hasta el Año Nuevo es una batalla, pero se puede ganar. Publicidad

Aquí hay algunas maneras de motivar a los empleados y mantenerlos enfocados durante la temporada de vacaciones:

1. Permanecer apasionado por la misión

Si se ha desempeñado bien identificando y comunicando la misión corporativa y convirtiéndola en una aventura emocionante para todos sus empleados, esta sigue siendo su mejor herramienta..

De hecho, si el trabajo y la misión son lo suficientemente atractivos, las actividades de los días festivos pueden resultar una distracción no deseada para sus equipos..

La clave no es ampliar la misión. En cambio, mantenga la cadencia de cómo se comunica y refuerce que la misión merece la pena. Al no permitir que sus empleados se olviden de la búsqueda común, permanecen comprometidos y entusiasmados con ella..

2. Bonificaciones diferenciales

Algunos empleados deben, según sus contratos de trabajo, trabajar durante las vacaciones. Otros no lo hacen. Los que lo hacen pueden sentirse desanimados. Publicidad

Aunque muchas empresas pagan una “bonificación de Navidad” para todos los empleados, algunos solo pagan a quienes trabajan los días festivos, mientras que otras empresas pagan una tasa de bonificación alta a los empleados que manejan el barco durante las vacaciones. El objetivo del plan de bonificación diferencial es mantener a los que tienen más probabilidades de encontrar distracciones y expresar noticias no alegres dentro de la oficina.

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Alternativamente, ofrezca a los que trabajan las vacaciones algún tiempo compensatorio después..

El punto es que la eliminación de las posibles reacciones negativas al trabajo durante las vacaciones evita que disminuyan las faldas de otros empleados.

3. Tiempo de las fiestas.

Habrá bocadillos de oficina, reuniones, villancicos y fiestas. Estos no necesitan interrumpir el día laboral de 9 a 5..

Para los eventos de equipos pequeños o de departamentos, aliente a los gerentes a celebrarlos más tarde en la tarde, ya que la energía y el enfoque de las personas tienden a desvanecerse al final del día. Publicidad

Para eventos más grandes de toda la compañía, manténgalos fuera de horario. Involucre a la menor cantidad de empleados posible en los preparativos. Esto permite a todos ser festivos sin quitarles sus tareas diarias.

4. Mantener el espíritu

Sobre todo, mantenga el espíritu dentro de usted y sus gerentes durante todo el año. Reescribiendo Dickens un poco,

“Honra la temporada en tu corazón y trata de mantenerla todo el año..”

Cuando su liderazgo es de buen espíritu durante todo el año, las vacaciones se vuelven menos perjudiciales porque son la naturaleza de su empresa. E incluso si sus gerentes no mantienen una actitud festiva de enero a noviembre, una actitud adecuada evitará que las festividades festivas se conviertan en una distracción demasiado tentadora..

Como se lamentó el socio de Scrooge, Publicidad

“La humanidad era mi negocio. El bienestar común era mi negocio; la caridad, la misericordia, la tolerancia y la benevolencia fueron todos mis asuntos.”

Haga que lo que sus empleados experimentan entre cada cheque de pago, y pueda estar libre de distracciones durante todo el año.

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Crédito de la foto destacada: Kelsey Chance a través de unsplash.com