10 cosas que los jefes altamente agradables hacen de manera diferente

¿Sabías que los jefes muy agradables siguen siendo un bien escaso? Si desea estar en esa categoría, mire estas estadísticas aleccionadoras por un momento.

Según una encuesta realizada por Accenture, el 31% de los trabajadores se va porque no les gusta su jefe. En los estados del Golfo, ese número se eleva al 44%. ¡Eso es casi la mitad! Parece una tarea cuesta arriba. Sigue leyendo para descubrir qué hacen los jefes muy agradables de manera diferente.

1. Reducen las reuniones al mínimo..

Los trabajadores odian las reuniones y resienten la cantidad de tiempo que pasan en ellas. Los gerentes inteligentes lo saben y son conscientes de que un 37% del tiempo de los empleados se gasta en reuniones. Poden las reuniones al mínimo y se aseguran de que haya un límite de tiempo. Los jefes presiden las reuniones para asegurarse de que esto suceda y se adhieren estrictamente a la agenda.

2. Son accesibles..

Algunos jefes construyen un cordón alrededor de ellos mismos. Tienen secuaces que mantienen a la gente servilmente. El mensaje es que los jefes están ocupados y el personal naturalmente siente que no pueden abordarlos fácilmente con un problema. Es un hecho bien establecido que los empleados trabajan mucho mejor para un jefe que les gusta y respetan.

Los jefes populares reciben con agrado las sugerencias del personal y siempre tienen una política de puertas abiertas, que realmente ponen en práctica. Entienden que la clave para cualquier negocio exitoso es un personal feliz y motivado que sea consultado y apreciado. Publicidad

“Un líder es mejor cuando las personas apenas saben que existe, no tan bueno cuando las personas lo obedecen y lo aclaman, peor cuando lo desprecian. Pero de un buen líder que habla poco cuando termina su trabajo, cumplió su objetivo, dirán: nosotros mismos lo hicimos..” -Lao-Tzu

3. Son 100% confiables..

La confiabilidad es un proceso de dos vías. Se impregna una empresa exitosa. Pero los jefes muy simpáticos saben que tienen que cumplir con lo siguiente:

• las decisiones se siguen a través
• las tareas se completan a tiempo
• Están preparados y en el baile.
• son puntuales
• Lideran a sus equipos con una mezcla de persuasión y firmeza.

“No lideras al golpear a la gente por encima de la cabeza, eso es asalto, no liderazgo..” -Dwight Eisenhower

4. Se delegan con éxito..

La clave para una delegación exitosa es que los jefes saben qué dejar, para que puedan concentrarse en las principales prioridades. También saben que pueden delegar la tarea a los empleados y mostrarles que esto está desarrollando sus habilidades y capacitación. Los empleados ven una tarea delegada como una oportunidad de empoderamiento y una gran oportunidad para adquirir nuevas habilidades. También se dan cuenta de cómo su trabajo encaja en la imagen más grande. Los jefes muy simpáticos pueden hacer esto muy hábilmente.

“Delegación de trabajos, siempre que el delegado trabaje también..” -Robert Half

5. Son flexibles..

Una investigación interesante muestra que donde los empleados tienen jefes flexibles, sufren menos problemas de salud. Tiene un efecto positivo en menos ausentismo también..

Los empleados necesitan más flexibilidad cuando se trata de cuidar a niños o padres enfermos. También se les debe dar la posibilidad de elegir su horario de trabajo si no interfiere con el servicio al cliente o la productividad..

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6. Son optimistas y positivos..

Los gerentes exitosos exudan confianza y optimismo. Pueden hacerlo instintivamente, pero hay razones sólidas para hacerlo. Saben que el optimismo es contagioso y pueden motivar a los empleados a ser más entusiastas y centrados. Mantener estos pensamientos a la vanguardia puede producir mejores resultados y un personal más feliz.

La investigación realizada por el Dr. Martin Seligman es muy interesante en este sentido. Él dice que todos deben hacer un esfuerzo real para ver los aspectos positivos y las oportunidades en lugar de quejarse de todos los obstáculos. Los gerentes que pueden inspirar a su personal para que lo hagan, serán exitosos y muy agradables..

“El pensamiento positivo te permitirá hacer todo mejor que el pensamiento negativo.” -Zig Ziglar

7. son amigables.

Los jefes muy simpáticos se interesan en su personal. Son excelentes para recordar eventos importantes en la vida de las personas y pueden celebrar con ellos..

También saben que las fuerzas negativas como la aversión, el resentimiento y la amargura pueden llevar a un rendimiento deficiente y pueden ser extremadamente contagiosas. Es por esto que estos sabios jefes hacen todo lo posible por ser amables y crear buena voluntad sin renunciar a los objetivos y plazos..

“El jefe depende de la autoridad, el líder depende de la buena voluntad.” -Luego

8. Son compasivos.

Muchos jefes tratan de ser duros y quieren demostrar que todavía tienen el control. Si una persona siempre llega tarde, la despedirá en el acto..

Pero los jefes populares y compasivos adoptan un enfoque mucho más inteligente y humano. Primero explican que la impuntualidad está afectando negativamente la productividad, la moral del personal y las relaciones. Luego le piden al empleado que implemente cambios y les da una fecha límite para mejorar. Esto crea menos resentimiento y es una forma mucho mejor de lidiar con un problema difícil. Publicidad

9. Muestran aprecio y agradecimiento..

Cuando el trabajo se hace bien, los jefes inteligentes saben que un breve correo electrónico de felicitación es la forma correcta de expresar su agradecimiento. Esto anima a los empleados a hacerlo aún mejor. También se puede utilizar en su evaluación y es una poderosa herramienta de motivación..

Mostrando gratitud paga bonitos dividendos. Una encuesta realizada por Glassdoor mostró que el 80% quiere trabajar más arduamente cuando se les agradece por sus logros. Esa cifra cayó al 40% cuando los jefes eran impopulares, exigentes y desagradecidos..

10. Son carismáticos..

Es difícil definir qué es el carisma, pero lo sabemos cuando lo vemos. Los jefes muy simpáticos son carismáticos. Son seguros de sí mismos, abiertos y amables. Puedes sentir su presencia en una habitación inmediatamente. Su lenguaje corporal es tan seguro como ellos. Tienen un verdadero don de escucharte y hacerte sentir importante. Son empáticos en un grado muy alto..

Ahora, si usted es un jefe muy agradable y cumple con todos los criterios anteriores, ¡felicitaciones! Si no, al menos ahora sabes en qué necesitas trabajar..

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Crédito de la foto destacada: Ceremonia anual de agradecimiento a los voluntarios / USAG - Humphreys vía Photo Pin