Por qué un verdadero líder no necesita ser el más inteligente y el más talentoso

Jack Ma de Alibaba, Jeff Bezos de Amazon y Carlos Ghosn de Nissan tienen una cosa en común: son considerados como algunos de los mejores líderes del mundo hoy en día..

Pero lo que realmente hace a un gran líder.?

¿Se trata de saber manejar o es algo completamente diferente??

Lo que todos están equivocados sobre el liderazgo

Puede asumir que un gran liderazgo tiene que ver con la administración, pero se equivocaría..

Como verá en breve, el liderazgo abarca mucho más que solo buenas habilidades de gestión. Publicidad

Sin embargo, antes de adentrarnos en lo que hace a un gran líder, primero echemos un vistazo a algunos de los mitos comunes sobre el liderazgo:

• Los grandes líderes pueden ser entrenados - Si bien el conocimiento puede ser valioso, el liderazgo tiene más que ver con la actitud..
• Los grandes líderes solo dan órdenes. - A veces será necesario dar órdenes, pero un liderazgo poderoso inspira acciones.
• Los grandes líderes lo saben todo. - Esto puede parecer cierto, pero en realidad, los grandes líderes están aprendiendo todo el tiempo..
• Los grandes líderes nunca fallan - Es imposible lograr un gran éxito, sin experimentar muchos fracasos en el camino.
• Los grandes líderes trabajan solos - Puedes pensar en un líder como un Lobo solitario, Pero en la mayoría de los casos, a los líderes les encanta trabajar con otros..

Con suerte, como está empezando a ver, el liderazgo real no se trata de posturas machistas y de gestión dictatorial.

Lo que realmente significa el verdadero liderazgo

Entonces, ¿qué es exactamente el verdadero liderazgo??

John Quincy Adams lo describió de esta manera:

“Si sus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más, hacer más y ser más, usted es un líder..”

Es una excelente cita, estoy seguro de que te ayudará a obtener una nueva perspectiva sobre el liderazgo..

Ya sea por razones políticas, de negocios o sociales, los grandes líderes tienen una visión definida y saben cómo inspirar y motivar a otros para ayudar a realizar esa visión..

Lo hacen a través de rasgos tales como:

• Promoviendo valores.
• Fomentando la creatividad..
• Construyendo la moral.
• Ofreciendo orientación.
• Iniciativa de fomento.

Como ejemplo para ti, ¿recuerdas a Mahatma Gandhi??

Él fue capaz de cambiar el destino de la India mediante el uso de verdaderas características de liderazgo, tales como: determinación, humildad, honestidad y no violencia. Su manera auténtica y sus poderosas creencias llevaron a millones de personas a seguir y apoyar su causa..^[1] Publicidad

Lo que hace un gran liderazgo

Si bien los líderes más importantes del mundo pueden ser difíciles de emular, afortunadamente, hay varias cosas que puede hacer para comenzar a mejorar sus cualidades de liderazgo..

Vamos a ver…

1. Trate a su personal como espera que trate a sus clientes.

Si espera que su equipo sea amigable y cortés con los clientes, asegúrese de que sea igual con los miembros de su equipo. Recuerdo que un gerente me dijo: “El personal siempre debe ser tratado como clientes..” Adopte esta actitud, y su equipo (y otros equipos) estarán motivados e inspirados por su liderazgo..

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2. Practica cosas con las que te sientas incómodo..

Para ser un gran líder, deberás salir de tu zona de confort. Si no se siente cómodo con la creación de redes o hablar en público (por ejemplo), trabaje para fortalecer sus habilidades en estas áreas. En lugar de aprender en el trabajo, ¿por qué no solicitar la ayuda de un entrenador o mentor??

3. Manténgase actualizado con las últimas tendencias de la industria..

Seamos realistas, el cambio es la nueva norma en el siglo XXI. Sea cual sea su nicho o industria, no hay duda de que constantemente se realizan modificaciones, actualizaciones e innovaciones a diario. Como líder, debes estar consciente de estos cambios. Sin embargo, no te conviertas en un adicto a las noticias, en su lugar, aprende a buscar las tendencias clave. Publicidad

4. Crece tú mismo, crece tu equipo.

Detente y piensa en tu crecimiento personal. ¿Tiene un impacto positivo en su equipo? Claro que lo hace. Pero puede llevar esto aún más lejos asegurándose de que su personal tenga oportunidades continuas de capacitación y desarrollo. Aquí hay una sugerencia para usted ... ¿Por qué no lleva a su equipo a una conferencia de la industria, para que puedan aprender y ser inspirados por algunas de las mejores y más exitosas personas? Esta es una situación de ganar-ganar Usted y su equipo obtendrán valiosos conocimientos y habilidades. Y también estarás ayudando a promover un espíritu de equipo saludable..

5. Aprender a cumplir las promesas..

Su credibilidad puede ser aplastada por promesas incumplidas, como dar a su equipo una expectativa de bonos financieros, que nunca se materializan. Para ser un líder exitoso, siempre debe tratar de cumplir sus promesas. Claro, se necesita disciplina e integridad para lograr esto. Pero a largo plazo, definitivamente valdrá la pena..

6. Establecer metas inspiradoras..

Los líderes sobresalientes siempre tienen metas y objetivos para los que están trabajando. Estos pueden ser objetivos financieros, números de suscriptores o incluso objetivos de satisfacción del cliente. Por supuesto, los objetivos pueden ser grandes, pequeños, a corto o largo plazo. Pero debes tenerlos, si quieres lograr el éxito. Si su personal conoce los objetivos específicos que desea alcanzar, esto les ayudará e inspirará para que lo ayuden a alcanzar estos objetivos..

7. Busca retroalimentación honesta.

No es fácil escuchar los comentarios honestos, pero a menudo es la diferencia entre mediocridad y excelencia. En lugar de esperar por comentarios no solicitados, pregunte a su personal y a sus clientes qué piensan realmente de usted y de su estilo de liderazgo. También puede preguntarles si tienen alguna sugerencia para desarrollar su eficacia como líder. Solo recuerda, los grandes líderes no tienen miedo de escuchar las críticas. En su lugar, consideran este comentario como una oportunidad para aprender..

Puede que no seas un líder nato, pero si sigues las sugerencias anteriores, podrás desarrollar progresivamente tus cualidades de liderazgo. Publicidad

Crédito de la foto destacada: Flaticon a través de flaticon.com

Referencia

[1]

^

Historia: Mohandas Gandi.