¿Cuáles son los objetivos medibles y por qué los necesita para tener éxito?

Los sueños pueden ser deliciosos. Estamos fascinados por la idea de cosas nuevas, emocionantes, que cambian nuestras vidas y perspectivas. Esta es la base para los sistemas de lotería del estado. Venden máquinas de ensueño de un dólar..

No hay nada de malo en tener un buen sueño diurno, a menos que eviten que trabajes hacia una meta, y los objetivos solo están vagamente relacionados con los sueños diurnos. Un objetivo es específico y se puede obtener a través de la planificación y la diligencia. Los sueños diurnos pueden convertirse en objetivos, pero esto requiere trabajo. Como algunas personas son inmunes al trabajo, continúan soñando despiertos. No se esforzarán por hacer las cosas difíciles primero, que son los pasos iniciales hacia el logro de los objetivos..

Tabla de contenido

1. Por qué importa la medición
2. ¿Cuáles son los objetivos mensurables?
3. La línea de fondo
4. Más recursos sobre el logro de objetivos

Por qué importa la medición

Una de las líneas favoritas de mi director de marketing es “Si no puede expresarse en números, entonces no es un hecho, solo una opinión.” Esto es verdad. Del mismo modo, un resultado deseado que no se puede medir es un sueño diurno, no un objetivo.

Es la definición de resultados, luego el establecimiento de cómo se medirán, lo que crea una meta.

En mi viaje para convertirme en el CEO más antiguo de Silicon Valley, establecí muchos objetivos y tenía algunos establecidos para mí. Cada uno tenía un modo específico y numérico para medir si se habían alcanzado los objetivos. Hice mi propio negocio porque nunca quise trabajar para nadie más, nunca más. Publicidad

Logré ese objetivo y fue una medida bastante simple: 37 años sin jefe. Bueno, al menos no en la oficina, el hogar es un asunto diferente.

También tenía el objetivo de no permitir que nadie se hiciera cargo del control operacional de mi compañía de semiconductores. En Silicon Valley, esto significaba no tomar dinero de capital de riesgo porque los VCs manejan a los CEOs de las empresas de nueva creación, a menudo les dan una patada en la acera si no se logra un rápido crecimiento. Mi alternativa fue pedir prestado mucho dinero a los bancos, que normalmente no prestan a empresas como la mía..

En mi proceso de torcer los brazos de los banqueros hasta que me prestaron el dinero para comenzar mi empresa, agregaron muchas mediciones de éxito muy específicas. El objetivo de mi relación deuda / capital se convirtió en uno a uno. Se requerían tres trimestres rentables en cada año. Cada uno era un objetivo en sí mismo, y medible con las matemáticas. Cada uno de estos objetivos más pequeños, sumados a mis propios objetivos comerciales, se convirtieron en los puntos de control para saber si iba a lograr el gran objetivo de no tener jefes por el resto de mis días..

Ahora, imagina hacer algo de esto: ganar un salario sin un jefe, convencer a los banqueros para que te presten dinero, dirigir una empresa exitosa, sin objetivos. Probablemente llegaste a la conclusión rápida de que un objetivo no medible no tiene un final ni un comienzo real. Es un ensueño y nada más..

¿Cuáles son los objetivos mensurables?

Las metas deben ser realistas. El realismo es la fijación de metas de oro. Publicidad

Podrías tener el sueño de batir los brazos y volar con las águilas, pero eso no es realista. Sin embargo, el objetivo de aumentar la tasa de cierre de sus ventas en un 5% es realista y en gran parte porque tiene una medición válida..

De manera similar, puede soñar despierto acerca de perder algo de peso (vago) o puede definir un objetivo de pérdida de peso de 10 libras antes de su reunión en la escuela secundaria (específica, numérica y por tiempo limitado). La especificidad de tu objetivo es el primer paso para el éxito.. Esto le da un punto final y lo hace tangible. También le proporciona los términos para medir su éxito..

Es muy probable que una meta realista, bien definida, se haga realidad. Un objetivo poco realista es probable que fracase. Es imposible lograr un objetivo realista con mala definición, ya que no hay un objetivo real. Y 100 metas fallarán porque ningún humano puede perseguir tantos objetivos.

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Estas son las razones por las que la mayoría de las resoluciones de año nuevo mueren rápidamente..

Cuando se hacen metas de Año Nuevo, las personas tienden a ser vagas. Buscando en las redes sociales las resoluciones comunes de Año Nuevo que las personas han publicado, veo demasiadas entradas como “empezar un nuevo hobby”, “viaje” y “Lee más libros”. Si me permitiera apostar, apostaría mucho dinero en efectivo para que ninguno de esos objetivos se hiciera realidad porque ninguno era específico. Publicidad

Sin embargo, si fueran reexpresados ​​como “construir un modelo de tren HO de tamaño de mesa”, “pasar una semana explorando Tailandia” y “lee tres libros de liderazgo que comienzan con Tough Things First”, entonces la mayoría de estos objetivos se cumplirían. Cada uno es realista. Cada uno es medible. Cada uno puede tener fácilmente un plan de acción construido a su alrededor..

Si quieres un ejemplo del mundo real, hablemos de un amigo mío. En el lateral es un músico y compositor semiprofesional. Pero aparte de un concierto ocasional en un salón local, no estaba haciendo mucho con las canciones que había escrito. Hace un año, se fijó el objetivo de producir su primer álbum en solitario, y tenía que tener al menos 10 canciones. Objetivos claros. No tenía banda, ni experiencia de grabación profunda, y realmente no tenía dinero para el tiempo de estudio. Pero nueve meses después, lanzó su primer álbum..

Una de las razones por las que pudo lograr esto fue que temporalmente dejó de lado sus otras pasiones. Esto fue, en efecto, reduciendo el número de goles él estaba trabajando hacia Recuerda, dije que un pequeño número de objetivos realistas y bien definidos es factible. Esto es precisamente lo que hizo..

Esto plantea una pregunta interesante, a saber: “¿Cuántos objetivos puedo o debo perseguir a la vez??” Aunque el número varía según la persona y sus circunstancias diarias, el rango adecuado es inferior a cinco y para la mayoría de las personas tal vez tres.

Varios estudios han demostrado que las personas pueden recordar o priorizar tres cosas. Es lógico que no puedan manejar más de tres objetivos importantes simultáneamente. Más de tres pide dividir el tiempo, los recursos y la atención limitados para hacer lo mejor en cualquiera de ellos. Publicidad

Ya que hay poco o ningún valor para lograr solo una meta parcialmente, ¿por qué arriesgarse a lograr un mal desempeño en cinco objetivos cuando lo hace realmente bien en tres o dos, o una meta realmente importante es más satisfactoria??

La línea de fondo

Todo esto dicho, una cosa realmente ayuda a tener éxito en alcanzar una meta. Si es personal para usted, profunda y conmovedoramente personal, tendrá el impulso y la resistencia para superar las pequeñas frustraciones que a menudo acompañan la búsqueda de un objetivo. Las metas de superación personal tienden a ser las más personales, ya que implican mejorarte a ti..

Quieres un gran año nuevo. Sencillo. Establezca dos objetivos de mejora personales bien definidos que puedan medirse. Lo más probable es que tenga éxito, y el brillo del éxito hace que sea mucho más fácil repetir el proceso una y otra vez, y otra vez..

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Crédito de la foto destacada: Green Chameleon a través de unsplash.com