Liderazgo verdadero lo que separa a un líder de un jefe

No importa cuán pequeño (o grande) sea el equipo que está tratando de liderar, siempre hay desafíos que dificultan el liderazgo. Tal vez su equipo está experimentando algunos contratiempos y la moral es un poco baja en este momento. Tal vez hay miembros que no pueden seguir el progreso como todos los demás. O tal vez su equipo siempre malinterprete lo que quiere decir, lo que dificulta mantener su visión y su trabajo sincronizados.

El liderazgo nunca debe ser fácil. Pero si entiendes lo que realmente significa el liderazgo, estás un gran paso más cerca de convertirte en un líder exitoso.

El liderazgo es un arte de permitir que otros trabajen juntos hacia el mismo objetivo.

No existe una definición única de liderazgo y varía según el tipo de líder: el CEO de una empresa, el capitán de un equipo deportivo, un líder religioso, un líder político, etc. Sin embargo, cuando hablamos de liderazgo en general Según el experto en liderazgo James McGregor Burns, el liderazgo es un proceso en el cual "los líderes y sus seguidores se elevan entre sí a niveles más altos de moralidad y motivación".^[1]

Un líder crea visiones y motiva a los miembros del equipo a trabajar juntos hacia el mismo objetivo..

Con un buen líder, las personas están motivadas para crecer y se esforzarán al máximo para alcanzar la meta.

Un líder es el jefe carismático de un grupo de personas que posee las habilidades para liderar, inspirar e influenciar a los demás para que persigan su crecimiento personal y las metas del equipo. Los líderes son importantes ya que tienen un gran impacto en el rendimiento de un equipo. Los buenos líderes maximizarán la productividad del equipo, darán forma a culturas positivas y promoverán la armonía y la comunicación abierta dentro del equipo.^[2]

Un gran líder es la fuente de inspiración y motivación para el equipo..

Un buen líder trabaja junto con el equipo ante las dificultades.,^[3] mientras que al mismo tiempo les da una gran libertad con la forma en que realizan las tareas. Esto fomenta la creatividad y, finalmente, beneficia al equipo en su conjunto. También aseguran un ambiente de trabajo amigable para cada miembro para hacer contribuciones, y complementan y alientan al equipo de vez en cuando. Publicidad

Un gran líder promueve valores poniendo ejemplos..

Un gran líder es el modelo a seguir para su equipo. Establecen estándares que ellos mismos siguen constantemente a través de sus propios comportamientos, como la puntualidad, la honestidad y la integridad, etc., que son beneficiosos para el éxito del equipo..

Todos los líderes exitosos comparten los mismos rasgos, no importa de qué tipo.

Si desea convertirse en un mejor líder, conozca los siguientes rasgos que comparten todos los líderes exitosos.

1. visionario

La visión es la capacidad de prever el futuro y establecer metas para que el equipo lo logre. Un líder ayuda al equipo a comenzar y continuar trabajando en la dirección correcta, haciendo lo correcto en el momento correcto. Sin visiones, un líder podría hacer planes confusos y engañosos para el equipo, lo que eventualmente dañaría los resultados del equipo..

2. Comprometidos

Comprometerse con el papel de un líder significa liderar con el ejemplo. Si usted es un miembro del equipo, ¿estaría dispuesto a seguir a un líder que actúa de manera diferente a las reglas que establecen para usted? Muy improbable Un líder debe tener altos estándares para ellos mismos y actuar de manera consistente, para que los miembros del equipo respeten su liderazgo.

3. curioso Publicidad

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Un líder debe tener conocimiento sobre en qué trabaja para ayudar a resolver cualquier problema que surja. Siempre deben ser curiosos y nunca dejar de aprender. También deben conocer a los miembros del equipo lo suficientemente bien como para actuar por su propio bien. Sin conocimiento y una fuerte curiosidad, es poco probable que uno sea capaz de guiar al equipo para resolver problemas. Los miembros del equipo también son muy propensos a desafiar la autoridad del líder.

4. confiado

La confianza es estar seguro de sí mismo sin ser agresivo. Un líder debe ser asertivo a veces para mostrar su autoridad y confianza, por lo que los miembros del equipo están convencidos de seguir sus órdenes y planes. Un líder también representa a un equipo con sus propios beneficios y preocupaciones. Por ejemplo, en una empresa con una organización compleja, el líder representa los derechos de los miembros de su equipo y eso es cuando se requiere confianza..

5. moralmente bueno

La integridad es una necesidad para un líder respetable. Un líder sin integridad, que dice una cosa y hace otra, difícilmente puede convencer a los miembros del equipo para que los respeten. Sin respeto, un líder no podrá persuadir al equipo para que haga nada por la empresa y lleva a la ineficiencia en el equipo..

6. Confiando

Un líder debe confiar en las habilidades de los miembros del equipo. Caminar cada 30 minutos para verificar el progreso del equipo, o desafiarlos por todo lo que hacen no genera confianza en el equipo. Dele a los miembros del equipo un poco de fe y espacio para hacer su trabajo, nadie quiere un líder paranoico agresivo.

7. Decisivo Publicidad

La decisión es esencial para cada negocio y empresa. Como equipo, tendremos que tomar decisiones difíciles en un corto período de tiempo en un entorno de alta presión. Es entonces cuando un líder debe asumir su rol y utilizar su propio conocimiento y quizás la opinión de los miembros para tomar una decisión antes de que sea demasiado tarde..

8. Positivo

El optimismo es una parte crucial del liderazgo. Habrá momentos en que el equipo tenga poca moral o se sienta perdido en medio de un proyecto. Un líder positivo encuentra los aspectos positivos en medio de los negativos y alienta a los miembros del equipo a seguir avanzando. Un líder pesimista en el trabajo apenas puede creer que algo bueno suceda al final.

9. humilde

Un líder humilde realiza un seguimiento de su propio desempeño, decisiones y logros y refleja constantemente si hay algo que puedan hacer mejor. Al tener auto-reflexión todos los días, un líder puede entender más sobre lo que son buenos y malos, y puede mejorar a sí mismos en consecuencia.

No es fácil adquirir todas estas características en un corto período de tiempo, pero puedes aprender y practicar más para convertirte en un mejor líder..

Para convertirse en un buen líder, intente comenzar siguiendo a los líderes a los que admira.

Siempre hay algo que podemos aprender de los líderes exitosos. Seguir el camino que busca es exactamente la manera en que puede comenzar su viaje para convertirse en un buen líder..^[4]

Elige a 5 de tus líderes favoritos y pregúntate por qué te gustan. ¿Es por sus habilidades para hablar, su actitud para trabajar, su confianza o la forma en que pueden hacer que todos escuchen? Comience por aprender cuáles cree que son las características y habilidades necesarias que posee un gran líder, y póngalo en práctica en las posiciones principales de su vida diaria. Publicidad

Recuerda, puedes aprender no solo de su éxito sino también de sus errores. Mira a Henry Ford. Ford Motor Company puede ser un éxito hoy, pero Ford no lo construyó sin fallar primero. Fue a través de prestar atención a cada pequeño error y resolver el problema subyacente que lo llevó al éxito final..^[5]

Para poder enseñar a otros, aprenda algo nuevo sobre su experiencia todos los días..

Aunque puede sonar cursi, siempre es correcto "permanecer tonto, mantener el hambre".

Aprende algo nuevo sobre tu experiencia, trabajo o mercado todos los días para equiparte mejor como un gran líder. Nunca dejes de aprender. No olvide hacer registros de lo que ha aprendido, simplemente apunte notas en un cuaderno o en una aplicación de notas, porque un día los miembros de su equipo necesitarán su consejo y su conocimiento debe ser acumulado..

Siempre pide retroalimentación, un líder activo nunca espera..

Uno de los rasgos que poseen algunos líderes exitosos es que siempre buscan mejorar. En lugar de esperar a que los miembros del equipo le den su opinión, pídales su opinión activamente.^[6] Manténgase abierto a las críticas porque todos tienen su punto ciego, y tener miembros honestos del equipo que compartan sus comentarios es valioso para el crecimiento de un líder.

¿Estás listo para convertirte en un líder? Deja de perder tiempo y comienza tu viaje ahora aprendiendo de los líderes que admiras. Recuerde, los errores pueden ocurrir en el camino y eso es completamente normal. Cree en ti mismo y no tengas miedo de cometer errores..

Crédito de la foto destacada: Flaticon a través de flaticon.com

Referencia

[1]	^	Mindtools: Liderazgo Transformacional
[2]	^	Definiendo el liderazgo: ¿Por qué el liderazgo es tan importante?
[3]	^	Chris Joseph Importancia de un líder en un equipo
[4]	^	Kate Erickson 34: Convertirse en un mejor líder: 7 pasos que puede tomar ahora
[5]	^	Compañía rápida: sé como Henry Ford: aprendiz de ti mismo en el fracaso
[6]	^	Empresario: 5 maneras de entrenarte para ser un gran líder