Las tres cs para conseguir cualquier trabajo

  • Piers Henderson
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(Nota del editor: el siguiente es un extracto del nuevo libro de Brian Tracy, “Gane lo que realmente vale: maximice sus ingresos en cualquier momento en cualquier mercado”. Los extensos estudios personales de Brian Tracy en negocios, ventas, administración, mercadeo y economía le permitieron convertirse en el jefe de una compañía de $ 265 millones antes de dedicar su atención a la consultoría, la capacitación y el desarrollo personal. Para obtener más información sobre el autor, visite su sitio web y sígalo en Facebook y Twitter.)

Hay tres C para obtener el tipo de trabajo que desea y ganar el tipo de dinero que desea ganar. Estas tres C básicamente permanecen constantes a lo largo de su carrera laboral..

Son contactos, credibilidad y competencia.. Publicidad

Primero, cuantos más contactos tenga en el mercado, más probable será que encuentre el trabajo que desea. Cuanta más gente conozca y quién la conozca, mayor será la probabilidad de que descubra uno de los 85 por ciento o más de las vacantes de trabajo que nunca aparecen en la lista..

Es por esto que es tan importante para usted conectarse en red continuamente. Únete a los clubes y asociaciones. Pregunte a las personas por referencias y referencias. Dígale a sus amigos, familiares y asociados que está en el mercado para un nuevo trabajo. Asegúrese de que todas las personas que conoce estén conscientes de que está disponible y en busca de trabajo..

Nada es más importante que tu círculo de contactos. La gran mayoría de los empleos que se llenan en el mercado laboral oculto se llenan porque alguien conoce a alguien. Y puede ampliar su gama de contactos con solo decirle a las personas que está disponible y pedirles su ayuda y sus consejos. Publicidad

Tu reputación es importante

La segunda C es la credibilidad. Esto se compone de su reputación y su carácter. Su credibilidad es la cualidad más importante de usted en términos de obtener recomendaciones y referencias de sus contactos..

Asegúrese de que todo lo que haga sea consistente con los más altos estándares éticos. Asegúrese de que nunca diga o haga algo que alguien pueda malinterpretar como algo que no sea una excelente conducta y comportamiento..

Recuerde, las personas solo lo recomendarán para un puesto de trabajo si están completamente seguros de que no terminarán viéndose tontos como resultado de algo que usted hace o dice. Publicidad

Sé bueno en lo que haces

La tercera C es la competencia. En el análisis final es lo bueno que eres y lo bueno que has sido en tus trabajos anteriores lo que determinará, más que nada, lo bueno que puedes ser en el trabajo que estás considerando. Junto a tu personaje, tu nivel de competencia será el factor más importante para determinar tu éxito en tu carrera. Por este motivo, debe trabajar continuamente para mantener y mejorar sus niveles de competencia a través del estudio personal durante toda su vida laboral..

Las siete cualidades más demandadas

Cada empleador ha tenido cierta experiencia con empleados buenos y malos. Por esta razón, cada empleador tiene una idea bastante buena de lo que quiere más. Aquí están los siete grandes:

  1. La primera cualidad que buscan los empleadores es la inteligencia. En cada estudio, se ha encontrado que el 76 por ciento de la productividad y la contribución de un empleado se determinará por su nivel de inteligencia. Inteligencia en este sentido significa la capacidad de planificar, organizar, establecer prioridades, resolver problemas y hacer el trabajo. La inteligencia se refiere a su nivel de sentido común y su capacidad práctica para enfrentar los desafíos diarios del trabajo. La clave para demostrar su inteligencia es que haga preguntas inteligentes. Una de las características distintivas de la inteligencia que es inmediatamente evidente es la curiosidad. Cuanto más haga buenas preguntas y escuche las respuestas, más inteligente se verá..
  2. La segunda cualidad buscada por los empleadores es la capacidad de liderazgo. El liderazgo es la voluntad y el deseo de aceptar la responsabilidad por los resultados. Es la capacidad de hacerse cargo, ser voluntario para las tareas y aceptar la responsabilidad para lograr los resultados requeridos de esas tareas. La marca del líder es que él o ella no tiene excusas. Demuestra su voluntad de ser un líder en la organización al ofrecerse a hacerse cargo de alcanzar los objetivos de la empresa y luego comprometerse a desempeñarse a altos niveles.
  3. La integridad es la tercera cualidad buscada por los empleadores. Probablemente sea la cualidad más importante para el éxito a largo plazo en la vida y en el trabajo. La integridad comienza siendo fiel a ti mismo. Esto significa que eres perfectamente honesto contigo mismo y en tus relaciones con los demás. Estás dispuesto a admitir tus fortalezas y debilidades. Estás dispuesto a admitir dónde has cometido errores en el pasado. Sobre todo, demuestras lealtad. Nunca dice nada negativo sobre un empleador anterior o una persona con quien ha trabajado o para el que ha trabajado. Incluso si fue despedido de un trabajo anterior, nunca diga nada negativo o crítico.
  4. La cuarta cualidad que buscan los empleadores es la simpatía. A los empleadores les gustan las personas que son cálidas, amigables, de trato fácil y cooperativas con los demás. Los empleadores buscan personas que puedan unirse al equipo y formar parte de la familia de trabajo. Los hombres y las mujeres con buenas personalidades son invariablemente más populares y más efectivos en lo que sea que hagan. El trabajo en equipo es la clave del éxito empresarial. Su experiencia en el trabajo como parte de un equipo en el pasado y su disposición para trabajar como parte de un equipo en el futuro puede ser una de las cosas más atractivas de usted al solicitar un trabajo..
  5. La competencia es la quinta cualidad buscada por los empleadores. Hablamos de esto antes. La competencia es terriblemente importante para su éxito. Es realmente la base de todo lo que te sucede en tu carrera. En sus términos más simples, la competencia es la capacidad de hacer el trabajo. Es la capacidad de establecer prioridades, separar las tareas relevantes de las irrelevantes y, luego, concentrarse con una sola mente hasta que el trabajo esté completo..
  6. El valor es la sexta cualidad que buscan los empleadores. Esta es la voluntad de asumir riesgos. El valor también significa la disposición a aceptar desafíos, la disposición a asumir grandes trabajos o incluso nuevos trabajos donde existe un alto grado de incertidumbre y la posibilidad de fracaso. El coraje también significa la voluntad de expresarse y decir exactamente lo que piensa y siente en una situación difícil. Los empleadores admiran a los hombres y mujeres que no tienen miedo de decir lo que piensan. Y lo demuestra en una entrevista de trabajo cuando hace preguntas francas y directas sobre la compañía, el cargo y el futuro que podría tener con la organización.
  7. La calidad final que buscan los empleadores es la fuerza interior. La fuerza interior significa que tienes la determinación y la capacidad de perseverar frente a la adversidad. La fuerza interior significa que tiene la calidad de persistencia cuando las cosas se ponen difíciles. Demuestra fortaleza interior cuando permanece tranquilo, fresco y relajado durante la entrevista de trabajo. Si está tranquilo y fresco durante la entrevista, es una buena indicación de que estará tranquilo y fresco en las inevitables crisis que se producen durante las operaciones diarias de la empresa..

Por encima de todo, es su carácter, que es la suma total de todas sus cualidades positivas, lo que tendrá el mayor impacto si obtiene el trabajo que desea. Tu trabajo ahora es continuar trabajando en tu personaje practicando los comportamientos de las mejores personas en cada oportunidad. Publicidad

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(Crédito de la foto: Freeway Sign, Next Exit ... Dream Job a través de Shutterstock)




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