El 10% más valioso de su descripción de trabajo

  • Piers Henderson
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Navegué en el blog studentl.inc y descubrí que Tim Milburn tiene una buena publicación hace un tiempo sobre desarrollo personal en el trabajo. Tim desafía a las organizaciones a gastar un porcentaje de su trabajo para desarrollar sus propias habilidades y crecimiento personal:

... A menudo, las empresas quieren y esperan la mayor cantidad de trabajo de la menor cantidad de inversión en su gente. Eso es una administración deficiente, un liderazgo deficiente y, en última instancia, una empresa deficiente.

¿Controlas tu propia descripción de trabajo? ¿Incluye la oportunidad y el tiempo para invertir en su mayor activo ... USTED? Stephen Covey lo llama "afilar la sierra". Pero es más que un hábito personal que resulta en una victoria personal. Puede y debe convertirse en un hábito corporativo que conduce a una victoria corporativa.

Esto es excelente. En las entrevistas, la pregunta más frecuente para mí es "¿Qué tipo de entrenamiento recibiré?". Estoy seguro de que esto es lo que les importa a los candidatos. Si este tiempo dedicado de desarrollo personal se menciona en la descripción del trabajo, el potencial de aumentar el número de buenos candidatos se incrementará en varios pliegues..

El 10% más valioso de su descripción de trabajo - [studentl.inc]




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