Los 5 minutos diarios; 9 preguntas

Después de leer mi artículo aquí la semana pasada y hacer clic en algunos de los enlaces relacionados para encontrar este, un lector de Lifehack.org me envió un correo electrónico con esta solicitud;

“Me doy cuenta de que mencionas los 5 minutos diarios con bastante frecuencia, y parece que has escrito mucho al respecto. ¿Me puede indicar un tipo de publicación que pueda compartir con el resto de mis gerentes??”

No tenía nada que enviarle en ese momento, así que lo escribí y pensé en compartirlo con todos ustedes esta semana..

Escuchándolo por primera vez.? Cuando se le pide que se concentre en lo mejor de mi Manejando con Aloha recomendaciones, les digo a los gerentes que si solo hay una herramienta que incorporan en su práctica diaria, haga que sea Los 5 minutos diarios. Muy brevemente, es un hábito simple. Cada día, sin fallar, los gerentes deben dar cinco minutos de tiempo sin agenda a al menos uno de sus empleados. Publicidad

Su tiempo es uno de los recursos más preciados que tiene, y para regalarlo a alguien en forma de Cinco minutos diarios Solo puede ser una de las mejores expresiones de trabajo de incondicional aloha Ahi esta.

Cuando lo das, lo creas como tu habito y como tu expectativa de trabajo, El D5M hace tantas cosas por ti: Publicidad.

• Te entrena para ser un mejor oyente, un mejor gerente y un mejor entrenador
• Te entrena para hacer grandes preguntas.
• Mejora la efectividad de la comunicación con su facilidad y regularidad.
• Establece grandes relaciones con cada persona que le das
• Convierte el tiempo improductivo en oportunidad encontrada.
• Elimina las interrupciones en el lugar de trabajo debido a los "yo perdón".
• Enseña a las personas a dar y recibir tiempo y atención en el trabajo, y
• Asegura que ninguna de esas personas se desliza por debajo del radar.
• Promueve la inclusión y la colaboración, el compromiso y la propiedad.
• Es sencillo y simple, empleando algo que todos podemos hacer (solo hablar entre nosotros)
• Lo mejor de todo, es rápido! Solo toma 5 minutos al día.!

¿Cómo puedes negarte todos estos beneficios si eres un gerente??

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Así que acerca de cómo ... Este es el último que he escrito en Los 5 minutos diarios, Captando lo mejor de mis enlaces en la práctica, todo en una publicación como Gary había solicitado: The Daily 5 Minutes: 9 Questions. Publicidad

Las 9 preguntas están diseñadas para guiarte a través de empezando con una comprensión completa de lo que el Diario cinco minutos implica, y la publicación incluye un enlace a un pdf que es el extracto D5M de mi libro. Estas 9 preguntas provienen de un formato de seminario con el que enseñamos el D5M, cuando practicamos a través del juego de roles de arte situacional en nuestras clases de SLC para nuevos supervisores. Cubren lo que es el D5M, por qué debe ser un hábito y quiénes involucran, cuáles son los procedimientos y los beneficios para los donantes (gerentes) y los receptores (personal), y cómo comenzar y finalizarlo..

¿Por qué la regalo gratis?? Quiero que lo hagas. Dentro de ti está todo el talento que necesitamos para diseñar una revolución en el lugar de trabajo de aloha, y estoy convencido de que el D5M puede ayudarte a comenzar. Comience hoy. Publicidad

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Publicar Autor:
Rosa Say es el autor de Manejando con Aloha, llevando los valores universales de Hawai al arte de los negocios. Ella cree fervientemente que el trabajo puede inspirar, y que los grandes gerentes y líderes pueden cambiar nuestras vidas para mejor. Puede visitarla aquí todos los jueves, y en www.managingwithaloha.com. Rosa escribe para Lifehack.org ofrecer libremente su entrenamiento a aquellos de nosotros que aspiramos a ser más grandes que nosotros, porque ella también cree en nosotros. Escribiendo en Lo que hacen los grandes gerentes Es uno de sus temas favoritos..