Velocidad, accidentes y ansiedad.

Estás conduciendo por la autopista. El tráfico es pesado y el clima es malo; Hay agua en la carretera y algunas manchas de hielo. Ya llegas tarde a una cita y te preocupa que tu jefe se entere y se enoje contigo, por lo que conduces demasiado rápido para las condiciones. Todos los demás parecen tener prisa también. Tus manos están agarrando el volante con fuerza y ​​te estás concentrando lo más que puedes en el simple hecho de quedarte en la carretera. Desearías poder frenar, pero eso no parece posible, así que tienes miedo de que sea un accidente en cualquier momento contigo..

Entonces, un enorme camión viene detrás de ti, conduciendo muy rápido. El conductor comienza a encender los faros y suena la bocina para que usted pueda ir aún más rápido. Pones un poco de velocidad extra, pero tu auto se siente inestable en la carretera mojada. La camioneta presiona cerca de la parte trasera de su automóvil, aún encendiendo esas luces. Todo lo que puede ver en el espejo es el radiador del camión, a pulgadas de la parte trasera de su vehículo. El claxon de la camioneta sigue sonando y cada vez que aceleras un poco, la camioneta está ahí, empujándote aún más rápido. No hay dejar de fumar. El vehículo que está frente a usted está desapareciendo en aerosol, hay otro a su lado y ahora la lluvia también está cayendo. El menor problema y usted sabe que el accidente resultante matará y mutilará a muchas personas, incluido usted. Publicidad

Cómo te sientes?

Bueno, eso es solo sobre cuánta gente se siente cada día en el trabajo. Se les obliga a ir cada vez más rápido, hasta que saben que no tienen ningún margen de seguridad. Una vez que una organización tiene la idea de que hacer que todos trabajen más rápido, aumentar la presión y llevar a las personas al límite y más allá, va a aumentar la productividad y las ganancias, no hay un límite obvio. Es como si empezaran empujando a todos a 75 mph, luego a 80 mph, luego a 100 mph o más. La mayoría de las personas no tienen la habilidad o la inclinación para ir a esa velocidad. Es demasiado miedo. Pero tu jefe, como el dieciocho ruedas en mi foto, está en tu cola, obligándote a ir cada vez más rápido. Alguien va a estrellarse y arder muy pronto. Tal vez ese alguien eres tú. Publicidad

Este enfoque de fuerza bruta hacia la productividad está de moda en la actualidad. La innovación, la creatividad y el pensamiento fresco se consideran demasiado lentos e inciertos. No importa que sean las únicas formas reales de aumentar la productividad a largo plazo, lo que importa es el corto plazo: cumplir con el objetivo de las próximas cifras trimestrales y al diablo con cualquier otra cosa..

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El resultado es una cultura de trabajo que es como conducir de forma plana en carreteras resbaladizas mojadas con tráfico a su alrededor. Está lleno de conductores reacios, de alta velocidad y ansiedad, bajo una presión constante para ir aún más rápido, con todas las probabilidades de accidentes. No hay dejar de fumar. porque la actitud organizacional prevaleciente es que si no puede soportar el ritmo, puede simplemente salirse de la carretera y dar paso a alguien que puede hacerlo. Publicidad

Por lo que sabemos, cada uno de nosotros tiene una sola vida. Pasarlo corriendo hacia el terror ciego, sin tiempo para disfrutar del viaje, no parece ser un gran prospecto. Al igual que el conductor que sabe que va demasiado rápido, no puede disfrutar del viaje o mirar a su alrededor para admirar la vista. Tal vez su organización cree que al trabajar de esta manera ganará un poco más de dinero el próximo trimestre, pero si la perspectiva a largo plazo está siendo aplastada y mutilada, eso no parece ser una gran compensación. Tal vez es hora de que algunos límites de velocidad de la organización eviten que los jefes alimentados con testosterona arriesguen el cuello de todos los demás, excepto el suyo..

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Adrian Savage es un escritor, un inglés y un ejecutivo de negocios retirado, en ese orden. Vive en Tucson, Arizona. Puede leer sus publicaciones la mayoría de los días en Slow Leadership, el sitio para todos los que quieran construir un lugar civilizado para trabajar y devolver el gusto, entusiasmo y satisfacción al liderazgo..