Revelado cómo pedir (y obtener) un aumento que usted merece

Otra decepción en la revisión anual. No hay aumento de sueldo una vez más. El salario se ha congelado en los últimos años, mientras que hay más responsabilidades sobre sus hombros. Realmente sientes que mereces un aumento de sueldo pero nunca llega. Comienzas a preguntarte: ¿es el momento de pedir activamente un aumento de sueldo? Cómo pedir un aumento?

Pero tiene dudas, porque teme no poder obtener el aumento deseado y arruinar las relaciones entre usted y los adultos mayores. También le preocupa cómo pensarán sus colegas cuando escuchen su solicitud..

En su lugar, no debes preocuparte, y debes ir por ello.!

Haz tu tarea antes de pedir un aumento..

Aquí están todas las cosas que debe y no debe hacer para exigir un aumento de sueldo..

1. Encuentra el mejor momento para solicitar.

La mayoría de las personas solicitan su aumento salarial durante el período de revisión anual y son rechazadas. Puedes pensar que eres rechazado porque no mereces un aumento en sus ojos, pero la verdad es que es TAN TARDE.

Tan pronto como de 3 a 4 meses antes de una revisión anual, los adultos mayores tienen que planificar el próximo año fiscal. Y lo más importante, el presupuesto incluye la suma de aumentos y ajustes salariales. Por lo tanto, si solicita un aumento en una revisión anual, el presupuesto ya está fijo y, por lo general, no puede obtener el aumento. ¡Solicita unos meses de antelación en su lugar! Publicidad

Además, es crucial analizar el estado actual de la empresa. Imagine que todavía solicita un aumento cuando la compañía experimenta un crecimiento estancado o incluso negativo, sería un desastre.

Por otro lado, si el crecimiento financiero de la compañía está en aumento y ha registrado verdes en temporadas consecutivas, ¡entonces es su oportunidad! Su jefe está más que dispuesto a recompensar a todos los que hacen posible el crecimiento (si su jefe es agradable y generoso).

2. Maximiza tu poder de negociación.

Hay algunas cosas que debe saber y preparar antes de su solicitud.

¿Cuánto ganan tus colegas del mismo rango??

Conocer los salarios de tus colegas es importante. Debe conocer la discrepancia entre el suyo y el suyo para solicitar un aumento razonable. De lo contrario, sonará codicioso. No querrás que suceda.

¿Cuáles son tus logros y contribuciones??

Mantenga un registro detallado y específico de cómo ha agregado valores a la empresa. Indique claramente la naturaleza del proyecto o tarea y qué tan exitoso es. También es importante mencionar cómo sus contribuciones han ayudado a la empresa a crecer..

Tienes que ser claro y específico acerca de tus logros porque tu jefe tiene que ocuparse de muchos asuntos. Él / ella realmente necesita sus recordatorios para recordar sus contribuciones. Publicidad

Cuales son tus responsabilidades y deberes?

Probablemente haya investigado lo que hacen sus colegas y es importante comparar las responsabilidades que usted y sus colegas tienen.

Tener más deberes probablemente debería ganar más. Si gana menos haciendo más que sus contrapartes, tal vez sea el momento de pedir un aumento de sueldo..

3. Conozca la cantidad que debe pedir..

No hay normas sobre cuánto debe ser un aumento. Varía mucho en las industrias y empresas. Si bien una empresa de rápido crecimiento puede revisar los salarios trimestralmente, una compañía multinacional bien establecida puede hacerlo anualmente..

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Sin embargo, hay algunas sugerencias sobre cuánto debe solicitar un aumento de sueldo..

• Si hay una promoción en el rango, alrededor del 10% de aumento en el salario es razonable.
• Si permanece en la misma posición, se recomienda no solicitar un aumento de más del 3%..

Si no se solicita con cuidado, puede terminar apareciendo ignorante o codicioso.

4. Ensaye lo que va a decir frente a sus mayores..

Es muy recomendable ensayar la reunión de antemano. Publicidad

Intenta jugar el papel de tu jefe y de ti mismo, y piensa en las preguntas con las que te enfrentarás. Es probable que se le pregunte la razón para aumentar su salario. Si practicaste bien, deberías tener una respuesta agradable y convincente..

Puede sonar raro pero este ensayo puede valer unos cientos o incluso miles de dinero. Piénsalo.

Habla cortés y hábilmente durante la reunión..

Ahora está bien preparado, aquí hay algunos consejos más para ayudarlo durante la reunión..

5. Ir directo al punto..

Usted ha declarado claramente el propósito de la reunión y es mejor estar al tanto. Ir directamente al tema como ha preparado. Dígale a sus adultos mayores su impacto positivo en la compañía y todo lo que sabe que es prueba de su salario inferior al promedio.

6. Menciona tu ambición y lealtad al futuro de la empresa..

A las personas mayores les encanta ver su devoción a la compañía. A pesar de hablar sobre cuánto vale, también mencione lo que ha planeado para el futuro y su perspectiva en la compañía..

Hable sobre cómo desea ayudar a la empresa. También es bueno recalcar su compromiso con la empresa. Publicidad

7. No sugerir contra-ofertas o amenazas.

A veces, se le ofrece un aumento, pero no exactamente la cantidad que desea. Recuerda, no hagas ninguna contraoferta y amenazas sobre dejar de fumar. Usted está aquí tratando de buscar una situación de ganar-ganar.

No lo conviertas en una negociación letal en la que tanto tú como los adultos mayores sienten la incómoda tensión. Las cosas suelen ir más suavemente en un entorno armonioso.

8. No te quejes de tu situación laboral actual.

Mantener un tono positivo durante toda la reunión. Imagínate si fueras el jefe, te gustaría escuchar “Llevo 4 años trabajando aquí. Mientras tengo que hacer más, no tengo nada más a cambio.!”?

Recuerde que está aquí para solicitar un aumento de sueldo y necesita el apoyo del jefe para hacerlo. No molestes a nadie y arruina tu futuro.

9. Prepararse para el rechazo..

Prepárate para recibir un cruel rechazo de tu jefe. En lugar de una promoción en la posición o un aumento en el salario, también puede sugerir buscar opciones de incentivos, bonos u opciones de compra de acciones..

Además, es bueno solicitar una evaluación de desempeño interina. Puede ser que su desempeño no sea lo suficientemente impresionante en este momento, pero su jefe definitivamente ve sus esfuerzos y progreso. Un aumento podría estar ocurriendo en cualquier momento en el futuro.

Si, desafortunadamente, todo es rechazado, todavía está bien. Es bueno preguntar sobre las mejoras de las habitaciones, ya que es posible que haya pasado por alto algunos de sus logros y desempeños..

No se deje disuadir por la negativa. Después de todo, si no pides nada, no tendrás la menor posibilidad de tener un aumento..