La política de oficina es la nueva gripe

Las políticas de oficina son como la gripe. La mayoría de nosotros sabemos que no hay nada peor para la moral que enredarse en la política del lugar de trabajo. No importa cuánto desee evitarlos, no hay una manera absoluta de asegurarse de que puede mantenerse alejado de la política de la oficina..

Al igual que la gripe, la política de la oficina es altamente contagiosa. Algunas veces las cosas de las que hablan sus compañeros de trabajo incluyen información útil, pero otras veces, los chismes solo significan problemas. Con cada nueva persona que se involucra, los problemas se extienden. Antes de que pase mucho tiempo, las personas se atacan mutuamente, se socavan entre sí y se preocupan por si van a mantener sus trabajos..

Si no detecta y trata los síntomas de la política de la oficina temprano, pueden propagarse como un incendio forestal y paralizar a su organización..

La gripe se incuba silenciosamente

Al igual que la influenza se desencadena por factores ambientales, las políticas de la oficina requieren un cierto ambiente para infectar un lugar de trabajo. Cada vez que una empresa sufre un cambio, la política puede salir a la luz. Los cambios podrían ser tan simples como promocionar a un nuevo gerente, despedir a un empleado, expandir la empresa o reducir su tamaño. Publicidad

De la misma manera que la gripe afecta primero a las personas con sistemas inmunitarios debilitados, la política de la oficina comienza con empleados débiles. Los miembros del personal que solo se preocupan por su éxito sin preocuparse por la compañía tienden a verse afectados primero.

Las personas que se preocupan solo por sí mismas sin pensar en las necesidades de la empresa pueden ser desastrosas para la cultura del lugar de trabajo. Tratan a las personas que están de acuerdo con ellos, y rechazan a cualquier persona con una opinión diferente. Publicidad

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Cuando los chismes de la oficina se involucran, la enfermedad se propaga. La falta de transparencia con respecto a las políticas sobre evaluaciones de desempeño y promociones intensifica la situación política. Los empleados comienzan a competir entre sí en lugar de trabajar juntos, y el progreso cesa.

Es altamente contagioso

Las políticas combinadas con ciertas personalidades permiten que la política de la oficina se apodere de un lugar de trabajo rápidamente. Al principio, los síntomas son leves. Quizás algunas personas se sientan resentidas hacia una persona, y hablan sobre ellas a sus espaldas.

Piense en esto como en la forma en que se siente cuando está contrayendo gripe. Tal vez comenzó a toser, su nariz estaba un poco líquida o sintió un escalofrío. Claro, es probable que puedas pasar el día bien, pero estos síntomas te advierten que hay un problema mayor en camino..

Lo que comenzó como un pequeño chisme se convierte rápidamente en una situación en la que un pequeño grupo se enfrenta a una persona. En respuesta, la persona puede formar una pandilla propia. Antes de que te des cuenta, están compitiendo por un puesto en la parte superior de la empresa en lugar de trabajar juntos por el bien de la organización. Publicidad

Esto no sería un gran problema, excepto que eventualmente esto afectará a todos en la oficina. Incluso aquellos que no están interesados ​​en involucrarse pueden ser arrastrados a la disputa. Los empleados que no se involucran pueden renunciar debido al entorno laboral.

En este punto, todos están descontentos en el trabajo. La calidad del trabajo disminuye a medida que aumenta el estrés de los empleados. Los resultados de la empresa se detienen bruscamente.

Construir un sistema inmune fuerte

Cuando la gripe comienza a circular, las personas tienen varias reacciones. Algunos ignoran los síntomas y se sienten más enfermos. Otros descansan, toman medicamentos y beben mucha agua para ayudar con la recuperación. Otros hacen todo lo posible por evitarlo, y aunque aún así puedan llegar a caer, generalmente saben qué deben hacer para mejorar. Publicidad

Lo mismo ocurre con la política de oficina. La política puede afectar a las personas de manera diferente, pero la clave es mejorar rápidamente y desarrollar un sistema inmunológico más fuerte. Aquí hay algunas maneras de hacerlo:

1. Contrata sabiamente. Evitar que la política de la oficina se convierta en un problema comienza durante la contratación. Cuando una organización encuentra a una persona con la ambición de apoyar los objetivos de la empresa en lugar de centrarse únicamente en el éxito personal, vale la pena aferrarse a ellos..
2. Ser justos y claros sobre las expectativas.. Las organizaciones necesitan reglas básicas para que todos puedan tener una experiencia laboral gratificante. Mantener la transparencia para que los empleados entiendan cómo y por qué se toman las decisiones reduce la charla. Asegurarse de que la carga de trabajo se distribuya de manera justa, prohibir los chismes y dar a las personas la oportunidad de expresar sus opiniones de manera constructiva puede ser una gran ayuda..
3. Cuidado con los signos de problemas. Si todos, especialmente el liderazgo, vigilan la cultura del lugar de trabajo, podrá detectar los síntomas de la política de la oficina cuando empiecen, en lugar de esperar a que la productividad sufra..

Trate los síntomas tan pronto como los detecte

No permitas que el contagio continúe propagándose. Cuando sabes que hay un problema, abordalo de frente.

• Arrancar el origen. La política de la oficina usualmente comienza con una persona o un puñado de personas. Identifique y hable con esa persona para averiguar qué está impulsando el drama. Esto puede ayudarlo a determinar si el problema comenzó debido a problemas con la administración o la contratación. A veces, una charla educada puede revertir el daño de inmediato.
• Saber cuándo decir adiós. Si la persona no puede entender las consecuencias de sus acciones, o si no está dispuesta a escuchar, puede que no sea una buena opción para su oficina. Déjalos ir a salvar la cultura de tu oficina..

Es posible que no esté en posición de contratar y despedir personas, pero aún tiene la responsabilidad de preocuparse por la cultura de su empresa. Si ve algo concerniente, coméntelo con su gerente para que pueda manejarlo de manera proactiva.

El liderazgo que importa se pondrá en acción para detener la propagación de la enfermedad. Los gerentes con malas intenciones elegirán no hacer nada. Si le preocupa a su liderazgo y se niegan a encontrar una solución, puede que sea el momento de seguir adelante. Necesita estar en un entorno que no detenga su crecimiento profesional.

Nadie es 100% inmune a la gripe de la política de la oficina

La mejor manera de curar la política de la oficina es detenerlos tan pronto como empiecen. Incluso si hace todo lo posible por mantenerse al margen de ellos, pueden hacer que su lugar de trabajo sea muy estresante y desagradable muy rápidamente. Lo mejor que puede hacer es reconocer las señales de problemas temprano para que usted o su equipo de liderazgo puedan tratar el contagio antes de que infecte a todos..