Cómo brillar en una entrevista de trabajo

¿La idea de entrevistar para un nuevo trabajo lo pone nervioso o le asusta la luz de la vida? ¿Te dan ganas de quedarte debajo del edredón y esconderte??

No estas solo. Hay mucho en juego a la hora de conseguir ese trabajo, ya sea que estés desempleado o no, especialmente en el clima actual. Aquí hay 9 formas de dar una entrevista naturalmente segura que realmente le permite brillar.

1. No se prepare en exceso

Ciertamente necesitas saber tus cosas antes de dirigirte a la sala de entrevistas, pero hagas lo que hagas, no te prepares demasiado. Debe conocer sus cebollas (por así decirlo) así como tener algún conocimiento sobre los productos, servicios, posición en el mercado, oportunidades, etc. de la compañía, pero preparar respuestas para cada pregunta posible y memorizar cada hecho lo volverá loco y lo hará ultra -nervioso.

Saber que su tema no es simplemente un caso de repetición de información literal, y si va a una entrevista en la que planea hablar sobre datos y cifras, existe el riesgo de que suene demasiado ensayado o forzado..

Los entrevistadores desean ver qué tan bien piensan sobre sus pies y qué tan bien están informados, así que deje espacio para moverse. No tiene que ser una palabra perfecta, no necesita saber todo o tener una respuesta ingeniosa para cada pregunta. Confía en ti mismo para disparar desde la cadera. Publicidad

2. No te preocupes.

Centrarse en las cosas que te ponen nervioso solo te dará más drama, y ​​eso es exactamente lo que no necesitas..

Sí, las entrevistas pueden ser estresantes, pero está bien estar nervioso. Si no estuviera nervioso, significaría que no le importó, entonces, ¿qué tal si encuentra una mejor manera de que usted se preocupe por esto? ¿Qué tal si diriges esa energía de una manera más útil para mejorar tu juego? ¿Qué tal usar esa energía nerviosa para demostrar tu entusiasmo y energía??

Recuerde, el simple hecho de que haya sido invitado a una entrevista significa que están interesados ​​en hablar con usted y piensan que podría ser adecuado para el trabajo. Eso es algo bueno, ¿verdad??

¿Qué diferencia haría si supieras que cualquier decisión que tomen está bien, que pase lo que pase, no es un reflejo de ti o de tu capacidad? Cambiar cómo percibe los riesgos de la entrevista puede ser bastante liberador, lo que le permite brillar.

3. Toca tu propia trompeta

Tienes que tocar tu propia trompeta para mostrar cuánto puedes agregar a una organización. Falla en hacer eso efectivamente y se acabó el juego..

De modo que tenga claro cuáles son sus puntos fuertes: las habilidades, talentos y experiencia que ha aplicado en el pasado para obtener excelentes resultados. Tenga claro lo que ha logrado y su papel en esos logros. Deje en claro qué tan capaz es y cómo desea continuar desarrollando su capacidad. Publicidad

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Esa es la información y la evidencia que están buscando..

4. No saltes a la primera silla que veas..

No se apresure a entrar en la habitación y tome la primera silla que ve, no es una competencia. Deja que el entrevistador encuentre su lugar primero. Si estás en una sala de reuniones, no te sientes junto a ellos en el mismo lado de la mesa, y no te sientes directamente frente a ellos. Si puede, intente sentarse en diagonal con respecto a ellos: proporciona un buen espacio entre usted pero no actúa como una pared.

5. No vayas en una sola dirección.

Ir por una sola pista durante su entrevista y hablar sobre un área de habilidad o experiencia, y podría dejar fácilmente un espacio lo suficientemente grande en la mente de los entrevistadores para preguntarse si usted es el mejor candidato. Muestre una variedad de habilidades y experiencia, y demuestre que puede continuar con las personas y las tareas.

Pero ir en una dirección no solo se trata de las habilidades y la experiencia que elige mostrar y contar, sino de lo que necesita del entrevistador..

Una entrevista debe ser una calle de dos vías para evitar errores de cálculo de cultura y ajuste. Es un proceso para ver qué tan bien encaja en el rol y la organización., y Si el rol y la organización son adecuados para usted. No se trata simplemente de que el entrevistador saque la información que necesita para tomar sus decisiones, sino que necesita obtener la información que necesita para tomar su decisión..

6. sonrie

He entrevistado a un buen número de personas en mi pasado, y siempre hubo una cosa que hizo que un candidato destaque por encima del resto: el hecho de que se estaban divirtiendo, no solo en la entrevista sino en general en su vida. . Publicidad

Un entrevistador no quiere una persona unidimensional y, a menudo, la personalidad del candidato puede anular cualquier debilidad en habilidad o experiencia.

Así que no pienses que no puedes disfrutar una entrevista. Si parece que la entrevista es una tortura o si, en general, se siente mal, no lo contratarán. Simple como Si estás disfrutando y participando con lo que estás haciendo y dónde estás, dice mucho..

Sonreír. (Simplemente no tanto que pareces un maníaco sonriente).

7. Deja tus cosas afuera

Llevar cualquier duda, duda o problema en la entrevista con usted limitará su capacidad para realizar una buena entrevista, así que ponga todo eso a un lado antes de comenzar. Imagine la sala de entrevistas como un lugar seguro para las personas que desean que obtenga el trabajo y recuerde que el entrevistador desea ver lo mejor de usted, no lo peor. Estan de tu lado.

8. No dejes que tu cuerpo hable por ti.

Si tus hombros están encorvados, estás encorvado en tu asiento, retorciéndote las manos, rascándote continuamente la cabeza o si tus ojos se mueven rápidamente por la habitación, entonces tu lenguaje corporal estará gritando “Peligro!” alto y claro.

Tener un lenguaje corporal relajado pero seguro comunica a un individuo relajado y confiado. Eres libre de moverte en tu asiento y usar tus manos para demostrar puntos clave, solo observa que no estás moviendo los brazos como si estuvieras barriendo moscas de la fruta. Publicidad

Recuerde también el contacto visual: se trata de crear una buena relación y de conectarse con las personas. Sin contacto visual, no hay conexión, así que asegúrese de mirar a los entrevistadores a los ojos a medida que avanza la entrevista. Como todo, hay un equilibrio que se debe alcanzar, así que no mire fijamente a su entrevistador como un Will Ferrell alámbrico, esto no es un sketch de Saturday Night Live.

9. Embellecer y pulir

Hay un dicho que sugiere que una entrevista es para 2 personas en una habitación que se mienten entre sí. Algunas entrevistas pueden ser así, pero no las que terminan con mucho para todos. No mientas Es como vestir a una vaca con un disfraz de pato y pedirle que lo robe, no va a engañar a nadie..

Pero mientras no mientas, no hay nada de malo con un poco de esmalte o adorno. Diles lo orgulloso que estabas de un logro de equipo. No cubra una debilidad o una falla, sino conviértala en una importante lección aprendida. Muéstrales lo emocionada que estabas por involucrarte en un proyecto en particular.

Esto no significa que te estés tergiversando, simplemente significa que te estás vendiendo y dando una gran entrevista..