Cómo criticar a las personas sin causar ofensa

En la vida, a menudo necesitamos criticar las acciones de otros, pero al mismo tiempo puede ser una tarea desalentadora. A nadie le gusta que les digan que están equivocados o que necesitan una corrección. Sin embargo, solo porque a las personas no les guste ser criticadas, no significa que podamos evitar hacerlo. Si permitimos que las personas continúen haciendo lo incorrecto, simplemente nos resentiremos de su acción y la retendremos internamente contra ellos. Esta no es una buena situacion; sin embargo, es bastante posible criticar a otros, sin convertirlos en nuestro enemigo permanente. Estas son algunas maneras discretas de criticar a otros:

1. Yo mismo he cometido el mismo error..

Esto nunca deja de mejorar la situación. Incluso si no es cierto, puedes suavizar tu crítica diciendo cosas como “Yo mismo he cometido el mismo error ... ” “En tu situación hubiera hecho lo mismo, pero ... ” La razón por la que esto funciona, es que nos evita desarrollar un aire de superioridad. Lo que estamos diciendo es sí, ha cometido un error, pero no debería sentirse mal porque otros también lo han hecho. Un buen ejemplo es con un nuevo trabajador. Un nuevo trabajador estará un poco nervioso y obligado a cometer errores; Si tenemos que señalar sus errores todo el tiempo, se sentirán mal y perderán la motivación. Sin embargo, si decimos que es un error, pero fácil de cometer, los corregimos sin que se sientan miserables..
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2. Tono de voz.

El 70% de la conversación es a través del tono de voz y las expresiones faciales. Las palabras pueden ser un aspecto insignificante. Si tiene que señalar un fallo en el comportamiento de alguien, tenga mucho cuidado con la forma en que se expresa.

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Evite hablar en un tono que exprese, sarcasmo, enojo, hostilidad o condescendencia. En la medida de lo posible, hable de manera educada, amable y natural. Esto hace una gran diferencia. Incluso si sientes que la persona merece tu ira o sarcasmo, no te ayudará criticarlos de esta manera. Si lo haces, reaccionarán de manera negativa. Si critica de manera reflexiva, será mucho más probable que simpaticen con su punto. Publicidad

3. sonrie

Si un colega ha hecho algo que nos molesta, nos resulta difícil criticar sin expresar nuestras emociones negativas. Si esto ocurre, intente sonreír antes y durante su conversación. Cuando sonreímos, subconscientemente desactiva situaciones tensas. Cuando sonreímos, es más fácil relajarse y crear una vibración positiva..

4. Criticar las cosas importantes. Publicidad

A nadie le gusta un entrometido, que señalará cada infracción menor. Si criticas a las personas por cada pequeño error, entonces, cuando hay algo grave, ya han desarrollado una aversión a nuestra naturaleza crítica. Sea tolerante cuando sea posible; Si alguien no comparte su entusiasmo por colocar la grapadora en EXACTAMENTE el lugar correcto, debemos recordar que esto no es un defecto importante de la personalidad. ¿Quizás es más fácil vivir con la grapadora temporalmente fuera de lugar? :)

5. Disfrazar la crítica..

Si somos muy inteligentes, podemos cambiar el comportamiento de alguien sin criticarlos. Si un compañero de trabajo continúa haciendo lo incorrecto, intente simplemente sugerir la forma correcta de hacerlo. Apelar a su naturaleza positiva. Sugerir la forma correcta de hacer las cosas implica solo una crítica implícita; pero, si resulta en que las personas hagan lo correcto, eso es todo lo que importa.

6. Elogio entonces la crítica. Publicidad

Ningún compañero de trabajo está sin algunas buenas cualidades, (esperamos). Si tiene que criticar a alguien, ¿por qué no empezar por señalar algunas de las cosas buenas que han estado haciendo? Esto los pondrá de buen humor y, por lo tanto, tomarán las críticas con una mentalidad mucho mejor. Obviamente, deberíamos tener algo de sinceridad en nuestros elogios, de lo contrario verán a través de nuestros falsos halagos..

7. Elogíalos por hacer lo correcto. (incluso si no es cierto)

Este método es un poco astuto, pero vale la pena intentarlo. Supongamos que alguien es muy malo rellenando formularios. Asegúrese de decirle a su jefe lo buena que es la persona para hacer esta tarea. Si la persona escucha, puede ser avergonzada de hacer el trabajo de manera eficiente. Obtuve esta idea al ver un episodio de la comedia británica, sí ministro; La administración pública se negaba a implementar las reformas de los ministros. Así que el ministro fue a la televisión y elogió a la administración pública por hacer un excelente trabajo en la implementación de estas reformas en particular lo antes posible. Lo que dijo el ministro fue completamente falso, pero debido a que los había elogiado en la televisión, el servicio civil tuvo que cumplir con los elogios de los ministros y aplicar las reformas..

Tejvan Pettinger trabaja como profesor de economía en Oxford. En su tiempo libre le gusta escribir sobre temas de superación personal, meditación y productividad. Escribe un blog sobre meditación y superación personal llamado Sri Chinmoy Inspiration. También da clases de meditación en nombre del Oxford Sri Chinmoy Center..