¿Cómo se puede conseguir un leopardo para cambiar sus puntos

Imagina que acabas de completar un proyecto en el trabajo. Su supervisor le dice que no entregó las cosas exactamente como él quiere, y le pide que rehaga el proyecto..

Para algunas personas, esto podría ser causa de un colapso, pero usted lo toma con calma. Regresa a su escritorio, digiera lo que se acaba de decir y evalúe el trabajo que ha puesto en el proyecto. En lugar de hacer una fiesta de lástima, te comprometes a mejorar la calidad de tu trabajo..

Un colega que estuvo en la reunión donde se presentó se detiene en su escritorio y le dice:, ” No podemos ser buenos en todo. Esta tarea puede estar fuera de su área de especialización. Debe aprovechar sus fortalezas y dejar que alguien con más talento en esta área maneje este tipo de tareas. ”

Es posible que tu colega haya estado tratando de hacerte sentir mejor, pero ella te hizo pensar., “¿Cómo puedo mejorar si nunca intento cosas nuevas? Son todos nuestros talentos asignados a nosotros desde el nacimiento.?”

Hay dos tipos de personas en este mundo

Hay quienes crean la vida que aman, y aquellos que sienten que la vida les sucede. Esa diferencia aparentemente pequeña en perspectiva puede tener un gran impacto en la forma en que vives tu vida..^[1]

Las personas que trabajan para construir la vida que quieren toman decisiones para impulsarse hacia adelante. Quienes dejan que la vida les pase, asumen una mentalidad de víctima que les impide salir adelante. Tener la mentalidad correcta es la clave del éxito.

Pensando en el escenario desde el principio, hay dos formas de ver los comentarios del jefe. Si tiene una mentalidad de crecimiento, no tomará los comentarios personalmente. Lo usarás para crecer, y tomarás los comentarios negativos de tu compañero de trabajo con un grano de sal. Publicidad

Por otro lado, el colega que parece creer que algunas personas son más capaces que otras, tendrán más dificultades para enfrentar las críticas. Esa persona es más probable que acepte la derrota, y siente que su destino está fuera de su control. Si le dieran la misma respuesta, probablemente solo tiraría la toalla.

La diferencia entre una mentalidad de crecimiento y una mentalidad fija

Es posible que haya captado intuitivamente los diferentes tipos de personas, pero en realidad hay algo de beca detrás de esto también. Carol S. Dweck desarrolló la teoría de la mentalidad para explicar cómo nuestras percepciones sobre el mundo dan forma a nuestra realidad..^[2]

Las mentalidades fijas pueden ser perjudiciales para el éxito de una persona

Una persona con una mentalidad fija evita los desafíos, se detiene antes de lo que debería, no cree que el esfuerzo sea valioso y no puede recibir comentarios.

Las personas con mentalidades fijas pueden tener éxito, pero tienden a alcanzar sus límites antes que las personas con mentalidad de crecimiento. Siempre se quedan cortos de su potencial porque no están dispuestos a arriesgarse. Ellos dirán y pensarán cosas como, “Nunca seré tan bueno,” o “No soy bueno en eso, así que le pediré a alguien que lo haga..” “Nunca he podido hacer esto, y nada puede hacerme mejor.”

Cuando alguien con una mentalidad fija se enfrenta con el fracaso, lo toma personalmente. Atan el éxito tan estrechamente con su identidad que es difícil para ellos escuchar una crítica constructiva. En sus mentes, “Eso podria ser mejor,” traduce a, “No eres lo suficientemente bueno.” Aprenden a ser indefensos y les impide alcanzar.^[3]

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Algunos piensan que naciste con eso y otros saben que trabajas duro

Uno de los principios clave de la teoría de Dweck es que algunas personas creen que tienen talentos innatos, mientras que otras saben que usted aumenta sus habilidades..

Las personas con una mentalidad de crecimiento sienten todo lo contrario. Saben que siempre son capaces de aprender cosas nuevas. Cuando tienes una mentalidad de crecimiento, no te preocupas tanto por el fracaso porque sabes que cometer errores es parte del aprendizaje. Usted sabe que siempre puede cambiar de rumbo o recibir más capacitación..

Esto no quiere decir que las personas con una mentalidad de crecimiento no puedan sentir el aguijón del fracaso. Solo significa que el fracaso no los define en última instancia..

Tu experiencia moldea tu mentalidad.

El desarrollo de mentalidades fijas y de crecimiento comienza a una edad temprana. Cuando un maestro le dice a un niño, “Lo hiciste bien porque eres inteligente,” El niño no puede poseer su éxito. No fue su esfuerzo, sino su habilidad innata lo que los llevó adelante. Esto conduce a una mentalidad fija.^[4]

Por otro lado, cuando un profesor le dice a un alumno, “Lo hiciste muy bien en tu proyecto porque intentaste mucho,” Tiene un efecto diferente. El estudiante atribuye el éxito a la cantidad de esfuerzo que ponen en su trabajo.

Cómo las personas con mentalidades fijas pueden afectarte?

Estar rodeado por la negatividad de una mentalidad fija puede tener su efecto en usted. Es posible que haya notado uno o más de estos signos de una mentalidad fija en sus interacciones diarias con los demás..

Cuando las personas creen que son como son, se vuelven adversos al riesgo. Evitan los desafíos porque el costo del fracaso es demasiado alto. Publicidad

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Las personas con mentalidad fija tienden a estar celosas cuando otros se adelantan en la vida porque sienten que la otra persona simplemente recibió más al nacer..^[5]

Cuando estás estancado en tus caminos, lo último que quieres es que alguien intente cambiar las cosas por ti. Es por eso que las personas con una mentalidad fija a menudo ignoran los consejos. Cuando lo toman en serio, puede dañar sus sentimientos..

Las personas con mentalidad fija no creen que puedas salir adelante trabajando duro. Como resultado, pueden ridiculizar a las personas que realmente quieren mejorar.^[6]

No te dejes atrapar por personas con mentalidad fija

Tratar con personas con mentalidad fija puede ser difícil. En algunos casos, puede retirarse fácilmente de la situación. Si tu amigo tiene una mentalidad tóxica y fija, puedes elegir separarte de ellos. Sin embargo, no siempre puedes sacar a la gente de tu vida. Publicidad

Sus compañeros de trabajo, familiares y amigos cercanos también pueden tener una mentalidad fija. No necesariamente puede despedir a sus compañeros de trabajo, y puede optar por no hablar con su familia, pero muchos de nosotros elegimos amar a nuestras familias y amigos a pesar de su pensamiento erróneo.

A veces tienes que tratar con la persona que carece de una mentalidad de crecimiento. Así es cómo:

1. Cuando discutas con ellos, apégate a los hechos y evita hacer tu comentario personal

Ya van a tomar sus sugerencias personalmente. Asegurar su discusión con hechos los mantiene más neutrales a las emociones. Evita decir, “Creo que es mejor si ... ” Estás afirmando tu opinión y haciéndola personal. Elimine esta oración de sus respuestas para evitar que se ofendan. Controlar tus emociones es crucial también. Es posible que se sientan frustrados cuando intentas ofrecer un consejo. No se emocione y devuelva una réplica enojada. Di lo que tengas que decir y luego déjalos que piensen. Dales tiempo para digerir lo que has dicho. Si sienten que tienes razón, esto podría alterar su forma de pensar..

2. Deja de intentar arreglarlos..

Ya que tienen una mentalidad fija, tratar de cambiar de opinión no funcionará. Solo se escuchan a sí mismos, así que es mejor ofrecerles opciones seguras con hechos como lo que indicamos anteriormente. Tienes que hacer que parezca que es su idea, o no funcionará.

3. Mantén tu enfoque láser y realiza un seguimiento de tu objetivo

Sepa lo que necesita hacer y evite ser arrastrado por su mentalidad. Pueden tratar de desalentarte de hacer algo porque no creen que el cambio sea posible. Tienes una mentalidad de crecimiento, lo que significa que puedes ver las cosas de una manera que no pueden. Mantenga un registro de sus objetivos. Estar rodeado de personas que no creen en el poder de trabajar duro puede robarle su motivación. Tener tus metas escritas te ayudará a cumplirlas.

4. Rodéate de personas con una mentalidad de crecimiento..

Siempre que sea posible, trate de encontrar a otros que compartan su creencia en el poder del aprendizaje y el esfuerzo. No te preocupes por que tu grupo tenga una mentalidad estrecha. Las personas con mentalidad de crecimiento están naturalmente abiertas a discutir temas y aceptar críticas. Continuarán mejorando juntos..

Es posible que hayan sido educados con una mentalidad fija o que hayan aprendido a ser indefensos en la escuela. Depende de usted reconocer las mentalidades fijas y esforzarse constantemente por su propio crecimiento. No le des a nadie el poder de alejarte de tus sueños..

Referencia

[1]	^	Directorio de calles: tu mentalidad determina tu éxito en la vida
[2]	^	Teorías del aprendizaje: mentalidad de mentalidad fija frente a mentalidad de crecimiento
[3]	^	Business Insider: cómo su mentalidad determina su éxito, bienestar y vida amorosa
[4]	^	www.teach it so: Entonces ... ¿puedes moldear la creencia de un estudiante sobre el éxito potencial??
[5]	^	Michael Graham Richard: mentalidad fija frente a mentalidad de crecimiento: cuál eres tú?
[6]	^	Happyologist: 7 errores de mentalidad fija y cómo evitar hacerlos