Prepárese para estas preguntas cuando renuncie a su trabajo, o podría tener problemas

  • Dominick Harrison
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Muchas organizaciones se quejan de haber perdido a algunos de sus mejores empleados. La verdad es que las personas no dejan el trabajo, dejan una organización a otra. Sabiendo esto, las organizaciones han establecido mecanismos que les permiten escuchar la perspectiva de su personal saliente. Esto les permite recibir comentarios significativos y progresivos de su personal saliente. Además, construye en el empleado el sentido de que la organización se preocupa..

Las organizaciones y el empleador del trabajo tendrán que lidiar con la pérdida de un empleado en algún momento. Este momento requiere que ambas partes reflexionen sobre su tiempo juntos en lugar de enfocarse solo en los asuntos de beneficios y de servicios externos. Sin embargo, para el personal saliente, es importante que esté al tanto de esta fase mientras se prepara para dejar una organización. Aquí hay 10 preguntas más comunes que le harán cuando deje su trabajo:

1. ¿Qué quieres de tu trabajo, carrera y vida??

Esta es una de las preguntas más comunes en una entrevista de salida. Es una forma indirecta para que los empleadores sepan por qué se va. Su cumplimiento en un trabajo depende de lo que anhela de su trabajo, vida y carrera. El empleador desea saber si su trabajo actual carece de las cosas necesarias para cumplir con sus aspiraciones profundas. No hay respuestas correctas o incorrectas a esta pregunta. Lo más importante es ser abierto y honesto al revelar lo que realmente quiere de su trabajo o carrera. Aprovecha esta oportunidad para hablar de tu profunda motivación. Un buen ejemplo podría ser: Publicidad.

“Aprender cosas nuevas siempre ha sido un gran motivador para mí. Me gusta tener un trabajo que me brinde la oportunidad de aprender algo nuevo o una nueva forma de ver un problema.”

Lo que no quiere hacer es asociar su respuesta a sus problemas personales, como el deseo de pagar deudas de tarjetas de crédito o préstamos estudiantiles..

2. a donde vas?

Dejar su trabajo actual implica que tiene una alternativa en la que puede confiar. Entonces, no se sorprenda si esta es una de las preguntas que surgen en su entrevista final. Debe estar listo con una respuesta a esta pregunta antes de dirigirse a la entrevista final. Es posible que a su empleador actual le guste saber dónde va a tener una idea de su razón para dejar de fumar. ¿Está renunciando a su trabajo actual por uno de pago más alto o quiere ir a flote su empresa? La respuesta a esta pregunta será genérica según la razón detrás de la decisión de dejar de fumar. Sin embargo, es importante que seas sincero con tu respuesta. Dar una respuesta honesta podría ayudar al empleador a mejorar su enfoque hacia los empleados. Publicidad

3. ¿Por qué aceptaste el nuevo trabajo??

Su empleador sabe que los está dejando para otra compañía y tiene derecho a hacerlo. Informar a su empleador la razón más importante para aceptar su nuevo trabajo lo ayudará a medir qué tan bien lo están haciendo con respecto a otras compañías. Usted tiene el derecho de negar sus razones. Sin embargo, decirle a su jefe la verdadera razón les ayudará a saber qué tan bien se están desempeñando y qué cosas podrían necesitar mejoras..

4. ¿Qué cualidades debemos tener en cuenta en su reemplazo??

Nadie conoce su trabajo como usted, así que no se sorprenda si surge una pregunta como esta en su entrevista final. Siéntase libre de decirle a su HR algunos de los factores que debe buscar en su reemplazo. Esto ayudará a su empresa a contratar un reemplazo que se ajuste al rol. Una respuesta honesta también indicará que todavía tiene su mejor interés en el corazón también.

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5. ¿Pudo compartir sus desafíos con su gerente??

Esta pregunta es útil para evaluar la habilidad de relación interpersonal del gerente. Además, podría ayudar a la organización a implementar capacitación de desarrollo profesional para el gerente. En mi opinión, recomendaré una respuesta honesta para evitar la repetición de una mala relación entre el gerente y el empleado. Publicidad

6. ¿Qué cinco cosas le gustaría ver en esta organización??

En la mayoría de los casos, la falta de coincidencia entre empleados y gerentes ha sido la razón común por la que los empleados dejan un trabajo. Si esta no es la razón por la que el empleado se va, siempre hay espacio para mejorar. La organización siempre desea una retroalimentación prioritaria de sus empleados al pedirles que mencionen cinco cosas que les gustaría ver. Al hacerlo, pueden aprovechar la perspectiva central del empleado sobre la organización. Emplearé una respuesta honesta del empleado en este momento porque se trata de mejorar el lugar de trabajo para otra persona que podría ser nuestro amigo..

7. ¿Ha sido actualizado sobre los nuevos desarrollos en la empresa??

La transparencia es un elemento importante en el lugar de trabajo y su atractivo para los milenios. Esta es una oportunidad para que la organización sepa cómo calificarlos cuando se trata de una política de puertas abiertas en el lugar de trabajo. Quieren saber si la transparencia brilló desde el equipo de administración hasta el empleado o usted como empleado se sintió excluido. Me sentí excluido de mi trabajo anterior y, en la mayoría de los casos, nunca supe lo que estaba haciendo la empresa. La respuesta a esta pregunta ayudará a la organización a revisar su política y tal vez sea una de las razones por las que está perdiendo el mejor personal. Esta es una oportunidad para que la organización sepa que son incluyentes, su política es.

8. ¿Te dieron los recursos para realizar tu tarea??

La productividad de una organización radica en la calidad de su personal. Cada organización valora una fuerza de trabajo productiva. Sin embargo, pueden surgir casos cuando un empleado no estaba adecuadamente equipado para la función allí, lo que resulta en una baja productividad. Averiguar qué es lo que la organización está haciendo bien o mal en términos de proporcionar el apoyo necesario para su personal es crucial. Esto les ayudará a notar un área que necesita mejorar. Quizás se necesitarán más cursos de capacitación o supervisión en la situación posterior. Esta es una oportunidad para recomendar capacitación, herramientas y sugerencias sobre cómo mejorar su fondo de recursos. Publicidad

9. ¿Cuáles fueron los buenos y malos momentos??

Esta pregunta puede ayudar a comprender algunos de los desafíos a los que se enfrentan sus empleados mientras trabajan. También puede indicar lo que los hace sentir exitosos. Tal vez la organización sea estricta o no evolutiva y le falte la marca. Se agradecerá una respuesta honesta, ya que ayudará a la organización a mejorar y crear un entorno que promueva el éxito..

10. ¿Qué te gustó de la organización??

También es importante para una organización tomar nota de lo que están haciendo bien. Lo que les gusta a los empleados de ellos. Estas son cosas que la organización debe construir y fortalecer en su política. Por ejemplo, disfruté la sesión de presentación grupal en mi lugar de trabajo anterior porque me permite intercambiar ideas. Es imperativo dar una retroalimentación sobre las cosas buenas que la organización está haciendo bien para que puedan continuar construyendo sobre ella..




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