¿El cromosoma Y inspira confianza?

La mayoría de los autores de no ficción más vendidos son hombres. Las personalidades en línea más exitosas son los hombres. ¿Las personas que lo han hecho más grande en el campo del habla motivacional? Sí, hombres otra vez. Publicidad

Esto no quiere decir que no haya muchas mujeres exitosas en estas áreas. Existen. Pero hay más hombres. Con respecto a hablar, incluso he tenido gente que me dijo que me iría bien con las agencias solo porque me falta ese cromosoma Y determinado. Soy mujer, por lo que al parecer eso me convierte en una novedad..

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He estado pensando por qué este es el caso, y mi conclusión preliminar es que tiene que ver con la confianza natural y la percepción que otros tienen de ti como resultado de esa confianza. Hacer un buen trabajo en mis campos de autoría y expresión oral requiere una cierta cantidad de ego. Tienes que estar dispuesto a ponerte a ti mismo, ya tus ideas provocativas, sin importar lo que piensen los demás. Publicidad

Cuando hago una charla, siempre sondea a mi audiencia para ver qué piensan, de modo que pueda mejorar mi discurso para el siguiente grupo. No hay muchos de los mejores oradores masculinos que hacen esto. Saben que son impresionantes, y si no te gustan, suponen que estás en la minoría. Es un trato similar con los autores. No me imagino haber escuchado a una autora por primera vez decir que tenía la intención de tener un éxito de ventas fuera de la puerta. Sin embargo, puedo nombrar a varios autores masculinos que han dicho esto por primera vez. ¿Y sabes qué? Uno de ellos tenía razón..

Las mujeres pasamos mucho tiempo siendo modestas. Algunas veces nos sentimos de esa manera, y otras no, pero pensamos que así es como debemos actuar para que nos guste a otras personas. A veces, sin embargo, creo que tiene el efecto contrario. Otras personas no nos ven como talentosos o dignos porque no parecemos vernos a nosotros mismos de esa manera. Publicidad

En cuanto al mundo corporativo, hay un montón de investigaciones que dicen que los hombres reciben salarios más altos que las mujeres por hacer el mismo trabajo. Incluso en campos donde las mujeres dominan los rangos inferiores, todavía es inusual ver a una mujer como CEO de una gran organización. Es fácil decir que las mujeres están siendo discriminadas, pero ¿podría ser que hay más que eso? Tal vez sea nuestra culpa, y realmente podemos controlar lo que está sucediendo.

Por mi parte, voy a trabajar para estar orgulloso de mis logros y sentir que merezco estar en compañía estimada. Tal vez si me siento más confiado en mi interior, esa seguridad en sí misma fluirá hacia el exterior e infectará a las personas a mi alrededor. Señoras, ¿qué van a hacer, y hombres, cómo pueden ayudarnos a dominar sus secretos para el éxito? Publicidad

Imagen: Bill Liao

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