Liderazgo carismático La guía definitiva para influir en las personas.

¿Alguna vez has notado que algunas personas parecen ser líderes naturales y otras luchan contra eso? Lo vemos funcionar todo el tiempo. Algunos gerentes tienen un equipo que salta y hace todo un paso por delante de todos los demás equipos. Son más dedicados y más productivos. Son felices y productivos. Resulta que no es solo un gran equipo. Podría tener algo que ver con el carisma del líder..

En esta guía, vamos a explorar el liderazgo carismático. Aprenderás qué es y por qué es importante. También aprenderá algunas acciones simples y efectivas que puede tomar ahora mismo para desarrollar aún más sus habilidades de liderazgo carismático..

Tabla de contenido

1. ¿Qué es el liderazgo carismático??
2. Un líder carismático vs Un gran líder
3. Es carisma algo con lo que naces?
4. Ventajas y desventajas del liderazgo carismático.
   • La gente te quiere
   • La amistad puede ser peligrosa
5. 4 sencillos pasos para empezar a convertirte en un líder carismático.
6. Sé el líder carismático que las personas admiran.

¿Qué es el liderazgo carismático??

Un líder carismático también puede ser llamado un líder magnético. Son un líder que atrae a otras personas. Al igual que un imán es inexplicablemente atraído por el metal, las personas son atraídas por líderes carismáticos por razones que a menudo no comprenden completamente. Sin embargo, las razones se aclaran una vez que entiendes más sobre lo que hace que estos líderes sean especiales.

Estas son algunas de las cualidades comunes que hacen que un líder sea carismático:

• Los líderes carismáticos tienen una fuerte visión que apoya los valores de sus seguidores..
• Los líderes carismáticos son buenos para comunicarse con su audiencia. Cuentan historias relacionadas y llaman la atención de la gente..
• Los líderes carismáticos tienen confianza. Creen en sí mismos y no muestran dudas ni miedo..
• Los líderes carismáticos son optimistas. Ellos imaginan su misión y creen que pueden hacerla realidad..
• Los líderes carismáticos ponen a los demás primero. No solo lideran, sino que también protegen a las personas que lideran..
• Lo más importante es que los líderes carismáticos construyen un vínculo emocional con sus seguidores..

Probablemente haya notado que estas son también algunas de las cualidades comunes que hacen que cualquier gran líder. Entonces, ¿qué hace diferente a un líder carismático? ¿Cómo hacen las cosas diferentes o mejores??

Un líder carismático vs Un gran líder

No son las habilidades mismas lo que es diferente..

Todo depende de cómo ejecutan sus habilidades de liderazgo.. Se trata de estilo, personalidad y presencia..

Hay un llamado a escuchar a un líder carismático. Parecen saber exactamente qué decir. Las personas se sienten cómodas y cómodas cuando hablan. Sus palabras no hacen a las personas más tensas. La gente quiere escuchar lo que dice..

Parece que tienen una habilidad natural para tomar el control de una sala, una reunión o una situación. Son optimistas, optimistas y fuertes, y proyectan estas cualidades en las personas que lideran..

Mantienen la atención y los pensamientos de las personas en la pista. Pueden devolver su cerebro al tema en cuestión cuando se dispersa. Sus palabras unen a la gente. De hecho, los seguidores de un líder carismático parecen ser más fuertes e inteligentes solo por la presencia del líder.

Su confianza es contagiosa. Las personas que los siguen o trabajan debajo de ellos tienen más confianza gracias a ellos. Ellos saben que él tiene su espalda. Las personas son más fuertes cuando saben que su líder está de espaldas. Son más fuertes porque un líder carismático proporciona un escudo de protección. Un líder carismático infunde confianza que fortalece a las personas. La gente se siente bien haciendo cosas por ellos..

Ellos nunca intimidan. Ellos saben cómo equilibrar su poder. Nunca se abusa. Nunca ignoran a las personas que lideran. Nunca menosprecian a las personas, usan un comportamiento pasivo agresivo o hacen amenazas, aunque podrían hacerlo. Ellos ejercen su poder con el equilibrio justo. La forma en que usan su poder gana respeto..

Podrías decir “Guau!”

Sí, tienen un factor sorpresa. Ese factor sorpresa es el carisma. Tienen una personalidad y un sentido del estilo tan equilibrados como un superhéroe de la película de Hollywood. Publicidad

Es carisma algo con lo que naces?

Un héroe de la película de Hollywood puede sonar descabellado, pero no lo es. Piensa en Clint Eastwood, Matt Damon y George Clooney. Todos son personas reales que aprendieron a interpretar los roles de alguien con un estilo genial. Puedes aprender a ser alguien con un estilo genial. También puedes aprender a ser un líder carismático. No necesitas nada especial, solo la voluntad de aprender..

Claro, algunas personas nacen con carisma y son naturalmente buenas en eso, pero cualquiera puede desarrollar las habilidades. Nadie.

Sí, tú también puedes desarrollar las habilidades de un líder carismático incluso si luchas por liderar.

Desarrollar las habilidades fundamentales de un líder carismático te ayudará a administrar tu equipo en el trabajo. Le ayudará a obtener más productividad de su equipo. Le permitirá comandar la sala durante una reunión. Sus empleados escucharán lo que usted dice. La gente estará motivada intrínsecamente para ayudarte.

El primer paso para convertirse en un líder carismático es entender lo que sucede dentro de nuestra cabeza..

Ventajas y desventajas del liderazgo carismático.

¿Por qué estamos encantados e influenciados por el carisma de alguien? Resulta que estamos cableados para ser influenciados por un líder carismático.

Hay una psicología en el trabajo detrás de este estilo de liderazgo. En el libro mas vendido Influencia, Robert Cialdini describe seis técnicas poderosas que se utilizan para influir en las personas todos los días. Muchos líderes carismáticos están usando dos de las seis técnicas todo el tiempo en todo lo que hacen. - autoridad y gusto.

La mayoría de los líderes de hoy son gerentes en un entorno empresarial. Lideran equipos en el trabajo o equipos en diferentes empresas. Si eres un empresario o empresario, entonces estás liderando equipos que trabajan para ti. Todas las posiciones de liderazgo en el trabajo tienen algún nivel de autoridad incorporado. La gente los escucha porque les pagan. El dinero es la herramienta definitiva para construir autoridad..

Como líder, necesitas tener autoridad. Viene con el territorio. Si no está en una posición de liderazgo, necesita trabajar para llegar allí. Es crítico que estés elevado a esa posición. Los presidentes son elegidos, los gerentes son contratados o promovidos. No puedes hacer valer o falsificar tu camino a la cima.

Incluso con la autoridad establecida, aún puede tener problemas con el liderazgo si no está haciendo más.

La gente te quiere

Un líder carismático debe tener poder y gusto..

En el libro del Dr. Cialdini, él describe cómo las personas harán las cosas por las personas que les gustan. El afirma,

“preferimos decir sí a las solicitudes de alguien que conocemos y nos gusta.”

Ahora el libro habla mucho sobre cómo los vendedores utilizan la influencia para que usted compre, pero no es totalmente diferente de hacer que su equipo apoye su proyecto. Un vendedor lo está motivando a comprar un automóvil, está motivando a su equipo a hacer lo mejor en su proyecto. Publicidad

La diferencia está en el enfoque. No necesitas un bono a corto plazo como el vendedor. Sí, ayuda tener un interés similar. Si a ambos les gusta el béisbol, es un buen punto en común. Puede ayudar a aumentar tu simpatía..

Pero el liderazgo va más allá, la gente como tú porque siente que te preocupas por ellos y confían en ti..

Les gustas porque sonríes y les saludas cuando pasas por el pasillo. Les gustas porque haces contacto visual cuando los ves. Les gustas porque recuerdas algo personal sobre ellos, como que tienen 3 hijos y su hijo mayor ama el béisbol. Y lo más importante, sienten y confían en que usted cuidará de ellos..

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Por eso a la gente le gusta un líder carismático..

Ahora una advertencia: hay una delgada línea entre la amistad y el gusto que tiene que caminar. Muchas personas cometen el error de pensar que la amistad y el gusto son lo mismo. Ellos no están. Personas como Barack Obama, ¿son los amigos con ellos? No Gente como ellos por su carisma..

La amistad puede ser peligrosa

Debe mantener su poder y autoridad con su carisma, de lo contrario, simplemente se convertirá en un buen amigo o un compañero de trabajo agradable. Eso no es lo que buscas.

Eres un líder. Debes tener y mantener tu autoridad.. Agradable no siempre significa carismático. Carismático es un equilibrio constante de gusto y poder. Lo siento, pero no pueden ser amigos. Eso no es liderazgo.

Tienes que hacer amigos con tus iguales y con otros líderes, y no con tu equipo o tus seguidores. Esa última línea es tan importante que quiero repetirla de nuevo: Necesitas hacer amigos con otros líderes y no con los que lideras..

Siempre debes ser accesible pero no alcanzable. Debe haber un poco de suspenso y misterio sobre ti. Lo consigues a través de la comunicación estratégica:

Di las cosas correctas pero nunca digas mucho. No te involucres demasiado en pequeñas conversaciones. Sea personal pero no demasiado personal. Haga la manera, más, más escuchando que hablando cuando se trata de charlas de oficina ociosas. O mejor aún, aléjate de ello. No se demore mucho en los chismes. Alejarse educadamente de los asuntos triviales. Hazlo con una sonrisa, nunca juzgando..

Ese es el equilibrio mantenido por un líder verdaderamente carismático..

Ahora tiene una buena comprensión de lo que es un líder carismático y de cuáles son sus comportamientos clave. El problema es que todavía no está claro por dónde empezar. ¿Cuáles son las cosas reales que puede hacer para desarrollar su carisma y sus habilidades de liderazgo??

4 sencillos pasos para empezar a convertirte en un líder carismático.

Tengo cuatro hábitos simples que puedes comenzar a desarrollar ahora mismo:

1. Habla con propósito

Hay una cita famosa que dice así: Publicidad

“Un sabio habla porque tiene algo que decir. Un tonto habla porque tiene que decir algo..”

Piensa antes de hablar. No seas vago Sea intencional sobre su comunicación. Por ejemplo, no ingrese a una reunión y pregunte:

“¿Cómo te va, chicos? Gracias por venir. ¿Qué piensan ustedes sobre el nuevo sitio web? Viste los colores?”

Conoce tu objetivo. Tener la reunión planeada. Haga una pregunta que atraiga al equipo en la dirección de su objetivo:

“¿Quién ha visto el nuevo sitio web? ¿Te distrajo el azul brillante? ¿Qué otros colores has probado? Por favor muestra al equipo.”

Todo lo que dices funciona para ti o contra ti. No hay un terreno neutral en el discurso..

Adquiera el hábito de pensar primero y hablar con claridad y significado..

2. Medir la situación

Lo primero que debes hacer es prestar atención. ¿Su equipo parece interesado? ¿Ocurre algo más grande que los esté inquietando? No puedo decir cuántas veces he visto líderes que no lideran simplemente porque no prestaron atención..

Calibre su audiencia. Esto se aplica a una conversación individual o a una reunión grande. La idea principal es la misma para ambos. Observa el lenguaje corporal de las personas y observa sus expresiones. Si se ven aburridos o perdidos, necesitas cambiar algo. Haga que se pongan de pie, tráigalos al frente y pídales que hablen sobre lo que tienen en mente. Pida a las personas que tomen un descanso de 5 minutos. Haz algo para hacer un cambio cuando los estés perdiendo..

Siempre diríjase al elefante en la habitación. A veces hay noticias más grandes que llaman la atención. Incluso si tienes una gran idea de la que estás entusiasmado, si tus oyentes no están presentes, perderás el tiempo. Sé que puede ser decepcionante por su parte, pero usted es un líder y se trata de su equipo. Debe saber cuándo tienen otras necesidades que debe abordar primero. Debe asegurarse de que estén en el estado mental que está listo para su mensaje.

Por ejemplo, recuerdo una reunión de equipo que ocurrió el día después de un despido. Nuestro gerente ni siquiera lo mencionó. Continuó como si nada hubiera sucedido. ¿Qué dijo en esa reunión? No tengo ni idea, ni nadie más lo tiene. Estábamos tan preocupados por el despido el día anterior que no estábamos en un estado mental para escucharlo. Si se hubiera dirigido por primera vez a donde estábamos, pensando en el despido, podría habernos llevado a cabo y celebrar una reunión productiva. Él no hizo eso. El no guio.

Sepa cuándo dejar de hacer lo que está haciendo y aborde el gran evento, aunque sea incómodo, por lo general lo es. Abrazar lo incómodo.

Adquiera el hábito de dirigirse al elefante en la habitación porque hará que la gente se involucre en lo que tiene que decir..

3. Hacer tiempo para las personas.

Como líder, estás ahí para tu gente, no para ti mismo. Haga que las personas sientan que pueden pasar un minuto sin sentirse culpables o incómodos. Nunca actúes como si fueras “demasiado grande para la gente pequeña.” La gente pequeña es la razón por la que estás allí. Publicidad

La gente no debería tener miedo de molestarte. Algunos líderes o gerentes crean una vibra de “No me molestes Soy demasiado importante.”

Trabajé para un tipo como este. Él nunca tendría tiempo para ti. Cuando te dio el “privilegio” hablando con él, él estaba distante y fingió que lo estabas molestando. A veces miraba hacia otro lado y se desplazaba hacia arriba y hacia abajo en su bandeja de entrada de correo electrónico, mirando los mensajes que ya había leído sin otra razón que no fuera para prestarle toda su atención. Fue un estúpido juego de poder que no funcionó. Ni siquiera sabía que tenía la reputación de ser el idiota de la oficina con el que nadie quería trabajar. Fue cegado por su propio ego..

Como líder carismático, necesitas establecer un ambiente acogedor. Haz que la gente se sienta cómoda al acercarte a ti con preguntas. Cómo haces esto?

Mantenga la puerta de su oficina abierta. Comprendo que es posible que deba cerrarlo de vez en cuando, pero trate de mantenerlo abierto más de lo que lo mantiene cerrado. Si está cerrado más de unas pocas horas al día, necesita cambiar algo.

Presta atención a cómo reaccionas cuando las personas entran. Evita el lenguaje corporal cerrado y presionado. No cruces los brazos cuando entren. No te apartes. No mire a su computadora o teléfono. Míralos, inclínate hacia adelante, dales la bienvenida. Y lo más importante, sonríe y haz contacto visual..

Adquiera el hábito de hacer que las personas se sientan bienvenidas..

4. Marque esta página y léala de nuevo cada mes.

He empacado mucho aquí. Más que solo lo que he descrito en estos cuatro pasos. Cada vez que lo lees, encontrarás algo que perdiste, que olvidaste o que no detectaste. El liderazgo es profundo y complejo. Es una habilidad como aprender a tocar un instrumento musical: requiere tiempo y práctica, y necesitarás muchas repeticiones antes de que lo desarmes..

Vuelve y lee de nuevo.

Sé el líder carismático que las personas admiran.

Ya te has dado cuenta de que el liderazgo carismático es una forma poderosa de liderar a tu equipo y empleados. Cuando obtenga el saldo correcto, descubrirá que las personas le prestan más atención. Encontrarás que obtienes más respeto. Tu equipo será más productivo. No necesitarás microgestionar a la gente. Confiarán más en ti y, a su vez, tendrás más confianza en ellos..

Es un estilo de liderazgo de ganar-ganar cuando te preocupas por las personas y mantienes ese equilibrio de autoridad de gusto..

Siga esta guía para convertirse en un líder carismático y usted se convertirá en el líder al que admiran..

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