Ser mujer y líder es desafiante pero alcanzable

Señoras, esto no es noticia para nosotros. Como mujer en la fuerza laboral, debe trabajar el doble de duro, ser dos veces más exitoso, dos veces más creativo y ser dos veces más productivo que los hombres en su campo, incluso para ser reconocido como un activo valioso para su empresa. Las apuestas son aún más altas como una mujer en una posición de liderazgo.

Las mujeres han ganado su lugar en la fuerza laboral, incluso si los hombres todavía están tratando de sacudirnos..

Las mujeres aún luchan con el estigma de estar en su lugar. “en casa.” Pero en menos de un siglo, hemos logrado grandes avances en la defensa de nuestro lugar con los niños grandes..

Las hembras no comenzaron a ingresar a la fuerza laboral hasta después de la guerra civil..^[1] Las mujeres de color tenían que mantenerse en su nueva libertad ganada, y las mujeres inmigrantes comenzaron a seguir su ejemplo. Las amas de casa comenzaron a buscar trabajo también para ayudar con los costos de una casa de posguerra. El salario era horrible, significativamente menor que lo que ganaban sus homólogos masculinos. Y las condiciones de trabajo eran peligrosas y agotadoras. Publicidad

Durante la Segunda Guerra Mundial, las mujeres asumieron un papel más importante en la fuerza laboral, ocupando los puestos vacantes dejados por sus esposos desplegados y sus asociados varones. Pero tan pronto como terminó la guerra, los hombres querían recuperar sus trabajos. Este fue un momento confuso para las mujeres porque ahora no sabían cuál era su lugar. Algunos se retiraron al régimen de ama de casa, mientras que muchos se negaron a renunciar a las posiciones que habían ganado..

Desde entonces no ha sido más que una ardua batalla por las mujeres. Y aunque nosotros mismos nos hemos demostrado más que a nosotros mismos, somos constantemente socavados y no respetados por los hombres y las mujeres mientras estamos en posiciones de poder..

Si se los aborda con tacto, las mujeres aún pueden ser líderes exitosas.

La lucha ha terminado hace mucho, pero las mujeres fuertes, independientes e intimidantes podemos practicar algunos métodos para aliviar los frágiles egos de nuestros compañeros de trabajo masculinos y, en este caso, de los empleados. Necesitamos retroceder en el juego de poder y el énfasis en lo que es justo, y enfocarnos en un objetivo común. Para ser un buen líder, necesita ganarse el respeto de su equipo y hacer que quieran seguirlo. Publicidad

Las mujeres fuertes en la fuerza laboral son inquietantes y amenazadoras para muchos hombres, e incluso algunas mujeres que albergan la ideología obsoleta de que los hombres son más fuertes e inteligentes. Tenemos que ser muy discretos cuando damos dirección para que no nos salgamos también. “agresivo.”

Aquí hay algunos buenos métodos para asegurar que los hombres no se sientan menospreciados o menoscabados cuando una mujer líder les dice qué hacer..

Construir una comunidad fuerte de mujeres líderes y trabajadoras, y abogar las unas por las otras.

Hay fuerza en los numeros. Por lo general, las mujeres que abogan por sí mismas son consideradas como buscadoras de atención y demasiado celosas. No es “normal” para que las mujeres se comporten de esta manera, y por lo tanto recibe mucha negatividad. Señoras, seamos realistas. Nos cortamos mutuamente para esto y tiene que parar. En su lugar, tenemos que construirnos unos a otros. Glorificarnos unos a otros por nuestros logros..^[2] Se recomiendan unos a otros Y cuando te sientas lo suficientemente atrevido como para abogar por ti mismo, mantente abierto a los recursos para que no parezcas de mente cerrada o “amenazante.” Publicidad

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Ascienda al poder cuando los recursos y el tiempo sean correctos.

Hay una razón por la cual las mujeres rara vez ocupan cargos ejecutivos en pequeñas empresas.^[3] Pero en las corporaciones más grandes, hay más puestos y oportunidades para que las mujeres suban a la cima. Además de esto, el tiempo es todo. Si su compañía está buscando hacer cambios y moverse en una nueva dirección, es hora de saltar. Hay una pequeña ventana de oportunidad aquí para que sus ideas sean escuchadas y aceptadas..

Al nivel de tus empleados- pregunta, no digas..

A nadie le gusta que le digan qué hacer. Y a los hombres definitivamente no les gusta que los manden los jefes a menos que haya una cena y un masaje para ellos más tarde. Así que en lugar de ser directo y mandón, trata de nivelarte con ellos..^[4] En lugar de decir, “tener esto en el jueves,” intenta decir, “¿Puedes tener esto en jueves??” Estarán pensando para sí mismos., “bueno, por supuesto que puedo.” Pero les diste la opción y quitaste la presión un poco..

Sea un poco indirecto al expresar una opinión..

No puedo enfatizar esto lo suficiente, estamos caminando con cáscaras de huevo aquí. Si ve un problema evidente, solo se puede solucionar si lo hace bien. En lugar de decir, “Esto es horrible y hay que remediarlo de inmediato.,” prueba algo un poco más relajado como, “Creo que tenemos la oportunidad de mejorar esto. Casi estámos allí!” La positividad y la crítica indirecta recubierta de dulces te llevarán lejos. Publicidad

El uso excesivo de la puntuación y las caras sonrientes para parecer más accesible.

Al administrar o responder a una nota, sobreutime los signos de exclamación y las caras sonrientes para asegurarse de que sus lectores sepan que usted es una persona accesible y amigable. El uso simple de comas y puntos es demasiado directo y puede amenazar a los empleados confiados.

Cuando alguien regurgita lo que usted dijo o dijo, simplemente tómelo con un grano de sal..

Déjalos correr con tu idea, tiene que salir de alguna manera. En lugar de corregirlos, informándoles que ya había dicho exactamente lo mismo, amplíelo más para agregar a la conversación.. Ahora la gente está escuchando, ahora serás escuchado..

Crédito de la foto destacada: Stocksnap via stocksnap.io

Referencia

[1]	^	Mujeres trabajadoras: la evolución de las mujeres en la fuerza laboral (1865-2015)
[2]	^	Forbes: Mujeres líderes, 3 estrategias para tener éxito en el lugar de trabajo
[3]	^	IMD: Aumente su impacto de liderazgo con nuestro programa de liderazgo femenino
[4]	^	The Cooper Review: 9 estrategias de liderazgo para mujeres que no amenazan