8 maneras de mejorar el bienestar de los empleados + el desempeño en el lugar de trabajo

El bienestar de sus empleados está directamente relacionado con la productividad y el rendimiento de su empresa. Una fuerza laboral feliz significará que es más fácil reclutar personal, puede retenerlos por más tiempo, además de que tendrán un buen desempeño mientras estén en su empleo..

Si desea aumentar el bienestar de su fuerza laboral, es importante que las medidas se implementen de arriba hacia abajo y que cada gerente de línea deba estar capacitado en los aspectos clave que pueden hacer las mayores diferencias. Veamos ocho de estos a su vez. Publicidad

1. Comience a la derecha

La etapa de inducción es un aspecto crucial del desempeño en el lugar de trabajo. Haga esto de manera correcta y tendrá miembros del personal que se conforman rápidamente, que están en la velocidad de su trabajo mucho más rápido y que invierten más en el éxito futuro del negocio..

2. Sea claro en la especificación del trabajo

Incluso antes de contratar a un empleado, debe definir claramente la especificación del trabajo. Si se implementa antes del reclutamiento, es más probable que contrate a la persona adecuada, además el empleado reconocerá que no solo son una excelente opción para el rol, sino que sus habilidades están siendo bien utilizadas. Publicidad

3. Ofrecer entrenamiento

Ofrecer capacitación interna y externa es una excelente manera de mejorar la retención y obtener personal mejor calificado. Para el empleado es una señal de que está contento de invertir en ellos y de que los valora como parte de la fuerza laboral.

4. Jugar justo con la remuneración.

Naturalmente, todos quieren estar tan bien pagados por un trabajo como puedan. Sin embargo, esto no significa que las personas siempre estén buscando el próximo aumento. En la medida en que consideren que su salario es justo en términos de la tasa de mercado y del negocio en general, estarán satisfechos. Publicidad

5. No te alejes de las valoraciones

Tanto los empleados como sus gerentes pueden temer el tiempo de evaluación, pero se acercaron de manera constructiva y es una oportunidad para que ambas partes se comuniquen sobre lo que se está haciendo bien y lo que deja margen para la mejora. Asegurar que los miembros del personal se sientan escuchados es un elemento importante para el bienestar de los empleados.

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6. Implementar políticas y procedimientos.

Los miembros del personal quieren saber que recibirán un trato justo y también esperan lo mismo para sus colegas. El ambiente en un lugar de trabajo que tolera la intimidación, ya sea de colegas, gerentes o incluso clientes, disminuirá rápidamente. Si bien no es posible protegerse contra esta eventualidad, debe asegurarse de que existan políticas sólidas para tratar rápidamente cualquier problema que surja. Publicidad

7. Crear un entorno acogedor

El entorno laboral es importante para el bienestar de los empleados, ya que usted desea que los miembros de su personal estén dispuestos a trabajar. En parte, esto se debe a la estructura del edificio y las instalaciones que usted proporciona. Sin embargo, un factor importante será un ambiente animado y amigable, y debe hacer todo lo posible para fomentar esto, ofreciendo beneficios en términos de cenas en equipo y fiestas del personal..

8. Preste atención a la salud de sus empleados

Muchos empleados pasarán por problemas difíciles relacionados con su vida en el hogar mientras estén en su empleo. Asegúrese de contar con estrategias para lidiar con esto, incluido un miembro designado del personal con el que pueden hablar o un servicio de asesoría telefónica confidencial al que puedan acudir, que a menudo se incluyen en la cobertura del Seguro médico privado sin costo adicional.

También puede tomar medidas proactivas para alentar a su personal a mejorar su salud física. Ofrecer membresías de gimnasio subsidiado; prepare fácilmente refrigerios saludables y agua fría, y brinde información para ayudar a las personas a dejar de fumar a través de alternativas como los cigarrillos electrónicos o los parches de nicotina. El fumar es un obstáculo para la productividad de los empleados, los cigarrillos electrónicos son más aceptables socialmente y son un excelente método para dejar de fumar para siempre..

Algunos de estos pasos tomarán tiempo e inversión financiera para implementar. Sin embargo, pronto verá un retorno en términos de una fuerza laboral más feliz y productiva..