8 señales de que eres un líder asombroso con el que las personas aman trabajar

En el mercado competitivo de hoy, el trabajo de un gerente no es fácil. Un gerente y un líder son responsables de reclutar, capacitar, monitorear, involucrar, motivar, anticipar, alinear, evaluar, diseminar, ajustar, predecir, guiar, reforzar, registrar, identificar, planificar y construir equipos. Si no cumple alguna de estas responsabilidades, su desempeño será cuestionado..

Un rol de administración no es la ruta hacia el poder, ni tampoco es un boleto para una vida fácil con un trabajo mínimo. Se necesita mucho coraje para liderar cualquier organización. Pero nadie lo seguirá si no lideras a tu equipo por las razones correctas. El talento siempre busca otro talento, y los empleados talentosos siguen a líderes que pueden inspirarlos y mejorarlos. Aquí hay algunas cualidades que lo convierten en un líder muy querido que atrae y desarrolla el mejor talento..

1. Proporcionas dirección

Los grandes líderes siempre brindan una dirección clara al eliminar obstáculos y hacer que el camino esté libre de distracciones. Agilizan los procesos, descubren recursos y mantienen a raya todo tipo de interrupciones. Un gran líder entiende los problemas y problemas de los empleados y los arregla al poner los intereses de sus empleados en primer lugar. Publicidad

2. Preparas talento

Los empleados con talento realmente se preocupan por su futuro y tienden a seguir a un líder que puede llevarlos allí. Un líder simpático ayuda a las personas a entender el negocio al mostrarles cada parte de la operación para mejorar sus habilidades. Tus mejores personas quieren escalar. Nos guste o no, este trabajo es temporal para ellos. Los empleados solo se desempeñan mejor si el líder está dispuesto a desarrollarse y prepararse en su campo.

3. Das atención personalizada.

Los mejores líderes siempre brindan atención personalizada a su gente. Están dispuestos a asesorar y capacitar a los asociados, sabiendo que la negligencia solo da malos hábitos, inactividad y desconexión. Ofrecen asesoramiento regular sobre el rendimiento, sabiendo que los mejores empleados anhelan la honestidad y no les gusta la capa de azúcar. Se preocupan por sus colegas y se conectan con ellos a nivel personal, sabiendo que sus asuntos personales también influyen en su éxito. Los mejores líderes hacen que sus subordinados se sientan valorados e inspiran a hacer cosas que los harán sentir y rendir mejor..

4. escuchas a la gente

Una cosa que separa a los grandes líderes de los buenos es la voluntad de aprender. Esta es un área en la que los verdaderos líderes sobresalen. Continuamente hacen preguntas, preguntan vorazmente y nunca están completamente satisfechos. Utilizan sus habilidades y reconocen el cambio como una oportunidad para aprender. La forma más rápida de perder credibilidad entre compañeros es perder el contacto con la situación actual y no mostrar interés en ponerse al día. Publicidad

Los grandes líderes siempre se mantienen actualizados, no tienen miedo de los reveses y las críticas, están abiertos a opiniones y debates constructivos. No guardan rencores ni desaniman a nadie cuando están equivocados. En su lugar, se centran en soluciones y seguir adelante. En pocas palabras, los líderes reales absorben los comentarios y toman medidas. Incluso cuando fracasan, las personas saben que el líder escuchó sus voces y el proceso fue justo.

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5. Le das propiedad a la gente.

Los mejores líderes le dan a su gente la propiedad en el trabajo. No los respaldan para garantizar que cada tarea se realice de una manera particular. Ellos sueltan a sus empleados para descubrir, probar, aprender y entender. Realizan sus funciones haciendo preguntas y proporcionando orientación. En palabras sencillas, les dan a las personas espacio para descubrir cómo resolver ellos mismos los problemas. A través de su confianza y provisión, fomentan la mejora. A cambio, obtienen respeto y lealtad..

6. Estableces excelencia.

Los grandes líderes no “demanda” Excelencia: lo establecen dando un ejemplo. Se ponen en los zapatos de un empleado. Bajo un verdadero líder, los empleados establecen sus expectativas y todos los días se anticipan grandes cosas. Un gran líder hace que los empleados establezcan metas para mantenerlos enfocados y fuera de problemas. Impulsan el aprendizaje continuo para mantener a los trabajadores activos y demandar resultados, independientemente de los estándares, la política y las dificultades. Publicidad

Un gran líder entiende dónde se encuentra en términos de conocimiento y habilidad y lo empuja al siguiente nivel.

7. Pesas potencial

Los buenos líderes no solo contratan a personas para un trabajo en particular, también pesan su potencial. No miran ni se enfocan en lo que un empleado hipocresía hacer o lo que otros dicen de ellos. Se enfocan en lo que podría hacer. Los líderes asombrosos buscan oportunidades para ayudar a sus empleados talentosos a construir confianza. Los grandes líderes ven lo que otros líderes no pueden porque lo buscan, y obtienen las recompensas como resultado.

8. Diriges con el ejemplo.

Los verdaderos líderes son los que inspiran devoción, confianza y brillantez. Se responsabilizan de las mismas reglas y regulaciones que los que lideran. Dirigen con el ejemplo y ven a sus empleados como iguales, y no dudan en ensuciarse las manos con ellos. Antes de juzgar a los demás, se centran en su propio comportamiento y pesan lo que es importante y lo que no. Así es exactamente cómo saben lo que es justo, y su gente sabe que también se les trata de manera justa. Publicidad

Crédito de la foto destacada: The Natural Step Canada a través de flickr.com