8 razones por las que los optimistas son mejores líderes

“Sigue nevando,” dijo Eeyore con tristeza. “Así es.” “Y congelando.” “Lo es?” “Sí,” dijo Eeyore. “sin embargo,” dijo, animándose un poco, “no hemos tenido un terremoto últimamente.” - A.A. Milne

Todo pensamiento académico, ciencia y filosofía sobre el optimismo confirma que una persona que demuestra las actitudes, creencias y acciones de un optimista vivirá más tiempo, será más feliz y más saludable que una persona que no lo hace..

Si quieres ser un buen líder, conviértete en un líder optimista. Esto te garantizará el éxito del liderazgo al que aspiras..

Entonces, ¿por qué los optimistas hacen mejores líderes? Los optimistas demuestran los comportamientos y actitudes que apoyan el buen liderazgo. A continuación se enumeran las 8 razones por las cuales los optimistas son mejores líderes..

1. Los optimistas están enfocados en la solución

Los optimistas quieren resolver problemas y mejorar la situación en la que se encuentran. Siempre se centrarán en encontrar una solución en lugar de analizar los problemas que rodean el problema..

El enfoque basado en la solución que utiliza un líder optimista promueve la creatividad y el pensamiento innovador. Un optimista es bastante cómodo pensando fuera de la plaza; de hecho ahí es donde son más felices. Publicidad

Las preguntas clave que un líder optimista hará cuando buscan una solución son: ¿Qué se necesita? (No; ¿qué está mal?). ¿Qué va bien? (No: ¿qué va mal?). ¿Qué progreso práctico se puede hacer para trabajar hacia la implementación de la solución? ¿Cómo podemos medir que la solución está funcionando??

2. Los optimistas no tienen miedo al fracaso

Los optimistas lo hacen mejor que los pesimistas porque sus estrategias de afrontamiento son mejores. Ellos son más resistentes y capaces de rápidamente “recuperarse” Del fracaso y los reveses en la vida..

Un optimista es un tomador de riesgos y se siente cómodo tomando decisiones difíciles. Aceptan la realidad del fracaso y la posibilidad de cometer errores. Un optimista verá el fracaso o los errores como una oportunidad para aprender y progresar. Ven el fracaso y retroceden en el lugar de trabajo como parte de la vida. Un líder optimista es rápido para responder y adaptarse a la situación actual. Querrán que sus equipos se muevan hacia adelante y hacia atrás lo más rápido posible..

Los optimistas no buscan chivos expiatorios ni juegan a los culpables. Si se cometen errores, querrán saber qué salió mal y qué se podría hacer de manera diferente para evitar cometer los mismos errores..

3. Los optimistas son grandes comunicadores

Los optimistas obtienen su energía de las personas. Son buenos para crear y mantener relaciones a largo plazo. Los optimistas se sienten cómodos comunicándose y compartiendo sus deseos de un futuro mejor o de mejores soluciones..

Los optimistas entienden la importancia de comprometer y motivar a otros. Tienen el compromiso de tener éxito y hablarán desde el corazón en lugar de utilizar datos, informes o investigaciones para respaldarlos. Para ser un buen líder, debe ser un buen comunicador y ser efectivo al involucrar a otros para que compartan su visión del futuro. Publicidad

4. Los optimistas son pensadores orientados al futuro

Los psicólogos han descubierto que es menos probable que los optimistas sean controlados por la “Efectos recientes”. Este es un término psicológico que afirma que las experiencias más recientes que atravesamos son las que recordamos. Suponemos que estas experiencias continuarán en el futuro. Por ejemplo, si una organización está experimentando el impacto de una recesión, entonces arriesgarse o considerar cualquier iniciativa de crecimiento sería despedido. El enfoque estaría en superar las actividades diarias para sobrevivir..

Un optimista es un pensador de imagen grande y tiene una visión positiva del futuro. No estarían mirando lo que está sucediendo en este momento o lo que sucedió en el pasado, sino que verán la posibilidad de las grandes cosas que podrían suceder en el futuro..

5. Los optimistas usan el lenguaje de la motivación.

Sir Winston Churchill fue uno de los líderes optimistas más grandes de todos los tiempos. Era excepcionalmente hábil para usar el lenguaje de la motivación. Él fue capaz de cambiar a los británicos, a pesar del hecho de que estaban perdiendo la guerra, a creer en su visión del futuro de Gran Bretaña..

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Winston Churchill era inmune a la “Efecto de regencia” (véase más arriba). Él fue capaz de obtener la creencia del pueblo británico de que tenían un futuro y que ganarían la guerra a pesar de todas las probabilidades en su contra. Les dio esperanza y los hizo sentir valientes. En sus discursos motivó e inspiró al público británico a creer que eran ganadores y que rendirse a los alemanes no era una opción..

Winston Churchill utilizó una estrategia en sus discursos que fue simple y muy eficaz. Lo primero que haría sería evaluar la situación y reconocer su realidad. Luego presentaría una estrategia para superar el desafío. En tercer lugar, crearía la visión de cómo se vería el futuro cuando tuvieran éxito..

La estrategia de Winston's Churchill era una estrategia de un optimista. Creía que las cosas mejorarían porque sabía que lo mejoraría. Publicidad

6. Los comportamientos de los optimistas son infecciosos

En 2008, la investigación fue realizada por la Universidad de California y Harvard llamada “Contagio emocional”. Esta investigación analizó la felicidad y lo contagiosa que era. Lo que descubrieron los investigadores fue que cuando las personas estaban rodeadas de personas felices también tienen más probabilidades de ser felices. La investigación incluso calculó que la felicidad podría extenderse e impactar en las personas hasta tres grados de separación.

Los optimistas son personas felices. Los comportamientos de los líderes optimistas son contagiosos y tienen un impacto positivo en la moral y el estado de felicidad de las personas que lideran..

7. Los optimistas valoran el principio de colaboración.

A los optimistas no les gusta trabajar solos y buscarán los pensamientos y opiniones de los demás antes de tomar decisiones. Creen que el poder de cambiar o actuar es mayor en un equipo colectivo..

Los optimistas compartirán abiertamente información y conocimiento con otros para permitirles participar plenamente en el proceso de toma de decisiones. Un líder optimista busca que sus equipos participen y trabajen juntos hacia un propósito y una visión compartidos. Un estilo de liderazgo optimista no es uno de comando y control, sino uno donde se alientan la diversidad y la expresión de pensamientos y opiniones opuestos..

8. Los optimistas tienen una mentalidad de éxito

Las personas optimistas siempre se centran en los aspectos positivos de una situación. Su visión de la vida es diferente a la de un pesimista. La analogía que se usa para describir la diferencia es que los optimistas ven un vaso de agua como “medio lleno” Mientras que un pesimista verá el vaso de agua como un “medio vacío”.

Un optimista tiene esperanza y una creencia en un futuro mejor. Se enfocan en oportunidades en lugar de obstáculos. Ellos entienden lo que los motiva e inspira a vivir una vida exitosa y satisfactoria. La negatividad y el miedo no pertenecen a su mundo y, de hecho, son inhibidores de su éxito en la vida. Publicidad

Las investigaciones han demostrado que al tener una visión optimista de la vida, es probable que tengas una vida más exitosa, feliz y saludable que una persona que tiene una visión pesimista de la vida. Los líderes que son optimistas tienen la capacidad de imaginar un futuro mejor y pueden inspirar y motivar a las personas a trabajar para lograr esa visión compartida de éxito..

Un líder optimista no permite a su gente revolcarse en los tiempos oscuros y difíciles. Los alientan a reconocer la realidad de la situación, a planificar con anticipación, a actuar y a trabajar para lograr un futuro mejor y más exitoso..

Cualquiera puede convertirse en un líder optimista, solo necesita aprender a hacerlo. Martin Seligman escribe uno de los mejores libros que he leído sobre cómo puede aumentar su nivel de optimismo. Martin Seligman proporciona herramientas y estrategias fantásticas para que las use a fin de aumentar su nivel de optimismo.

“Un pesimista ve la dificultad en cada oportunidad; Un optimista ve la oportunidad en cada dificultad..” Winston Churchill